公司因經(jīng)營(yíng)需要，整體搬遷更換辦公場(chǎng)所或要求員工更換辦公地點(diǎn)的，勞動(dòng)者不愿更換，公司能否以員工違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動(dòng)合同？

　　上海勞動(dòng)合同律師列舉參考案例：

        穆某某于2004年11月1日入職上海某某工程有限公司，工作地點(diǎn)在上海，工作內(nèi)容是投標(biāo)主管。

　　2018年8月17日，穆某某通過(guò)OA系統(tǒng)收悉《人事調(diào)令申請(qǐng)表》，其上載明“調(diào)出部門(mén)成本合約中心（房建類(lèi)項(xiàng)目），調(diào)出崗位投標(biāo)主管，薪資福利發(fā)放至2018年8月19日，擬任部門(mén)江蘇區(qū)域中心（房建類(lèi)項(xiàng)目），擬任崗位投標(biāo)主管，調(diào)入日期2018年8月20日”。

　　穆某某對(duì)調(diào)動(dòng)令不同意，2018年8月20日至2018年9月5日期間未至江蘇區(qū)域中心工作，而在其原工作地點(diǎn)出勤。

　　2018年9月5日，公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，載明“因你從2018年8月20日至9月5日連續(xù)曠工13天，按照公司的職工考勤管理辦法第十二條……根據(jù)《勞動(dòng)合同法》你已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司決定從2018年9月5日起與你解除勞動(dòng)合同……”。

　　穆某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，其要求公司支付解除勞動(dòng)合同的賠償金、工資、未休年休假折算工資、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。

　　仲裁委員會(huì)作出裁決：公司支付穆某某2018年1月1日至2018年9月5日未休年休假的折算工資1479.72元。

　　穆某某不服，遂向一審法院提出起訴。

　　一審法院：作為用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作地點(diǎn)，系行使用工自主權(quán)的行為，穆某某未去江蘇報(bào)到出勤屬曠工，公司解除勞動(dòng)合同合法

　　二審法院審理認(rèn)為：雙方就調(diào)整工作地點(diǎn)存在爭(zhēng)議，穆某某雖未到新的工作崗位出勤，但在原崗位工作的情況下，公司仍認(rèn)定曠工與事實(shí)不符，屬違法解雇。

　　工作地點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同約定的重要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同時(shí)必然考量的因素。本案中，雖然雙方勞動(dòng)合同中約定了工作地點(diǎn)為“工作安排為準(zhǔn)”，似乎只要公司變更的工作地點(diǎn)符合“工作安排”的條件，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)服從。這樣過(guò)于寬泛的約定，往往無(wú)法體現(xiàn)勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示，也有失公平合理，故本院認(rèn)為不能以上述條款約定作為認(rèn)定用人單位變更工作地點(diǎn)合理性的依據(jù)。

　　用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更經(jīng)營(yíng)地屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的正?，F(xiàn)象，但由于勞動(dòng)合同履行地發(fā)生了變化，是否影響到勞動(dòng)合同的正常履行，應(yīng)當(dāng)考量該變化是否對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的困難和影響。若未給勞動(dòng)者帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的困難，則勞動(dòng)者有容忍、服從的義務(wù)；若已給勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性困難，則應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者未到新的工作地點(diǎn)上班具有正當(dāng)理由，用人單位也不得以勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同。

　　本案中，雙方就調(diào)整工作地點(diǎn)存在爭(zhēng)議，穆某某雖未到新的工作崗位出勤，但是，在穆某某已提供相關(guān)證據(jù)證明其在原崗位工作的情況下，公司仍認(rèn)定穆某某曠工與事實(shí)不符。因此，公司以曠工為由解除與穆某某的勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，向穆某某支付相應(yīng)期間工資及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同，法律師怎樣規(guī)定的呢？

　　第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。

　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；上海勞動(dòng)合同律師

　　（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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