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　　職工或其近親屬、工會(huì)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)求認(rèn)定工傷并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理并組織研究處理。如果是屬于工傷的，可以當(dāng)場(chǎng)作出認(rèn)定工傷或者解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　如果不屬于工傷的就會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行了！雖然不屬于工傷的被強(qiáng)制執(zhí)行的事由是行政復(fù)議或者行政訴訟。但是行政復(fù)議機(jī)關(guān)有權(quán)撤銷(xiāo)被生效的復(fù)議決定。如果該認(rèn)定決定有不當(dāng)?shù)牡胤交蛘呙黠@不合理的地方怎么辦？

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出處理申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審查后調(diào)解不成的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向人民法院起訴?！?

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)接到本決定后3個(gè)月內(nèi)作出工傷認(rèn)定書(shū)且告知申請(qǐng)人或者近親屬在3個(gè)月內(nèi)可以提出撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定申請(qǐng)3個(gè)月后，申請(qǐng)人或者近親屬又提出申請(qǐng)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)重新作出工傷認(rèn)定。

　　作出工傷認(rèn)定的日期應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。3個(gè)月不間斷后仍不能作出工傷認(rèn)定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以作出終止工傷認(rèn)定。3個(gè)月前社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已作出工傷認(rèn)定的，從作出工傷認(rèn)定時(shí)起算3個(gè)月之后申請(qǐng)人可以再次提出撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通知申請(qǐng)人或者近親屬提出書(shū)面撤回申請(qǐng)時(shí)，申請(qǐng)人、近親屬未書(shū)面提出撤回申請(qǐng)或者撤回申請(qǐng)未被書(shū)面采納的視為同意撤銷(xiāo)。如果自己在申請(qǐng)時(shí)提供了證據(jù)，不需要再提供勞動(dòng)關(guān)系證明或者診斷證明。

　　社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后30個(gè)工作日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定并向申請(qǐng)人送達(dá)相關(guān)材料。一般勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出工傷認(rèn)定結(jié)論并提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)通知書(shū)之后的30個(gè)工作日內(nèi)不會(huì)作出工傷認(rèn)定決定。那么在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付呢？

　　勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為需要支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇的（包括報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用）的費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)；用人單位不支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇且不向勞動(dòng)者支付一次性補(bǔ)償待遇的（包括報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用);用人單位拖欠工資不支付的（包括支付標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額）。職工本人要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇應(yīng)當(dāng)向經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定了用人單位的勞動(dòng)強(qiáng)度，如實(shí)行國(guó)家規(guī)定的作息時(shí)間，實(shí)行每日八小時(shí)工作制等。這一規(guī)定在實(shí)踐中對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都起到了很好的保護(hù)作用。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　但也存在一些單位并沒(méi)有遵守勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如用人單位安排勞動(dòng)者在不能提供正常勞動(dòng)的情況下從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)以及實(shí)行不定時(shí)工作制等從事有毒、有害作業(yè)以及從事高溫作業(yè)和電焊作業(yè)等崗位的勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)過(guò)程中所需要的物質(zhì)條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：“勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者其近親屬、工會(huì)。

　　用人單位逾期不提出的，視同工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到通知后3個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期接受工傷申請(qǐng)；逾期不申請(qǐng)仍不履行的，自收到勞動(dòng)行政處理決定之日起15日內(nèi)將有關(guān)材料移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

　　工傷認(rèn)定與勞動(dòng)仲裁銜接規(guī)定（一）按照下列規(guī)定直接受理：發(fā)生事故傷害后，在治療期間和工作期間，受到非本人主要責(zé)任的或者患職業(yè)病之后，終止或者解除勞動(dòng)合同的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期所受傷害不予認(rèn)定為工傷。

　　如果是屬于工傷呢？根據(jù)《廣東省實(shí)施<勞動(dòng)法>辦法》第十六條：“發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病的職工所在單位從國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府相當(dāng)范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。勞動(dòng)者在原工作單位因工致殘被鑒定為一至十級(jí)殘疾或者被開(kāi)除（聘用）后又因傷致殘的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！敝?guī)定。因此受傷后并不是就不能申請(qǐng)醫(yī)保待遇了哦！

