魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達(dá)公司經(jīng)濟(jì)組織的價(jià)值為6萬元的培訓(xùn)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

　　原審另查明：

　?。?）勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系載明：“乙方（指魏某某）應(yīng)按照甲方（指思八達(dá)公司）有關(guān)企業(yè)規(guī)章進(jìn)行制度的規(guī)定可以申請(qǐng)并經(jīng)甲方審批后執(zhí)行需要加班，否則我們將不視為加班”；魏某某簽收過《思八達(dá)公司對(duì)于員工設(shè)計(jì)手冊(cè)》。

　?。?）客服總監(jiān)崗位技術(shù)職務(wù)分析說明書數(shù)據(jù)顯示，魏某某崗位主要職責(zé)內(nèi)容包括與省地級(jí)對(duì)接、市場(chǎng)需求調(diào)研（包括學(xué)生走訪省地級(jí)公司，現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境問題得到解答，客服服務(wù)培訓(xùn)教育體系等）、部門加強(qiáng)內(nèi)部及省地級(jí)的客服專業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、工作業(yè)務(wù)流程和對(duì)接合作機(jī)制、配合副總裁工作及部門資源管理會(huì)計(jì)工作。

　?。?）魏某某在職學(xué)習(xí)期間打卡考勤，思八達(dá)公司能夠提供的考勤情況記錄結(jié)果顯示魏某某每月有10個(gè)左右工作日有打卡記錄。思八達(dá)公司為了表示魏某某研究工作完成時(shí)間由其自行選擇安排，未打卡工作日要么在外地出差、要么在調(diào)休。魏某某確認(rèn)其未打卡工作日要么在外地出差要么在調(diào)休。

　?。?）原審人民法院于2013年2月25日組織魏某某、思八達(dá)公司至思八達(dá)公司實(shí)現(xiàn)查看OA辦公軟件系統(tǒng)，從管理員用戶后臺(tái)直接進(jìn)入該系統(tǒng)，2012年9月1日至同年12月期間，與魏某某國(guó)家有關(guān)的記錄中國(guó)只有這樣兩條，其中2012年9月27日，魏某某申請(qǐng)2012年9月26日調(diào)休2012年5月27日的加班，流程走至分管學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組審批控制狀態(tài)（未審批）。員工出差申請(qǐng)操作流程調(diào)查顯示魏某某2012年9月28日至同年10月4日期間出差，理由為“創(chuàng)二代客服培訓(xùn)：北京地區(qū)宗教文化智慧教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)”（以下簡(jiǎn)稱“宗教思想智慧課堂現(xiàn)場(chǎng)”），流程走至分管領(lǐng)導(dǎo)未審批功能狀態(tài)，總裁辦主任已審批。

　　魏某某主張2012年9月30日至同年10月3日期間，其作為一種工作過程中人員積極參加由思八達(dá)公司經(jīng)濟(jì)組織的價(jià)值為6萬元的培訓(xùn)。魏某某、思八達(dá)公司資產(chǎn)確認(rèn)騎在參加各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員打卡進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)提高現(xiàn)場(chǎng)，思八達(dá)公司分別表示這個(gè)會(huì)議為期三天（10月1日至當(dāng)月3日）。宗教入場(chǎng)記錄資料顯示魏某某有三次產(chǎn)業(yè)進(jìn)入我國(guó)培訓(xùn)施工現(xiàn)場(chǎng)觀察記錄。

　　原審?fù)徶校?

　?。?）魏某某是否提供了2012年外出、出差的記錄？OA辦公系統(tǒng)打印件（出差申請(qǐng)表、調(diào)假申請(qǐng)表、簽卡表、外出申請(qǐng)表）及2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認(rèn)單復(fù)印件，證明魏某某出差期間的日?？记诩罢{(diào)假情況。魏某某周末加班24.5天無休假調(diào)整。經(jīng)質(zhì)證，思八達(dá)公司拒絕確認(rèn)該組織證據(jù)的真實(shí)性，表示2012年外出、出差記錄為魏某某本人記錄，不客觀；

　　OA辦公系統(tǒng)《出差申請(qǐng)表》、《帶薪休假申請(qǐng)表》、《卡簽表》、《外出申請(qǐng)表》均為打印件，由魏某某自行審批提交，時(shí)間滯后，不予確認(rèn)。同時(shí)，思八達(dá)公司表示，其公司于2012年9月25日啟用了新的OA辦公系統(tǒng)，但之前的并未保留。2012年4月、5月、7月、9月的月度考勤確認(rèn)表為復(fù)印件，思巴達(dá)公司沒有該月度考勤確認(rèn)表。

　?。?）思八達(dá)公司提供的一套舉報(bào)材料及三份公證書證明，該公司員工于2012年9月27日、9月29日、11月2日收到三封郵件，內(nèi)容涉及侮辱公司高管、散布謠言等。魏某某是用丈夫的身份證進(jìn)入網(wǎng)吧的，由于內(nèi)容涉及公司機(jī)密，丈夫不可能知道。

　　魏某某的上述行為是思八達(dá)公司所不能容忍的，也是魏某某未能通過試用期考核的原因。經(jīng)質(zhì)證，魏某某拒不確認(rèn)舉報(bào)記錄的真實(shí)性，也不確認(rèn)公證書的真實(shí)性，也不確認(rèn)身份證件是其丈夫的，但稱其丈夫身份證件已丟失，她和丈夫從未去過上述網(wǎng)吧，也沒有發(fā)過上述電子郵件。

　?。?）思八達(dá)公司提供的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》、《辭退申請(qǐng)表》、《客服中心第二季度績(jī)效考核意見匯總》、《魏某某試用期表現(xiàn)工作報(bào)告》，用以證明魏某某在試用期內(nèi)不具備錄用資格，公司分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源中心、總裁均不同意其轉(zhuǎn)正。經(jīng)過質(zhì)證，魏某某確認(rèn)了申請(qǐng)表的真實(shí)性，其余證據(jù)不予確認(rèn)，表示從未見過，思八達(dá)公司也沒有與其溝通。

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