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主頁 > 法律案例 > 欠薪維權(quán)未簽勞動(dòng)合同 如何證明勞動(dòng)關(guān)系

欠薪維權(quán)未簽勞動(dòng)合同 如何證明勞動(dòng)關(guān)系

法律案例 2022-06-22 17:55:151514策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。 【案情簡(jiǎn)介】 張是一名木匠,在一家樂器廠生產(chǎn)吉他。樂器廠管理不善,半年沒有給員工發(fā)工資。因?yàn)轲B(yǎng)家糊口,張向原單位提出辭職,要求三個(gè)月未發(fā)工資2.4萬元。 樂器公司暫時(shí)無法支付這么多錢,所以向張出具了一份借據(jù),表明該公司欠原告2.4萬元。索

  上海拖欠工資律師根據(jù)以下案例淺談?dòng)嘘P(guān)拖欠工資的相關(guān)法律規(guī)定。

  【案情簡(jiǎn)介】

  張是一名木匠,在一家樂器廠生產(chǎn)吉他。樂器廠管理不善,半年沒有給員工發(fā)工資。因?yàn)轲B(yǎng)家糊口,張向原單位提出辭職,要求三個(gè)月未發(fā)工資2.4萬元。

  樂器公司暫時(shí)無法支付這么多錢,所以向張出具了一份借據(jù),表明該公司欠原告2.4萬元。索賠失敗后,張某找到了律師事務(wù)所的律師,并將樂器公司告上了法庭。

  【法院判決】

  在法庭上,樂器公司辯稱,我公司為原告出具了借據(jù),對(duì)原告的主張沒有異議。由于原告沒有與我公司簽訂勞動(dòng)合同,我公司目前經(jīng)營(yíng)狀況不佳。三名股東中誰將承擔(dān)債務(wù)尚未協(xié)商,暫時(shí)無法向原告支付工資。

  作為原告的律師反駁說,原告受雇于被告。雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同,但被告作為具有勞動(dòng)主體資格的企業(yè)法人,與原告建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

  原告支付勞動(dòng)費(fèi),為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。被告應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和其他法律法規(guī)及時(shí)向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬。雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議?,F(xiàn)在,原告以被告出具的借據(jù)為依據(jù),向被告索要工資。事實(shí)清楚,證據(jù)充分,法律有證據(jù),并予以支持。被告沒有法律依據(jù),因?yàn)樗墓竟蓶|應(yīng)該承擔(dān)原告的工資。因此,人民法院裁定被告應(yīng)在7天內(nèi)向原告支付24000元,訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

  【律師說法】

  上海拖欠工資律師表示,在實(shí)際審判實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同并不意味著不建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有明確、具體的規(guī)定。

  未簽訂勞動(dòng)合同但有下列情形之一的,建立勞動(dòng)關(guān)系:雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者由用人單位勞動(dòng)管理,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)不可分割的一部分。

  以下是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù):

  1.工資卡。工資單(由會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)人員簽字)或其他工資支付記錄。(工資支付現(xiàn)金可以忽略)。

  2.職工花名冊(cè)。

  3.工作證。

  3.用人單位登記表、登記表等企業(yè)招聘記錄。

  4.用人單位考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。

  5.其他同事的證言(除非同事已經(jīng)離職,否則這篇文章不是很可操作)。

  6.向單位報(bào)銷費(fèi)用的文件。

  7.網(wǎng)購(gòu)物品郵寄到公司的快遞底單。

  8.單位信用卡賬單郵寄地址。

  綜上所述,只要工人有證據(jù)證明雇主與工人之間存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),他們就可以向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,以保護(hù)自己的權(quán)益。如有此類問題,可以在線咨詢上海拖欠工資律師

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    發(fā)布于:2022-05-08

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