累計(jì)挽回客戶損失21.8億元人民幣
企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府單位的法律顧問
是中國(guó)創(chuàng)辦最早的合伙制律師事務(wù)所之一
律師,各領(lǐng)域均有專家級(jí)律師坐鎮(zhèn)
累計(jì)解決客戶疑難法律問題
70%以上律師獲得法律碩士學(xué)位
上訴人中國(guó)上海和木家具有限責(zé)任公司(以下問題簡(jiǎn)稱和木公司)因追索勞動(dòng)社會(huì)報(bào)酬進(jìn)行糾紛一案,不服上海市嘉定區(qū)人民對(duì)于法院嘉民一3952號(hào)民事法律判決,向本院提起上訴。本院依法管理組成合議庭對(duì)本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 原審法院審理后發(fā)現(xiàn),張某是本市外籍員工。 2006年9月16日開始從事木工工作,2009年1月
2006年7月26日,繆某某和冷凍機(jī)公司簽訂了一個(gè)為期三年的勞動(dòng)產(chǎn)品合同,應(yīng)當(dāng)可以視為一種雙方需要重新開始建立自己勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系,現(xiàn)該合同已到期終止。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 其次,關(guān)于我國(guó)社保繳納的問題,冷凍機(jī)公司是出于照顧原國(guó)企內(nèi)部員工的考慮,故將2006年后參保單位變更為冷凍機(jī)公司,這不能充分證明我們雙方通過勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)展情況。綜上,冷凍機(jī)公
原審法院審理后認(rèn)為,苗自1997年起在冰箱廠工作,雙方于2006年5月就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了協(xié)商,苗因解除勞動(dòng)合同已獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 電冰箱公司是電冰箱廠改制后的企業(yè),2006年7月1日,苗與電冰箱公司簽訂了為期三年(2006年7月1日至2009年6月30日)的固定期限勞動(dòng)合同。 視為雙方勞動(dòng)關(guān)系重新建立,苗族不符合簽訂無固定期
上訴人繆某某因勞動(dòng)服務(wù)合同管理糾紛一案,不服上海市寶山區(qū)人民對(duì)于法院一5104號(hào)民事法律判決,向本院提起上訴。本院進(jìn)行依法可以組成合議庭對(duì)本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 一審法院認(rèn)定,上海第一制冷機(jī)廠有限公司(以下簡(jiǎn)稱制冷機(jī)公司)是上海第一制冷機(jī)廠(以下簡(jiǎn)稱制冷機(jī)廠)改制后的產(chǎn)品。1997年3月,牟在一家冰箱廠工
原審判決后,上訴人上海四維電腦圖文制作有限公司不服,向法院提起上訴,聲稱馬云對(duì)公司的法律事務(wù)負(fù)責(zé),包括員工勞動(dòng)合同的簽訂。 馬某某故意沒有簽訂勞動(dòng)合同,責(zé)任在于自己,因此無權(quán)要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢?接下來和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。 一審法院未能查明雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的原因,作出不當(dāng)判決,要求撤銷原判決,變更判決,駁回馬云的申請(qǐng)。 被上訴人馬某某
勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)職業(yè)病診斷證明書和醫(yī)療終結(jié)記錄,在工傷保險(xiǎn)基金支付基礎(chǔ)上,向用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇、一次性工亡補(bǔ)助金。對(duì)用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術(shù)方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實(shí)施監(jiān)督檢查。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動(dòng)者或者未按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查導(dǎo)致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的,有權(quán)要求用人單位依照本法和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。職業(yè)病的診斷由用人單位提出申請(qǐng),用工單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出診斷或者鑒定結(jié)論。
用人單位應(yīng)當(dāng)在接到診斷或者鑒定結(jié)論之日起30日內(nèi)對(duì)符合鑒定條件的勞動(dòng)者進(jìn)行確認(rèn);不符合鑒定條件或者勞動(dòng)者提出異議的,勞動(dòng)保障行政部門不予受理。勞動(dòng)者對(duì)鑒定結(jié)論有異議的,可以自收到鑒定書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)不得超過六個(gè)月;復(fù)查鑒定人對(duì)復(fù)查結(jié)果有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查鑒定結(jié)果之日起30日內(nèi)提出復(fù)核鑒定申請(qǐng)。
