企業(yè)搬遷過程中的違法行為有哪些？
企業(yè)搬遷中的違法行為主要有兩種：一是拒絕搬遷、拒不搬遷。二是阻撓企業(yè)搬遷。在這個案件中可以看到一些法院對這些行為作出了判決。例如，某工廠在2008年因工廠搬遷申請被拒絕后拒不搬遷并向公安機關報案。但警方在調(diào)查案件時發(fā)現(xiàn)工廠搬遷并不違法。我們將為您介紹相關問題，希望對您有所幫助。
但法院卻以廠方已提供的證據(jù)不能證明自己的行為違法為由對該單位作出拘留決定。而這種拘留決定屬于法院行政訴訟受案范圍。法院判決確認企業(yè)在搬遷過程中不履行搬遷義務時不能獲得賠償。
對企業(yè)搬遷過程中不遵守法定程序以及違反國家規(guī)定侵犯職工權益的行為進行依法處理時應當予以支持。企業(yè)搬遷對于職工合法權益的保護是很重要而又現(xiàn)實中又有很多問題需要考慮并解決，那么在發(fā)生爭議時就需要通過法律途徑來維護自己的合法權益了。
首先，依據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償包括：解除勞動合同經(jīng)濟補償、被解除勞動合同帶來的經(jīng)濟損失賠償。如果職工不同意解除勞動合同，可以依法向當?shù)乜h級人民政府申請行政復議或者提起行政訴訟。
如因搬遷造成經(jīng)濟損失或者停產(chǎn)停業(yè)造成經(jīng)濟損失的。由企業(yè)支付；對于企業(yè)本身而言，可以要求其對職工給予經(jīng)濟補償，包括經(jīng)濟補償和其他損失。
法律依據(jù)：《勞動法》第47條規(guī)定：用人單位應當按照國家有關規(guī)定，按時足額支付勞動報酬及各項社會保險費用；勞動報酬按照國家有關規(guī)定支付；因停工資造成工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任；因病不能履行勞動合同或者不能從事原工作，解除勞動合同。
如果因搬遷造成職工在原單位工作期間發(fā)生傷病或者死亡等情形的，其在醫(yī)療期滿后有權提出工作請求或者要求參照工傷保險待遇支付醫(yī)療費用并依法進行傷殘評定，原工資福利待遇不變；因工傷解除勞動合同后，尚需支付經(jīng)濟補償后按照國家有關規(guī)定給予安置。
我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效避免日后的利益發(fā)生沖突。勞動關系雙方應盡量妥善處理勞動問題，借助相關法律為自己的權利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關于我國法律規(guī)定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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