最近，有當(dāng)事人找上海律師咨詢，他們公司為了減員又不承擔(dān)法律責(zé)任，就通過無事生非的手段迫使員工“主動(dòng)請(qǐng)辭”，也有公司刻意制造困難，想讓員工因“熬不住”而走人，那么面對(duì)這種情況，作為員工的你該怎么辦?上海勞動(dòng)糾紛律師通過幾個(gè)案例，解答您的疑惑。
 

　　【案例1】借口調(diào)崗，并非只能從命

　　2018年5月16日，郭菁菁與一家公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定郭菁菁擔(dān)任公司采購(gòu)部主管。半年后，由于公司想將該崗位另交他人而郭菁菁拒絕退出，公司遂以采購(gòu)部與技術(shù)部存在一些職能重疊，為提高效益需要合并，相關(guān)人員必須調(diào)整崗位為由，將郭菁菁調(diào)往生產(chǎn)車間擔(dān)任實(shí)為掛名的副主任。實(shí)際上，郭菁菁早已看穿公司的招數(shù)，其之所以如此，目的是逼她自己辭職。

　　【律師點(diǎn)評(píng)】郭菁菁有權(quán)拒絕調(diào)崗?！秳趧?dòng)合同法》 第二十九條、第三十五條分別規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”

　　這就是說，依法成立的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利。而工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容之一，一旦確定，未經(jīng)雙方協(xié)商，不得擅自改變。本案中，公司在原有崗位依然存在且郭菁菁拒絕調(diào)崗的情況下，蓄意制造事端將郭菁菁調(diào)離，是與上述法律規(guī)定相違背的。

　　【案例2】假借調(diào)整，有權(quán)索要賠償

　　黃秀雯與公司在為期4年的勞動(dòng)合同中約定，其月工資為8500元。時(shí)隔一年后的2019年4月初，公司基于市場(chǎng)形勢(shì)不容樂觀，即使努力應(yīng)對(duì)也不一定能扭轉(zhuǎn)局面，遂決定減少經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，而這樣做勢(shì)必要縮減人員。為逃避責(zé)任并達(dá)到讓員工自行走人的目的，公司推出了工資調(diào)整方案：全體員工每月只發(fā)一半工資，另一半納入年終考核，如年終完成考核任務(wù)即全發(fā)，反之則不發(fā)。同時(shí)，公司還下發(fā)了具體但難于完成的考核方案。黃秀雯明白這實(shí)質(zhì)上就是“逐客令”，但不知道如何應(yīng)對(duì)。

　　【律師點(diǎn)評(píng)】黃秀雯有權(quán)向公司索要賠償。

　　一方面，《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。”《工資支付暫行規(guī)定》第七條也指出：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”本案中，公司的工資調(diào)整方案不僅與之相違，也與合同約定相悖。
 

　　另一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條規(guī)定，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)辭職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以要求勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付并加付賠償金。

　　【案例3】借名待崗，工資必須照付

　　肖玉娟所在公司因市場(chǎng)銷售嚴(yán)重滑坡，導(dǎo)致產(chǎn)品被大量積壓，遂決定停止生產(chǎn)。為讓員工“主動(dòng)辭職”，規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，公司在內(nèi)部發(fā)了這樣一個(gè)通知：除管理、財(cái)務(wù)、銷售人員外，其他員工一律回家待崗，上班時(shí)間根據(jù)產(chǎn)品銷售情況另行通知;待崗人員在待崗期間不享受工資待遇。肖玉娟等員工面對(duì)遙遙無期甚至可能不會(huì)出現(xiàn)的上班通知，自然明白公司的真正用意，但他們不知道自己該如何依法應(yīng)對(duì)?

　　【律師點(diǎn)評(píng)】公司可以讓肖玉娟等員工待崗，但必須支付工資。

　　《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第十二條也指出：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 ”

　　與之對(duì)應(yīng)，公司基于自身原因停產(chǎn)，不管其目的如何，都不能通過通知待崗、拒發(fā)工資來逼迫員工就范。相反，公司還得依法向待崗員工支付相應(yīng)的工資待遇。

　　以上就是單位為辭退員工，而經(jīng)常使用的借口。如果以上沒有你遇到的情況，可以點(diǎn)擊在線咨詢，找上海律師在線咨詢。
 

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