上海勞動(dòng)律師咨詢 醫(yī)療期被辭退怎么辦？
劉某為某公司員工，于2017年11月1日入職，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。自2019年7月20日起，劉某一直患病在家休病假,并持有醫(yī)院開據(jù)的病假條。2019年9月30日，公司向劉某發(fā)出《終止勞動(dòng)合同通知書》，終止雙方的勞動(dòng)合同。劉某認(rèn)為自己尚在醫(yī)療期內(nèi)，公司是否可以終止勞動(dòng)合同，因此找上海勞動(dòng)律師咨詢。
上海勞動(dòng)律師咨詢為劉某分析如下：按照法律規(guī)定，醫(yī)療期的期限由勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和在本單位的工作年限決定，從3個(gè)月到24個(gè)月不等。按照劉某的累計(jì)工作年限和在公司的工作年限，劉某的醫(yī)療期應(yīng)為6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。公司終止勞動(dòng)合同時(shí)，劉某尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至劉某醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)后，才可終止勞動(dòng)合同。上海律師咨詢處建議劉某根據(jù)法律條文和公司領(lǐng)導(dǎo)再次進(jìn)行溝通，如還是不能達(dá)成一致意見可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。
【法律知識(shí)補(bǔ)充】1、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期時(shí)間是多久?
上海醫(yī)療律師：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期”。可見，職工病假期限長短由累積工齡和本單位工齡決定。
2、醫(yī)療期內(nèi)用人單位合同解除權(quán)有哪些限制?
上海勞動(dòng)糾紛律師：《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期滿，職工“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同》第四十二條規(guī)定， 勞動(dòng)者“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;用人單位不得依照本法第四十條(勞動(dòng)者無過錯(cuò)) 、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員) 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
醫(yī)療期被終止勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償?
上勞動(dòng)糾紛律師：根據(jù)勞動(dòng)部下發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
綜上，上海專業(yè)勞動(dòng)律師咨詢建議，如果遇到在醫(yī)療期被辭退，那么你可以依法主張自己的權(quán)益，如果你還有其他的疑問，不妨點(diǎn)擊在線咨詢，及時(shí)找專業(yè)律師咨詢。
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