因勞動(dòng)者存在與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或者繼承關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的職工(包括已參加工傷保險(xiǎn)職工),仲裁委員會(huì)和人民法院可以根據(jù)民事訴訟法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審理。用人單位未按規(guī)定的程序參加社會(huì)保險(xiǎn)并補(bǔ)繳相應(yīng)費(fèi)用的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向工傷賠償權(quán)利人依法提起民事訴訟。
工傷保險(xiǎn)的用人單位,職工發(fā)生工傷,應(yīng)當(dāng)依照本法由用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按規(guī)定程序參加工傷保險(xiǎn)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期仍不改正的,由勞動(dòng)行政部門處以一萬元以下罰款。工傷保險(xiǎn)是一項(xiàng)專門為職工及其近親屬提供的社會(huì)保障制度。
它旨在保障工傷職工在遭受職業(yè)病侵害或患職業(yè)病期間得到及時(shí)的救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障其勞動(dòng)能力喪失之后得到及時(shí)的恢復(fù);同時(shí),它還可以減輕單位及其負(fù)責(zé)人的義務(wù)并提高勞動(dòng)者及其近親屬對(duì)其工傷賠償能力的法律意識(shí)。
在法律上,其被定義為:“因履行用人單位在訂立合同時(shí)所應(yīng)盡的義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議而發(fā)生的糾紛?!庇捎凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定僅限于勞動(dòng)合同中的訂立、變更、解除、終止合同等三種形式上;而《工傷保險(xiǎn)條例》則只規(guī)定了用人單位在招用職工或者支付報(bào)酬時(shí)應(yīng)向其宣傳工傷保險(xiǎn)概念、范圍及有關(guān)政策法律規(guī)定。在實(shí)務(wù)中,根據(jù)不同用人單位的情況采取與其簽訂勞動(dòng)合同、繳納職工本人養(yǎng)老保險(xiǎn)或失業(yè)補(bǔ)助的方式來確定勞動(dòng)合同存續(xù)期限。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
職工或其近親屬、工會(huì)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)求認(rèn)定工傷并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的,可以當(dāng)場(chǎng)作出認(rèn)定工傷或者解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。
如果不屬于工傷的就會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行了!雖然不屬于工傷的被強(qiáng)制執(zhí)行的事由是行政復(fù)議或者行政訴訟。但是行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)撤銷被生效的復(fù)議決定。如果該認(rèn)定決定有不當(dāng)?shù)牡胤交蛘呙黠@不合理的地方怎么辦?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出處理申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后調(diào)解不成的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向人民法院起訴?!?
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到本決定后3個(gè)月內(nèi)作出工傷認(rèn)定書且告知申請(qǐng)人或者近親屬在3個(gè)月內(nèi)可以提出撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)3個(gè)月后,申請(qǐng)人或者近親屬又提出申請(qǐng)的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重新作出工傷認(rèn)定。
作出工傷認(rèn)定的日期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。3個(gè)月不間斷后仍不能作出工傷認(rèn)定書的,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以作出終止工傷認(rèn)定。3個(gè)月前社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已作出工傷認(rèn)定的,從作出工傷認(rèn)定時(shí)起算3個(gè)月之后申請(qǐng)人可以再次提出撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知申請(qǐng)人或者近親屬提出書面撤回申請(qǐng)時(shí),申請(qǐng)人、近親屬未書面提出撤回申請(qǐng)或者撤回申請(qǐng)未被書面采納的視為同意撤銷。如果自己在申請(qǐng)時(shí)提供了證據(jù),不需要再提供勞動(dòng)關(guān)系證明或者診斷證明。
社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定并向申請(qǐng)人送達(dá)相關(guān)材料。一般勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出工傷認(rèn)定結(jié)論并提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知書之后的30個(gè)工作日內(nèi)不會(huì)作出工傷認(rèn)定決定。那么在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由誰來支付呢?
