文章摘要：公司變更工作地點，員工不同意，勞動合同期間被辭退有賠償嗎?應該怎樣賠償?上海勞動糾紛律師通過實際案例解答。

　　【上海公司變更工作地點合同期間被辭退如何賠償】上海市律師通過一則相似案例分析回答。

　　【案件詳情】李某于2018年8月1日入職上海某全國連鎖酒店公司，任職分店店長。勞動合同期限至2020年7月31日止。勞動合同載明，李某的工作地點以實際分配為準，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點工作的，李某須服從公司工作安排，完成工作任務。

　　李某2018年7月10日簽閱的公司《店長手冊》第三章第三項“異動”規(guī)定，公司會根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展方向?qū)Φ觊L進行合理異動(調(diào)崗、調(diào)店)等安排，店長不得以個人意志為條件予以推脫或拒絕，必須服從公司的安排;第四章第二項“勞動紀律”中規(guī)定，一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工三天或以上的視為嚴重違紀，按解除勞動合同關系處理。

　　李某入職后在上海參加崗位培訓，其后在上海市區(qū)域的分店工作。2019年3月13日至2019年7月7日期間李某在上海澳門路店跟班學習。公司于2019年7月8日發(fā)出店長異動通知郵件，通知李某前往鎮(zhèn)江金山公園店擔任店長，2019年7月11日到崗上班。同日，李某通過郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無法異動外地工作，望能體恤并酌情安排留在上海市工作。

　　公司于2019年7月11日答復李某已經(jīng)是就近安排了，請盡快到達分店開展工作。雙方就李某工作崗位異動事宜未能協(xié)商一致，李某沒有按公司要求到崗上班。2019年7月27日，公司以李某在學習結(jié)束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向李某發(fā)出解除勞動合同通知書。

　　雙方因勞動合同解除問題發(fā)生爭議。李某要求公司支付賠償金49636.32元，案件經(jīng)過仲裁、一審、二審。

　　一審判決：作為連鎖企業(yè)，對店長進行調(diào)動屬企業(yè)經(jīng)營管理的需要，員工未按照公司的通知要求到崗上班屬曠工

　　一審法院認為，公司是一家經(jīng)營連鎖酒店的企業(yè)，所經(jīng)營管理的酒店分布在全國各地，各酒店由公司派駐的店長負責管理，因此店長“異動”，即對店長進行調(diào)崗、調(diào)店成為公司這類企業(yè)經(jīng)營管理的需要。

　　鑒于店長崗位的特殊性，公司的《店長手冊》和雙方簽訂的勞動合同均對店長“異動”作出了規(guī)定和約定，李某知曉并簽名確認，相關規(guī)定和合同條款沒有違反法律規(guī)定，法院認定為合法有效。

　　李某未按照公司的通知要求到崗上班，曠工三天以上，屬嚴重違紀，公司作出的解除勞動合同行為符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，公司無需向李某支付賠償金。

　　員工上訴：如果因企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)特殊，就可以在全國范圍隨意調(diào)動，那么法律條款便是一紙空文

　　李某不服一審判決，向上海中院提起上訴，要求公司支付賠償金49636.32元。上訴理由如下：

　　一、原審法院認為勞動合同以及員工手冊中對于公司可以隨意調(diào)整工作地點的約定有效缺乏依據(jù)，《勞動合同法》中規(guī)定勞動合同必備條款中有“工作內(nèi)容和工作地點”，立法目的應是通過對工作地點的約定限制用人單位隨意調(diào)整工作地點，如果因企業(yè)經(jīng)營性質(zhì)特殊，約定工作地點為全國，就可以在全國范圍隨意調(diào)動，那么該法律條款便是一紙空文，因此該約定屬于無效的約定。

　　二、公司違反法律規(guī)定，調(diào)整李某的工作地點，李某拒絕接受，不屬于曠工，李某自入職后一直在上海工作生活，公司將李某調(diào)往江蘇省鎮(zhèn)江明顯超出合理的工作安排，屬于變更勞動合同，應當經(jīng)雙方協(xié)商，李某不同意，公司單方面以曠工為由解除勞動關系。

　　二審判決：工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托，公司的用工自主權(quán)的行使應限制在合理的范圍之內(nèi)

　　上海中院經(jīng)審理認為，本案二審爭議的焦點是公司對于李某的調(diào)崗行為是否合法、合理的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第二項之規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效或者部分無效”。根據(jù)雙方所簽訂的勞動合同，其中對于工作地點的約定為“以實際分配為準”，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點工作的，李某須服從公司工作安排，完成工作任務。

　　本院認為，該條款在文義上缺乏特定性，屬于對工作地點約定極為寬泛的概括性條款，系用人單位所擬定的格式化條款。上述條款以及《店長手冊》所規(guī)定的“基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要”之原則，出發(fā)點在于企業(yè)利益之考量，其強調(diào)勞動者必須服從，排除了勞動者與用人單位對工作地點進行協(xié)商的權(quán)利，應屬無效，不能作為用人單位行使任意調(diào)崗權(quán)的依據(jù)。

　　用人單位作為用工主體，雖然擁有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利并非用人單位絕對的單方權(quán)利，其行使應限制在合理的范圍之內(nèi)，以平衡企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)與勞動者合法權(quán)益。故在雙方對于調(diào)崗之約定過于寬泛之情況下，應對用人單位調(diào)崗之合理性進行考察。

　　工作地點不僅是勞動者的工作場所，亦是勞動者家庭生活和社會交往之依托。雖然公司該類連鎖企業(yè)具有一定的特殊性，但是并不能以強調(diào)勞動者必須無條件服從等方式要求勞動者犧牲其合法權(quán)益去滿足企業(yè)的經(jīng)營需求。因此，在調(diào)動工作地點時，應從適當性以及必要性之角度去衡量企業(yè)經(jīng)營利益與造成勞動者的家庭以及社會關系不利變更之間的關系，兼顧雙方的利益而達到共贏。

　　本案中，根據(jù)已經(jīng)查明的事實，李某在入職公司以后，一直在上海地區(qū)工作生活多年，并在上海成家撫養(yǎng)幼兒，客觀而言李某難以不顧家庭生活和扶養(yǎng)幼兒的基本義務前往異地就職，而李某在調(diào)崗時亦將此情況告知公司。但是公司在上海地區(qū)尚有多家分店的情況下，將李某的工作地點從湖北上海市跨省調(diào)整到江蘇省鎮(zhèn)江市，且并未對此給予李某必要的協(xié)助或者利益補償，屬于對李某勞動權(quán)益的重大不利變更，超出合理范圍，故公司在未與李某對工作地點變更達成一致的情況下，以李某無法到指定地點工作為由解除其與李某的勞動合同，于法無據(jù)，應屬違法解除。

　　李某于218年8月1日入職公司，于2019年7月27日被公司解除勞動關系，經(jīng)濟補償金年限計算為4年，李某離職前十二個月平均工資為6204.54元，故公司應當支付李某賠償金49636.32元(6204.54元/月×4個月×2倍)。

　　　綜合上述案件我們可以知道，如果你的公司改變你的工作地點超過一定底線，在勞動合同有效期間被辭退，是可以要求２Ｎ工資賠償?shù)摹Ｈ绻氵€有不明白的地方，可以點擊電話咨詢，找律師進一步詳細咨詢。

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