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　　我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！币虼耍霉挝辉跒閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)，應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是從用工之日起就存在的事實(shí)。用人單位自用工之日起滿一年未申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，該用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)登記。”這也就意味著用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)向職工出具社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。

　　用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)之后就可以享受相關(guān)待遇。目前我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度并未作強(qiáng)制性規(guī)定（如社會(huì)保險(xiǎn)法),而是采取以繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為條件設(shè)置強(qiáng)制規(guī)定要求用人單位必須依法為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如用人單位在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下就可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者要求用人單位支付包括工資在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，可以通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者通過(guò)其他合法形式實(shí)現(xiàn)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除權(quán)?！?

　　第六十條規(guī)定：“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！币陨弦?guī)定均是勞動(dòng)者依據(jù)《國(guó)家勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定享有依法解除權(quán)或要求對(duì)方出具解除協(xié)議以保障自己合法權(quán)益的條件之一。

　　除上述條件外，還有就是根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平給予勞動(dòng)者不同情況。例如我國(guó)北方地區(qū)一般支付1個(gè)月工資和2個(gè)月工資差額；南方地區(qū)一般工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　因此，筆者認(rèn)為，根據(jù)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及發(fā)展階段給予不同年齡段、不同工時(shí)范圍內(nèi)勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)利應(yīng)采取不同要求。對(duì)不同類型的勞動(dòng)者而言，如果勞動(dòng)者與單位簽訂了有固定期限、無(wú)固定期限或延長(zhǎng)期限甚至是短期性的勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方已形成穩(wěn)定的雙方勞動(dòng)者關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　因?yàn)閯趧?dòng)合同關(guān)系作為法律關(guān)系而存在。在勞動(dòng)合同中雙方都需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其中關(guān)于勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同解除和終止、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容是勞動(dòng)合同必備條款。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　而在用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方所簽訂的《勞動(dòng)合同》應(yīng)當(dāng)視為有效合同，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都是具有法律約束力的法律文件。

　　勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間成立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者為其工作，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在用人單位的安排下從事工作，接受用人單位的管理，同時(shí)按照用人單位規(guī)定領(lǐng)取工資。雙方存在勞動(dòng)關(guān)系也就意味著用人單位必須履行其用工主體責(zé)任，并按照其規(guī)章制度執(zhí)行。在工作中必須服從派遣單位的工作安排，而對(duì)于派遣單位規(guī)定工作時(shí)間以及工作條件等要求用人單位必須執(zhí)行。

　　1、用工關(guān)系存在前提

　　兩者之間建立了基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，即雙方之間產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，必須具備勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的主體資格和合同約定事項(xiàng)、勞動(dòng)者為用人單位服務(wù)及接受用人單位領(lǐng)導(dǎo)和安排工作等基本要素。在這種關(guān)系中用人單位有用工主體資格和勞務(wù)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)。

　　2、用工關(guān)系履行方式

　　用工單位履行用工義務(wù)的方式有四種，即協(xié)議、支付工資、提供勞務(wù)、支付報(bào)酬。協(xié)議、支付工資是勞動(dòng)關(guān)系中最為常見(jiàn)的履行方式。協(xié)議是指由兩個(gè)以上的合同當(dāng)事人約定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議。支付工資是在勞動(dòng)合同期滿或者終止后直接向勞動(dòng)者支付應(yīng)發(fā)工資并由用人單位支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　如果在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人均未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利，則用人單位可解除勞動(dòng)合同而不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者亦未明確表示放棄要求繼續(xù)履行書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利，則用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同而無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)尊重勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)提前向勞動(dòng)合同相對(duì)方發(fā)出書(shū)面通知，以明確勞動(dòng)合同目的已實(shí)現(xiàn)或用人單位將與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

　　1、勞動(dòng)合同終止條件：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位，勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同即行終止?！钡珜?shí)踐中我們并不完全認(rèn)可該規(guī)定，原因在于現(xiàn)行法規(guī)沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同終止的條件作出具體規(guī)定。

　　比如《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至勞動(dòng)者可以勝任工作、無(wú)過(guò)失性解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)止”以及《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零四十三條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者終止，除有本法第四十四條規(guī)定情形外，本法其他有關(guān)規(guī)定不變；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金?！?

　　2、用人單位以違法解除或者終止勞動(dòng)合同為由要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　對(duì)于解除或終止勞動(dòng)合同未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使被解除或者終止勞動(dòng)合同的，除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可能要支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定及用人單位與勞動(dòng)者約定了福利待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除按照《勞?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)足已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中還有用人單位在勞動(dòng)者不在工作崗位上且未與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下解除或者終止勞動(dòng)合同等情形發(fā)生時(shí)均會(huì)要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　書(shū)面勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人意思表示一致，并在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的。它具有形式上簡(jiǎn)單、容易執(zhí)行、費(fèi)用低等優(yōu)點(diǎn)，但是缺乏勞動(dòng)合同法所規(guī)定的強(qiáng)制性條款。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　勞動(dòng)合同訂立后需要履行很多法定程序才能生效，而且由于勞動(dòng)合同具有不容易變動(dòng)的特點(diǎn)，存在很多不確定性。所以雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須采用書(shū)面合同的形式來(lái)訂立勞動(dòng)合同。