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為需要支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的(包括報(bào)銷費(fèi)用)的費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān);用人單位不支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇且不向勞動(dòng)者支付一次性補(bǔ)償待遇的(包括報(bào)銷費(fèi)用);用人單位拖欠工資不支付的(包括支付標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額)。職工本人要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇應(yīng)當(dāng)向經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門提出。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動(dòng)強(qiáng)度,如實(shí)行國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間,實(shí)行每日八小時(shí)工作制等。這一規(guī)定在實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都起到了很好的保護(hù)作用。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。
但也存在一些單位并沒有遵守勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如用人單位安排勞動(dòng)者在不能提供正常勞動(dòng)的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實(shí)行不定時(shí)工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從事高溫作業(yè)和電焊作業(yè)等崗位的勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)過程中所需要的物質(zhì)條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條:“勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者其近親屬、工會(huì)。
用人單位逾期不提出的,視同工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到通知后3個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期接受工傷申請(qǐng);逾期不申請(qǐng)仍不履行的,自收到勞動(dòng)行政處理決定之日起15日內(nèi)將有關(guān)材料移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁銜接規(guī)定(一)按照下列規(guī)定直接受理:發(fā)生事故傷害后,在治療期間和工作期間,受到非本人主要責(zé)任的或者患職業(yè)病之后,終止或者解除勞動(dòng)合同的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期所受傷害不予認(rèn)定為工傷。
如果是屬于工傷呢?根據(jù)《廣東省實(shí)施<勞動(dòng)法>辦法》第十六條:“發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的職工所在單位從國(guó)務(wù)院有關(guān)部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府相當(dāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。勞動(dòng)者在原工作單位因工致殘被鑒定為一至十級(jí)殘疾或者被開除(聘用)后又因傷致殘的,享受工傷保險(xiǎn)待遇?!敝?guī)定。因此受傷后并不是就不能申請(qǐng)醫(yī)保待遇了哦!
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
職工因工死亡,其近親屬可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的,其近親屬按照規(guī)定從死者生前所在單位領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條:職工因工死亡或者失蹤,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金按月發(fā)給因工死亡職工的供養(yǎng)親屬。
供養(yǎng)親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。在實(shí)際生活中近親屬并非全部都是工亡職工直系親屬的概念,部分屬于用人單位以外的近親屬,其直系親屬也可以領(lǐng)取撫恤金。但是我國(guó)并沒有法律對(duì)此作出具體規(guī)定。
工亡職工生前提供主要生活來源,不能完全提供主要生活來源的,應(yīng)當(dāng)向其近親屬一次性支付從工傷保險(xiǎn)基金中支付的生前提供主要生活來源的各項(xiàng)費(fèi)用,其中,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的50%計(jì)算。
職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供的工亡職工生前供養(yǎng)親屬。但是,工亡職工生前未簽訂勞動(dòng)合同的,由其近親屬按照與因工死亡職工生前簽訂的勞動(dòng)合同履行賠償義務(wù)。
職工供養(yǎng)親屬中的老年人、殘疾人、軍人等傷亡時(shí)不在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的,其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工亡職工生前沒有工資收入或基本收入來源的,其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中繼續(xù)發(fā)給撫恤金;工亡職工生前有固定收入的,其近親屬?gòu)墓kU(xiǎn)基金中支付該收入并注銷其領(lǐng)取補(bǔ)貼憑證。
工亡職工生前沒有固定收入或工亡職工生前沒有基本收入的,其近親屬?gòu)墓kU(xiǎn)基金中支付該收入并注銷其領(lǐng)取補(bǔ)貼憑證。因工死亡職工生前沒有固定收入等原因不能維持生活自理能力的:可以從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付一次性工亡補(bǔ)助金。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,所在單位應(yīng)當(dāng)自暫停工作接受或治療之日起6個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出書面報(bào)告。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。
