松江區(qū)勞動糾紛律師分析前腳被拘留后腳就辭退
1.員工被拘留后能否辭退？
公司不能因勞動者被拘留而終止合同，但符合其他終止合同條件的勞動者可以終止合同。
勞動者被拘留，不追究刑事責任，公司不能終止勞動合同，但應當停止履行勞動合同。在停止履行期間，不承擔勞動合同規(guī)定的義務。勞動者被證明被錯誤拘留的，由國家承擔賠償責任；被追究刑事責任的，可以依照《勞動合同法》第三十九條（六）項的規(guī)定終止勞動合同。
勞動者被拘留的，被拘留的原因嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，或者嚴重失職。松江區(qū)勞動糾紛律師講公司可以依照《勞動合同法》第三十九條（2）項或者（3）項的規(guī)定終止合同。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
?。?）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者拒絕改正；
?。?）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無效的；
(六)依法追究刑事責任的。
勞動部
《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
勞部發(fā)〔1995〕309號
28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。
2.非法解雇員工有哪些情況？
解雇員工中經(jīng)常出現(xiàn)問題的人基本上是不正確的，甚至是非法的。例如，員工可以在試用期內(nèi)隨意解雇；員工違反紀律可以解雇；只要公司提前一個月給予經(jīng)濟補償并通知，員工就可以解雇。。這些觀點非常危險。松江區(qū)勞動糾紛律師看實踐中的大量案例證明，持有這些觀點的企業(yè)往往是勞動爭議不斷、屢敗訴的企業(yè)。
用人單位解雇員工本質(zhì)上是解除勞動合同的原因之一。勞動合同終止是指勞動合同簽訂后，勞動合同一方或雙方因某種原因提前消除勞動關系的法律行為。由于勞動合同的終止非常重要，因此勞動法對其條件和程序作出了嚴格的規(guī)定。用人單位解雇員工必須遵守嚴格的法律條件和程序，不能解雇。不正確的解雇有很多情況，其中最嚴重的是非法解雇。非法解雇主要表現(xiàn)為三種情況：
1.解雇員工的事實依據(jù)不足；
2.解雇員工的法律依據(jù)不準確；
3.解雇員工的操作程序是非法的。
上述三種非法解雇，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。
員工進入拘留中心并不意味著他們將被追究刑事責任。此時，單位只能暫時停止履行勞動合同，不能依照《勞動合同法》第三十九條（6）項的規(guī)定解雇員工。否則，該單位的解雇是非法的。除非該單位因其他法律情況而終止勞動合同。
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