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上海勞動律師:有關(guān)解除勞動合同的法律規(guī)定

法律知識 2022-06-29 17:45:38922策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動律師解答有關(guān)解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。一.用人單位解除與勞動者的勞動條約是不是需要提前一個月書面通知? 不能一概而論。用人單位只有根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的來由解除需求提早一個月通知,如“不勝任事情,培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任事情的,單位行使解除權(quán)需求提早一個月通知”、“勞動者患病或者非

  上海勞動律師解答有關(guān)解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定。

  一.用人單位解除與勞動者的勞動條約是不是需要提前一個月書面通知?

  不能一概而論。用人單位只有根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的來由解除需求提早一個月通知,如“不勝任事情,培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任事情的,單位行使解除權(quán)需求提早一個月通知”、“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”等。

  二.用人單位片面解除勞動關(guān)系,是否必須通知工會?

  是的,必需通知工會?!秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定:“用人單位雙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?!?

  假如單位在解除前未通知工會,則勞動者能夠間接以此為由來請求單位支付違法解除的賠償金。但是,用人單位在起訴前補(bǔ)正程序的除外。

  三.用人單位片面解除勞動關(guān)系,是不是意味著解除了競業(yè)限制內(nèi)容和條款?

  不是的。用人單位解除勞動關(guān)系時,除還有商定外,用人單位能夠請求勞動者執(zhí)行競業(yè)限制義務(wù),或者勞動者可以履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

  四.用人單位應(yīng)該為員工辦理哪些離職手續(xù)?

  分兩種情形:第一,員工屬于上海市戶籍,應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系的十五日內(nèi),出具退工單,辦理社保、公積金和檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù);第二,員工屬于非上海市戶籍,應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系的十五日內(nèi),出具解除或終止勞動條約證實,辦理社保和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  五.勞動爭議糾紛,勞動者應(yīng)當(dāng)在甚么時間請求勞動仲裁而受到法律的保護(hù)?

  勞動者在曉得或許應(yīng)該曉得其權(quán)力被損害之日起計較一年內(nèi),應(yīng)該申請勞動仲裁。勞動者主張拖欠勞動報酬爭議的,最遲應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止或解除之日起一年內(nèi)提出。

  六.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若何計算?

  經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位事情的年限,每滿一年領(lǐng)取一個月工資的規(guī)范向勞動者領(lǐng)取。月工資是指勞動者在勞動條約解除或許終止前十二個月的均勻人為,包括基本工資、獎金、提成、加班費在內(nèi)的工資性收入,報銷款項除外。

  七.勞動關(guān)系解除或終止后,勞動者是不是有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密?

  有義務(wù)。公司在勞動關(guān)系存在時期可與勞動者簽訂保密協(xié)議,對哪些屬于貿(mào)易隱秘舉行商定,并對貿(mào)易隱秘采用相應(yīng)的保密措施。勞動者的保密義務(wù)在勞動關(guān)系解除或終止后仍然有效。如果員工違反保密約定,侵犯公司的商業(yè)秘密,公司可以向員工主張相應(yīng)的權(quán)益。

  八.員工未提早一個月通知公司,公司是不是可以不予支付其當(dāng)月工資?

  不可以。用人單位應(yīng)該依據(jù)員工當(dāng)月的缺勤天數(shù)領(lǐng)取員工人為。若擅自離職給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失,企業(yè)可以要求員工賠償。




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