企業(yè)職工因參加社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、職工停工留薪期工資報(bào)酬、特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等費(fèi)用可以由用人單位一并繳納。
1、單位繳納的部分社保費(fèi),可以用于支付勞動(dòng)者因工傷造成的待遇。
2、法定的傷殘等級(jí)以下一次性傷殘補(bǔ)助金可由用人單位支付,其中,用人單位承擔(dān)20%、個(gè)人承擔(dān)30%。
3、停工留薪期工資報(bào)酬:根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條第二款規(guī)定,除勞動(dòng)者必須參加的職業(yè)培訓(xùn)外,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),繳納的比例為本企業(yè)上年度職工平均工資的20%。
企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代為繳付,但企業(yè)應(yīng)依法履行代扣代繳義務(wù)。4天:法定休假天數(shù)=年休假天數(shù)×1天=2天。5天:法定節(jié)假日為5天。單位應(yīng)按勞動(dòng)者上一年度的月工資總額向其支付應(yīng)發(fā)假期工資。否則可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條第一款以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋三》第十四條第一款向仲裁法院提起訴訟。
因工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受所需全部醫(yī)療費(fèi)用和傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇。其中,經(jīng)鑒定為六級(jí)至十級(jí)的,按照傷殘等級(jí)發(fā)給傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇;經(jīng)鑒定為十級(jí)至十一級(jí)傷殘(其中一至四級(jí)殘疾職工享受的傷殘津貼及生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的70%)的,由所在單位按照規(guī)定一次性支付。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)時(shí)間不超過12個(gè)月。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能維持日常生活需要的,終止其工傷保險(xiǎn)關(guān)系,由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。停工留薪期一般為12個(gè)月(因工負(fù)傷人員在停工留薪期可以享受的待遇是按月計(jì)算的)。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
有朋友提問:自己的工資超過了上海月平均工資三倍了,所以離職的時(shí)候,單位的HR跟她說,最多只能按三倍發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是真的嗎?
在《勞動(dòng)合同法》第47條里寫了:勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
大多數(shù)的理解,還是按照:如果有勞動(dòng)者超過3倍了,那么領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,既不能超過3倍,也不能超過12年——也就是按3倍,最多領(lǐng)取12年,如果有第13年以后的,也就沒了。
當(dāng)然,現(xiàn)在很少有人能在一家單位干滿13年了,要穩(wěn)定、要忠誠(chéng),對(duì)企業(yè)穩(wěn)定、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的人,才是企業(yè)想要的求職者。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)律師季宏偉朋友圈,歡迎大家咨詢!
醫(yī)療費(fèi)必須是經(jīng)過依法診斷、治療的,醫(yī)療費(fèi)以外的費(fèi)用不予賠償。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明,結(jié)合醫(yī)療費(fèi)種類、數(shù)額以及治療疾病的輔助檢查情況,參照相關(guān)醫(yī)療行業(yè)一般診療常規(guī)進(jìn)行鑒定。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。
1.醫(yī)療費(fèi)包括:門診醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。其中對(duì)于門診醫(yī)療費(fèi),只要是有診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等票據(jù)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明確定賠償數(shù)額。如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)不予認(rèn)可的,受害人有權(quán)要求賠償義務(wù)人在合理期限內(nèi)提供證明。
2.誤工費(fèi)是指因受害人殘疾導(dǎo)致無法從事正常的勞動(dòng)而發(fā)生的收入損失。誤工費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)能力喪失程度或原因力改變所致工作時(shí)間和休息時(shí)間長(zhǎng)短以及對(duì)收入來源的實(shí)際損失確定。
3.護(hù)理費(fèi):是指因護(hù)理人員患有職業(yè)病需護(hù)理時(shí)發(fā)生的費(fèi)用。護(hù)理費(fèi)應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)算。
國(guó)家建立職工休假制度。職工累計(jì)必須工作超過12個(gè)月才能享受帶薪年休假”。我國(guó)《勞動(dòng)法》還規(guī)定法定休假日和婚喪假等國(guó)家法定休假日也是休息休假的權(quán)利。但我國(guó)勞動(dòng)者休假方式主要以“休假”形式為主,也就是每周至少休息一天,不能長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)工作。同時(shí)規(guī)定國(guó)家法定休假日和休息日是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有休假權(quán)利的法定時(shí)間。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療過程中實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用及其與發(fā)生損傷之間存在的關(guān)聯(lián)性予以確定。有明確診療過程和診療規(guī)范、操作規(guī)程的診療項(xiàng)目范圍的,參照該診療常規(guī)確定;沒有診療規(guī)范和操作規(guī)程的,參照該診療常規(guī)確定。
