員工不勝任工作，公司有權(quán)直接解雇嗎？
上海勞動糾紛律師提醒，如果員工在試用期后不能勝任工作，公司應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整。但是，如果公司直接終止雙方的勞動關(guān)系，理由是員工不能勝任工作，構(gòu)成非法終止勞動合同，則應(yīng)向員工支付非法終止勞動合同的賠償金。員工主張?jiān)谔崆?0天書面通知終止勞動合同之前，應(yīng)支付的一個(gè)月工資沒有法律依據(jù)，也不會得到支持。
【基本案例】
肖某因與某智聯(lián)科技有限公司(以下簡稱X公司)發(fā)生勞動合同糾紛，申請仲裁并提起訴訟，要求X公司支付8704.89元(2018年5月16日至2018年6月16日)6月16日)，未提前30天書面通知申請人終止勞動合同應(yīng)支付的月薪8566.59元，非法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7882.65元。
仲裁裁決X公司支付肖某非法約定試用期賠償7370.6元，非法解除勞動關(guān)系賠償848.82元。
肖某于2018年4月16日入職，2018年10月31日，以肖某無能為由直接解除與肖某的勞動關(guān)系。
【裁判要點(diǎn)】
區(qū)人民法院一審認(rèn)為，關(guān)于未提前三十日以書面形式通知解除勞動合同應(yīng)額外支付的一個(gè)月工資的問題。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘咧Ц秳趧诱咭粋€(gè)月的額外工資后終止勞動合同：（1）勞動者生病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期限屆滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作（3）勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商后未就勞動合同變更達(dá)成協(xié)議。
在這種情況下，如果肖不能勝任試用期后的工作，X公司應(yīng)該培訓(xùn)肖或調(diào)整肖的工作。然而，2018年10月31日，X公司以肖不稱職為由直接終止了與肖的勞動關(guān)系。此時(shí)，X公司已構(gòu)成非法終止。因此，肖的主張沒有法律依據(jù)，法院也不支持。
關(guān)于非法解除勞動關(guān)系賠償?shù)膯栴}。
根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
在這種情況下，X公司存在非法解除勞動關(guān)系的事實(shí)，因此X公司應(yīng)向肖支付非法解除勞動關(guān)系的賠償金，加上肖的入職年限和X公司向肖支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，X公司應(yīng)向肖支付8488.82元的賠償金。
關(guān)于解除勞動關(guān)系補(bǔ)償?shù)膯栴}。
肖某在獲得支持非法解除勞動關(guān)系賠償?shù)那闆r下，再次要求解除勞動關(guān)系賠償，在法律上沒有依據(jù)，法院不予支持。
市中級人民法院認(rèn)為，一審認(rèn)定的基本事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予以維持。如有此類問題，可以在線咨詢上海勞動糾紛律師。
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