如果申請工傷認定，公司不承認，勞動者就要提出有力證據(jù)，那么工傷認定公司不承認該如何舉證證明，關(guān)于勞動者如何舉證證明工傷的法律規(guī)定有哪些呢?下面為上海律師事務(wù)所整理了關(guān)于勞動者如何舉證證明工傷的法律知識，供大家學(xué)習(xí)參考。

　　勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應(yīng)當由用人單位舉證證明。

　　1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;
　　2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);
　　3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
　　4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。
　　5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。

　　法律依據(jù)《工傷保險條例》如下：

　　第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

　　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
　　(一)工傷認定申請表;
　　(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
　　(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

　　工傷認定書下達后個人和用人單位都可對決議表示不服并有權(quán)提出復(fù)審，但工傷認定公司不承認所以該由公司進行舉證證明，通過法院進行判斷分辨。若是證據(jù)并不充足或是不符合事實，工傷認定書仍具有法律效力，用人單位還需及時進行賠償處理。

　　綜合上面的介紹，勞動者申請工傷認定，如果用人單位不承認是工傷的，應(yīng)當由用人單位舉證證明。相信大家看了上面介紹后，對于勞動者如何舉證證明工傷的法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢上海勞動糾紛律師，他們會為你進行專業(yè)的解答。　　

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