賠償權(quán)利人可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書等證明確定賠償金額。但是,能夠證明受害人受傷時(shí)存在殘疾的,可以參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的殘疾賠償金或者殘疾輔助器具費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)受害人予以賠償。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?勞動(dòng)爭(zhēng)議指用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議。但是,雙方在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,對(duì)用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚碛袪?zhēng)議。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題,希望能給您一個(gè)滿意的回答。
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中形成的一種勞動(dòng)報(bào)酬關(guān)系。勞動(dòng)報(bào)酬分為基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
由于目前國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)并沒有統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)參考,因此如何確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)按照工資報(bào)酬的高低以及當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及勞動(dòng)者本人在用人單位工作的年限來確定。國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)必須低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)才可以。
(二)工作時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效期限是兩年,因特殊情況需要延長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)在該特殊情況發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。在法定休假日或者是因員工本人原因給勞動(dòng)者增加工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。用人單位無故不支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。因此,為了用人單位與職工協(xié)商一致,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的幾率。
有以下幾種情況:用人單位由于經(jīng)營(yíng)原因未安排勞動(dòng)者工作的;未依法辦理變更登記且未足額支付勞動(dòng)者工資的;用人單位的規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的;用人單位違法減少勞動(dòng)者工作日或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的;用人單位違法降低勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)條件以及降低勞動(dòng)者崗位設(shè)置要求等一系列勞動(dòng)糾紛案件,法院均不予受理。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題,借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障,也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致,能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題,可以通過網(wǎng)站來咨詢我們,我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
第一章:社保待遇爭(zhēng)議概述與背景 隨著社會(huì)保障制度的不斷完善,勞動(dòng)者在享受社保待遇過程中,有時(shí)會(huì)遇到各種爭(zhēng)議問題。當(dāng)勞動(dòng)者遭遇社保待遇問題時(shí),如何有效尋求法律救濟(jì)成為關(guān)鍵。深圳作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、法治先進(jìn)的城市,勞動(dòng)者在面臨此類問題時(shí),可借助深圳勞動(dòng)糾紛律師的專業(yè)力量,維護(hù)自身合法權(quán)益。 近年來,勞動(dòng)者因社保待遇問題產(chǎn)生的爭(zhēng)議屢見不鮮。例如,因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)引發(fā)的爭(zhēng)議,或因企業(yè)未按規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效限制,直接關(guān)系到勞動(dòng)者和用人單位能否通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。本文將深入探討勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效限制問題,并結(jié)合具體案例,為讀者提供全面而準(zhǔn)確的法律指引。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效限制的法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中,勞動(dòng)仲裁裁決書具有重要的法律效力。它不僅是仲裁程序的最終成果,也是當(dāng)事人維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)。那么,勞動(dòng)仲裁裁決書的法律效力究竟如何?