　　書(shū)面勞動(dòng)合同要簽訂書(shū)面形式就必須具備以下幾個(gè)條件:

　　1、勞動(dòng)者身份符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的主體條件；

　　2、雙方當(dāng)事人依法訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同；

　　3、勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢；

　　4、用人單位已向勞動(dòng)者出具了書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知單；

　　5、勞動(dòng)合同已經(jīng)依法履行完畢；

　　6、勞動(dòng)合同已經(jīng)依法成立并生效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行這個(gè)條款。

　　當(dāng)然實(shí)踐中還是存在一些不規(guī)范的現(xiàn)象，如用人單位和勞動(dòng)者都不規(guī)范；有的勞動(dòng)者一方違反規(guī)定簽署與自身實(shí)際工作能力不相適應(yīng)合同；有的勞動(dòng)者簽訂合同后也不及時(shí)告知用人單位自己不能提供證件以及用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　所謂變更書(shū)面形式，是指當(dāng)事人通過(guò)訂立合同，改變合同的內(nèi)容和形式而訂立的一種雙方協(xié)議。當(dāng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，可以變更合同文字內(nèi)容，訂立新的書(shū)面合同。

　　如果在訂立新勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定勞動(dòng)合同終止條件為“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)無(wú)法訂立勞動(dòng)合同”，或者不能提供經(jīng)甲方確認(rèn)的真實(shí)的勞動(dòng)合同文本的，則勞動(dòng)合同的效力不受影響。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　昨天有朋友問(wèn)，單位能不能在一次勞動(dòng)合同到期后，再來(lái)次考核？再來(lái)次考核，會(huì)不會(huì)新簽約時(shí)，再來(lái)一次試用期？

　　然而根據(jù)法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者，只能約定一次試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)合同律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　員工離職的問(wèn)題，首先必須明確離職與辭職的關(guān)系，其次，要注意員工離職后用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則如果在解除時(shí)不能舉證，則用人單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定來(lái)認(rèn)定其是否構(gòu)成勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之情形，而應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡?0條：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谌粭l：“勞動(dòng)者不履行法定義務(wù)或者不完全履行義務(wù)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖l：“用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付其一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”

　　第四十三條：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位職責(zé)有困難的?！钡谒氖臈l：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鍡l：“用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付其一個(gè)月工資?！钡谒氖鶙l：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位?！钡谖迨龡l：“自用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道其行為涉嫌違法之日起一個(gè)月內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同?！?

　　《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系:

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)卻未履行義務(wù)的；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受監(jiān)督而單位卻沒(méi)有向勞動(dòng)者提供監(jiān)督手段的。

　　用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法犯罪行為，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　《民法通則》第一百四十條第一款：“民事主體之間依照法律規(guī)定轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)或者權(quán)利的，必須辦理相關(guān)手續(xù)?！狈梢?guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第四十七條：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的職工之日起一個(gè)月內(nèi)提出?！币虼酥灰p方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)關(guān)系，就是認(rèn)定了勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)成立。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　離職是指勞動(dòng)者因個(gè)人原因向用人單位提出離職申請(qǐng)，與用人單位就離職事宜達(dá)成一致的行為。但是，由于涉及勞動(dòng)者個(gè)人，因此有可能發(fā)生糾紛，此時(shí)，員工離職與辭職的原因必須明確。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　對(duì)于員工個(gè)人原因而離職，用人單位在采取任何措施后，都可以直接辭退員工。對(duì)于用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同這一情形，要注意法律規(guī)定與實(shí)踐操作中“法無(wú)禁止即可為”與“勞動(dòng)者個(gè)人原因”這兩種情況必須區(qū)別對(duì)待。

　　“法無(wú)禁止即可為”是指民事主體之代理人因特定原因提出與該法律規(guī)范不一致的主張時(shí)不予支持；而“勞動(dòng)者個(gè)人原因”是指民事主體之代理人因?yàn)槟程囟ㄔ蛩岢龅呐c該法律規(guī)范不一致時(shí)應(yīng)予支持?！秳趧?dòng)法》第八十一條第三款：“勞動(dòng)者不能勝任工作要求或者工作條件的；用人單位有本法第三十六條之規(guī)定情形之一的經(jīng)責(zé)令改進(jìn)后仍然不能勝任工作的；法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外”。

　　員工與雇主的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同，且存在嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一個(gè)月的，按二倍履行；超過(guò)二倍以上的，應(yīng)得補(bǔ)償?！?

　　據(jù)此可知，只有當(dāng)員工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為時(shí)才可以依法解除勞動(dòng)合同的。用人單位不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除了遵守法律法規(guī)，企業(yè)也應(yīng)遵守職業(yè)道德和企業(yè)文化和規(guī)章制度，如果發(fā)生違約行為，員工不僅有權(quán)解除勞動(dòng)合同更有權(quán)要求公司賠償自己經(jīng)濟(jì)損失。

　　同時(shí)也應(yīng)告知企業(yè)因自身原因?qū)е屡c勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)維持的情況下，可以采用的法定做法。如員工嚴(yán)重違反了企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或公司制度，則可根據(jù)《勞動(dòng)法》第39條、42條等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行處理，解除了企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的工作提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。