勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位履行忠誠(chéng)義務(wù)，包括在職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)、報(bào)告義務(wù)和服從義務(wù)。工人的忠誠(chéng)義務(wù)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人屬性。工人應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)義務(wù)，無(wú)論勞動(dòng)合同是否有規(guī)定或協(xié)議。

　　在現(xiàn)行法律中，勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條關(guān)于職業(yè)道德和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條關(guān)于誠(chéng)信原則的規(guī)定中。在公司銷售期間，母親和同一辦公室同事的親屬成立了一家類似于公司業(yè)務(wù)范圍的Y公司。上海企業(yè)法律師在調(diào)查員工的競(jìng)爭(zhēng)行為時(shí)，公司沒有如實(shí)報(bào)告其近親成立競(jìng)爭(zhēng)公司的信息。員工違反勞動(dòng)關(guān)系期間應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和誠(chéng)實(shí)信用原則。因此，公司有理由認(rèn)定員工不履行忠誠(chéng)義務(wù)，損害公司利益。公司提出終止勞動(dòng)合同，依法有證據(jù)。

　　基本情況：曹是南京策果機(jī)械廠有限公司的員工，曹擔(dān)任銷售經(jīng)理，主要職責(zé)是銷售產(chǎn)品售后備件和客戶維護(hù)、服務(wù)工作，需要經(jīng)常出差參觀燕京啤酒集團(tuán)、青島啤酒集團(tuán)、嘉士伯啤酒集團(tuán)適合南輕包裝設(shè)備啤酒企業(yè)和黃河以北啤酒企業(yè)客戶，爭(zhēng)取備件和改造銷售訂單。

　　自2019年7月2日起，曹停止銷售，配合公司調(diào)查曹以母親B注冊(cè)成立與公司競(jìng)爭(zhēng)的公司。2019年8月6日，曹收到公司處理曹違紀(jì)行為的決定，決定以親屬的名義注冊(cè)公司，以母親的名義銷售企業(yè)備件圖紙，謀取私利，違反公司規(guī)章制度，決定終止曹的勞動(dòng)合同。2019年10月28日，公司向曹某出具離廠手續(xù)單，雙方于2019年10月31日交接。2019年11月12日，公司向曹某送達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系證明。

　　公司經(jīng)營(yíng)范圍為飲料加工機(jī)械、光源制造設(shè)備、鍛造機(jī)械、金屬軋制設(shè)備、電鍍?cè)O(shè)備生產(chǎn)、企業(yè)生產(chǎn)、原輔材料、儀器儀表、機(jī)械設(shè)備、備件、技術(shù)進(jìn)口業(yè)務(wù)（國(guó)家限制企業(yè)經(jīng)營(yíng)、國(guó)家禁止進(jìn)出口商品技術(shù)除外）、住房租賃、現(xiàn)場(chǎng)租賃、物業(yè)租賃。

　　Y公司成立于2016年9月19日，經(jīng)營(yíng)設(shè)備、機(jī)電產(chǎn)品、五金、金屬材料銷售；機(jī)械設(shè)備安裝、調(diào)試和技術(shù)服務(wù)；曹的母親B是公司的股東之一。根據(jù)公司一審提供的微信聊天記錄和青島啤酒采購(gòu)清單，青島啤酒公司于2017年至2019年從Y公司采購(gòu)配件。2019年7月15日，公司工會(huì)決定終止曹的勞動(dòng)合同。
 

　　裁判要點(diǎn)：江蘇省南京市秦淮區(qū)人民法院一審認(rèn)為：

　　1.依法簽訂的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者重大利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出計(jì)劃和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動(dòng)者重大利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上一年以下的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月薪是指勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

　　3.在這種情況下，公司以曹的名義注冊(cè)了一家與公司競(jìng)爭(zhēng)的公司，并以其母親的名義使用企業(yè)備件圖紙進(jìn)行銷售，尋求個(gè)人利益，違反了公司的規(guī)章制度，決定終止與曹的勞動(dòng)合同，但公司提交的證據(jù)不能直接證明曹實(shí)際上參與了Y公司的設(shè)立和運(yùn)營(yíng)，也不能證明Y公司的圖紙是曹提供給Y公司并上傳到相關(guān)網(wǎng)站；此外，上海企業(yè)法律師雖然公司提供了《南京策果機(jī)械廠商業(yè)秘密保護(hù)條例》和《南京策果機(jī)械廠商業(yè)秘密處罰條例》，但曹不承認(rèn)這一真實(shí)性和合法性，公司未能通過(guò)民主程序提交上述規(guī)章制度，并向曹公布或通知證據(jù)。

　　4.因此，公司提交的證據(jù)不足以證明其主張，因此與曹的勞動(dòng)合同終止缺乏事實(shí)依據(jù)，非法終止勞動(dòng)合同。一審法院支持曹向公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
 

　　南京市中級(jí)人民法院認(rèn)為，本案二審爭(zhēng)議的重點(diǎn)是公司是否應(yīng)支付曹非法終止勞動(dòng)合同的賠償金。

　　1.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位履行忠誠(chéng)義務(wù)，包括在職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)、報(bào)告義務(wù)和服從義務(wù)。工人的忠誠(chéng)義務(wù)來(lái)自勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人屬性。無(wú)論企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同是否有規(guī)定或協(xié)議，工人都應(yīng)當(dāng)依法履行對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)義務(wù)。

　　2.在現(xiàn)行法律中，勞動(dòng)者的忠誠(chéng)義務(wù)體現(xiàn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條關(guān)于職業(yè)道德和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條關(guān)于誠(chéng)信原則的規(guī)定中。

　　3.在這種情況下，曹的母親和辦公室同事的親屬在公司從事銷售工作時(shí)，共同成立了一家類似于公司業(yè)務(wù)范圍的Y公司。此外，在公司調(diào)查曹的競(jìng)業(yè)行為時(shí)，曹沒有如實(shí)報(bào)告他的近親成立競(jìng)業(yè)公司的信息。根據(jù)公司提供的微信記錄和采購(gòu)清單，Y有實(shí)際業(yè)務(wù)行為，曹在公司工作期間負(fù)責(zé)從Y公司購(gòu)買機(jī)械備件。

　　4.曹的上述行為違反了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存在期間應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和誠(chéng)信原則。因此，公司有理由認(rèn)定曹不履行忠誠(chéng)義務(wù)，損害公司利益。公司終止了與曹的勞動(dòng)合同。

　　5.公司已經(jīng)履行了通知工會(huì)的程序，因此終止與曹的勞動(dòng)合同是合法的。因此，法院支持公司不支付曹的非法終止賠償請(qǐng)求。一審判決公司應(yīng)當(dāng)支付曹的賠償金是法律適用的錯(cuò)誤，法院應(yīng)當(dāng)予以糾正。

 

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