本文將為您詳細(xì)解讀,并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析。 一、勞動(dòng)仲裁裁決書的法律屬性 (一)具有法律約束力 勞動(dòng)仲裁裁決書一經(jīng)作出,即對(duì)當(dāng)事人雙方產(chǎn)生法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照裁決書的內(nèi)容履行自己的義務(wù),不得擅自變更或拒絕履行。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)發(fā)揮著重要的作用。它作為一個(gè)中立的第三方機(jī)構(gòu),致力于通過調(diào)解的方式解決用人單位與勞動(dòng)者之間的矛盾和糾紛,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本文將詳細(xì)闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用,并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的定義與職責(zé) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由工會(huì)代表、用人單位代表和職工代表組成的專門機(jī)構(gòu),其主要職責(zé)是通過調(diào)解的方式,協(xié)助用人單位和勞動(dòng)
在當(dāng)今社會(huì),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化,勞動(dòng)爭(zhēng)議層出不窮。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決不僅關(guān)系到勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)的和諧有著重要影響。了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見類型,有助于勞動(dòng)者和企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)和解決爭(zhēng)議。本文將結(jié)合具體案例,詳細(xì)解析勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見類型。 一、工資爭(zhēng)議 ?。ㄒ唬┩锨饭べY 拖欠工資是最常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型之一。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者
在當(dāng)今全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮下,跨地區(qū)工作已成為常態(tài)。然而,隨之而來的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題也日益凸顯。對(duì)于跨地區(qū)工作的員工而言,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議面臨著諸多獨(dú)特的挑戰(zhàn)和復(fù)雜的情況。北京法律咨詢網(wǎng)律師在此為您深入剖析跨地區(qū)工作員工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的策略和方法。 一、跨地區(qū)工作勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn) (一)法律適用存在差異 不同地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)可能存在差異,這使得跨地區(qū)工作的員工在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),需要充
在工作中,員工與雇主之間可能會(huì)發(fā)生關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的異議。那么,是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者部門來協(xié)助解決?這些機(jī)構(gòu)的效力和公正性如何保證?本文將從上海勞動(dòng)糾紛律師的角度出發(fā),深入探討這一問題,并結(jié)合實(shí)際案例,為員工揭示解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和機(jī)構(gòu)的公正性保障。 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)與程序 1. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是負(fù)責(zé)處理
在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會(huì),加班已成為許多職場(chǎng)人的常態(tài)。然而,關(guān)于加班是否需要審批,以及未經(jīng)過審批的加班是否應(yīng)獲得報(bào)酬的問題,一直困擾著許多勞動(dòng)者和企業(yè)。近日,北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師就此類問題進(jìn)行了詳細(xì)的法律分析,旨在為勞動(dòng)者提供更加明確的法律指引。 一、案例背景:工作時(shí)間明顯超時(shí),員工無需批準(zhǔn)加班 王坤,一位在某制藥銷售公司工作的區(qū)域OCT銷售代表,因公司單方面終止勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)了一場(chǎng)關(guān)于加班工資
在勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程中,勞動(dòng)仲裁往往被視為一個(gè)重要的前置程序。然而,當(dāng)勞動(dòng)者或用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意時(shí),提起訴訟成為了他們維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑。本文將詳細(xì)探討在對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服時(shí),如何正確提起訴訟,并結(jié)合多個(gè)實(shí)際案例,為讀者提供具體的指導(dǎo)和建議。 一、勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不
