違反競業(yè)限制怎么辦？上海勞動爭議律師帶您了解
原審法院可以認為，李某、元祖公司2008年10月27日簽訂的勞動保險合同進行約定了競業(yè)限制，李某承諾的競業(yè)限制期為兩年，元祖公司組織承諾以及支付的競業(yè)補償金為48,000元，合同管理有關(guān)李某在職培訓期間隨工資收入每月需要支付4,000元競業(yè)補償金及若服務產(chǎn)品期限結(jié)構(gòu)不足或者一年則在李某離職后沒有一個兩個月內(nèi)使用一次性通過發(fā)放競業(yè)補償金剩余價值部分的約定僅僅是對競業(yè)補償金支付發(fā)展方式的約定。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動爭議律師一起看看吧。
李某于2009年1月8日離職，元祖公司于2009年8月22日提出企業(yè)無需李某繼續(xù)積極履行競業(yè)限制我國義務，競業(yè)限制網(wǎng)絡(luò)協(xié)議規(guī)定履行社會期間，用人部門單位選擇放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當能夠提前學習一個月通知勞動者，李某履行競業(yè)限制農(nóng)村義務截止日應為2009年9月22日。
元祖公司應支付李某2009年1月9日至2009年9月22日期間的競業(yè)補償金，金額應按照一定比例分析計算為：
48,000元/24個月（兩年）×8.5個月即17,000元（2009年1月9日至2009年8月22日共計7個月14天，元祖公司實現(xiàn)庭審中表示非常同意我們按照15,000元即48,000元/24個月×7.5個月以上計算方法并無影響不可，原審法院必須予以高度認可）。
根據(jù)員工試用期人員績效考核考評表，李某自評也認為自己工作過程中存在一些不足問題之處，元祖公司以李某在試用期內(nèi)不符合錄用提供條件而解除與李某的勞動生產(chǎn)關(guān)系之間并無其他不可，因此對李某要求與元祖公司經(jīng)濟恢復正常勞動法律關(guān)系，并由元祖公司資金支付李某自2009年1月8日起至判決生效之日期間的相應提高工資（按20,000元/月計）的請求，難以得到支持。
據(jù)此，原審法院最終判決：
一、上海元祖夢果子有限責任公司應于不同判決生效之日起十日內(nèi)完成支付李某競業(yè)限制津貼17,000元；
二、李某的其余訴訟程序請求不予支持。如果學生未按判決指定的期間不能履行給付金錢權(quán)利義務，應當嚴格依照《中華民族人民民主共和國環(huán)境民事刑事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付系統(tǒng)遲延履行會計期間的債務融資利息。
原審判決后，李、元祖公司均不服，向本院提起上訴。
李上訴稱：
1.李的職位沒有聘用條件和工作職責。即使有相關(guān)的錄用條件和工作職責，元祖公司也沒有明確告知李。
2.試用期績效考核表的內(nèi)容不能證明李不稱職，因為沒有考核標準，僅憑李的自我評價也不能證明李在試用期不符合錄用條件。
3.元祖公司在未通知工會的情況下單方面解除勞動合同。
4.勞動合同明確約定了競業(yè)限制的補償。李是董事長的特別助理，掌握一定的商業(yè)秘密。元祖公司應當按照合同約定支付競業(yè)限制補償金。綜上，請求撤銷原審法院判決，支付其原上訴款。
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