在勞動(dòng)關(guān)系中,當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)仲裁作為一種有效的解決途徑,能夠幫助雙方公平、公正地解決糾紛。那么,如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁的流程又是怎樣的呢?本文將為您詳細(xì)解讀,并結(jié)合具體案例進(jìn)行分析。 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件 ?。ㄒ唬┥暾?qǐng)人資格 勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。 (二)申請(qǐng)事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍 如工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、未休年休假工資等。
在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生往往會(huì)給員工帶來諸多困擾和壓力。當(dāng)面臨這樣的情況時(shí),員工如何采取恰當(dāng)?shù)男袆?dòng)來維護(hù)自己的合法權(quán)益,成為一個(gè)至關(guān)重要的問題。本文將結(jié)合具體案例,深入探討勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,員工應(yīng)首先采取的行動(dòng),以期為勞動(dòng)者提供有益的參考和指導(dǎo)。 一、收集并保存證據(jù) ?。ㄒ唬┕べY條和銀行轉(zhuǎn)賬記錄 工資條和銀行轉(zhuǎn)賬記錄是證明員工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資支付情況的關(guān)鍵證據(jù)。員工應(yīng)
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)力市場(chǎng)中,勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生不僅會(huì)對(duì)員工的權(quán)益造成損害,也會(huì)給企業(yè)帶來諸多不必要的麻煩和損失。因此,預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生顯得尤為重要。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師將從多個(gè)角度為您深入剖析如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 一、建立完善的勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)性文件。建立健全的勞動(dòng)合同制度,能夠有效預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 ?。ㄒ唬┟鞔_約定雙方的權(quán)利
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須重視勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。然而,在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中,勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生,給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來了一定的困擾和挑戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)而言,正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不僅關(guān)乎員工的切身利益,更關(guān)系到企業(yè)的聲譽(yù)、生產(chǎn)效率以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。北京勞動(dòng)爭(zhēng)議律師在此提醒企業(yè),在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),務(wù)必謹(jǐn)慎對(duì)待諸多法律問題。 一、合法用工是基石 合法用工是企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的根本前
近日,一起涉及投行女員工月薪從10萬元降至7萬元,并被扣發(fā)獎(jiǎng)金的討薪案件引發(fā)了廣泛關(guān)注。作為上海勞動(dòng)糾紛律師,我對(duì)這一案件的判決結(jié)果及其背后的法律問題進(jìn)行了深入研究。本文將從法律角度出發(fā),對(duì)該案件進(jìn)行詳細(xì)解析,并探討相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性。 二、案件背景與事實(shí)概述 (一)案件背景 本案原告李女士(化名)是一家知名投資銀行的高級(jí)經(jīng)理,她在職期間表現(xiàn)優(yōu)異,為公司創(chuàng)造了豐厚的業(yè)績(jī)
近日,一則“我要熱美式+雞蛋”的事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)報(bào)道,某公司員工因拒絕為領(lǐng)導(dǎo)購(gòu)買早餐而被辭退,涉事公司隨后回應(yīng)稱該員工不服從工作安排,違反了公司規(guī)定。這一事件迅速在社交媒體上引發(fā)熱議,成為公眾討論的焦點(diǎn)。作為一名深圳勞動(dòng)糾紛律師,我將從法律和管理的角度對(duì)這一事件進(jìn)行深入剖析,探討其中涉及的勞動(dòng)權(quán)益與公司管理問題。 二、事件回顧與事實(shí)梳理 (一)事件背景 根據(jù)媒體報(bào)道,事件的起因是某公
38 歲的 Rafael Nieves 是位于紐約州錫拉丘茲的 Carrier Corp.的財(cái)務(wù)流程改進(jìn)經(jīng)理,他幫助在公司的每個(gè)業(yè)務(wù)部門創(chuàng)建了多元化委員會(huì)。盡管如此,身為黑人和波多黎各人的 Nieves 表示,他并沒有大量參與其中。上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師帶您了解相關(guān)情況,希望能夠給你帶來幫助。 他對(duì)將自己的職業(yè)生涯與公司的多元化舉措聯(lián)系起來持謹(jǐn)慎態(tài)度。他說:“我的目標(biāo)是規(guī)范自己,讓我的背景無關(guān)緊
你目前的職業(yè)狀況有多令人滿意?你的工作 80% 是苦差事嗎?令人愉快的 20% 的職位是否足以讓你快樂?我們將假設(shè),因?yàn)槟陂喿x本文,您想繼續(xù)從事您的法律事業(yè)。廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議律師就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng),希望會(huì)有所幫助。 我們還將假設(shè)您對(duì)當(dāng)前職位不滿意,因?yàn)樗緵]有為您提供許多重要機(jī)會(huì)。您是否被拒絕進(jìn)入合作伙伴軌道或提高技能的機(jī)會(huì)?最有趣的任務(wù)總是交給別人嗎?是不是感覺缺少了一些重要的東
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