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　職工因工死亡，其近親屬可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。職工生前是因工死亡的，其近親屬按照規(guī)定從死者生前所在單位領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條：職工因工死亡或者失蹤，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金按月發(fā)給因工死亡職工的供養(yǎng)親屬。

　　供養(yǎng)親屬包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。在實(shí)際生活中近親屬并非全部都是工亡職工直系親屬的概念，部分屬于用人單位以外的近親屬，其直系親屬也可以領(lǐng)取撫恤金。但是我國(guó)并沒(méi)有法律對(duì)此作出具體規(guī)定。

　　工亡職工生前提供主要生活來(lái)源，不能完全提供主要生活來(lái)源的，應(yīng)當(dāng)向其近親屬一次性支付從工傷保險(xiǎn)基金中支付的生前提供主要生活來(lái)源的各項(xiàng)費(fèi)用，其中，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的50%計(jì)算。

　　職工供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供的工亡職工生前供養(yǎng)親屬。但是，工亡職工生前未簽訂勞動(dòng)合同的，由其近親屬按照與因工死亡職工生前簽訂的勞動(dòng)合同履行賠償義務(wù)。

　　職工供養(yǎng)親屬中的老年人、殘疾人、軍人等傷亡時(shí)不在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工亡職工生前沒(méi)有工資收入或基本收入來(lái)源的，其近親屬可以從工傷保險(xiǎn)基金中繼續(xù)發(fā)給撫恤金；工亡職工生前有固定收入的，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金中支付該收入并注銷(xiāo)其領(lǐng)取補(bǔ)貼憑證。

　　工亡職工生前沒(méi)有固定收入或工亡職工生前沒(méi)有基本收入的，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金中支付該收入并注銷(xiāo)其領(lǐng)取補(bǔ)貼憑證。因工死亡職工生前沒(méi)有固定收入等原因不能維持生活自理能力的：可以從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付一次性工亡補(bǔ)助金。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，所在單位應(yīng)當(dāng)自暫停工作接受或治療之日起6個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告。接下來(lái)我們就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。

　　企業(yè)職工因參加社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、職工停工留薪期工資報(bào)酬、特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等費(fèi)用可以由用人單位一并繳納。

　　1、單位繳納的部分社保費(fèi)，可以用于支付勞動(dòng)者因工傷造成的待遇。

　　2、法定的傷殘等級(jí)以下一次性傷殘補(bǔ)助金可由用人單位支付，其中，用人單位承擔(dān)20%、個(gè)人承擔(dān)30%。

　　3、停工留薪期工資報(bào)酬：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條第二款規(guī)定，除勞動(dòng)者必須參加的職業(yè)培訓(xùn)外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納的比例為本企業(yè)上年度職工平均工資的20%。

　　企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代為繳付，但企業(yè)應(yīng)依法履行代扣代繳義務(wù)。4天：法定休假天數(shù)=年休假天數(shù)×1天=2天。5天：法定節(jié)假日為5天。單位應(yīng)按勞動(dòng)者上一年度的月工資總額向其支付應(yīng)發(fā)假期工資。否則可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條第一款以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第十四條第一款向仲裁法院提起訴訟。

　　因工傷停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受所需全部醫(yī)療費(fèi)用和傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇。其中，經(jīng)鑒定為六級(jí)至十級(jí)的，按照傷殘等級(jí)發(fā)給傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇；經(jīng)鑒定為十級(jí)至十一級(jí)傷殘（其中一至四級(jí)殘疾職工享受的傷殘津貼及生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的70%)的，由所在單位按照規(guī)定一次性支付。

　　傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能維持日常生活需要的，終止其工傷保險(xiǎn)關(guān)系，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。停工留薪期一般為12個(gè)月（因工負(fù)傷人員在停工留薪期可以享受的待遇是按月計(jì)算的）。

　　勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問(wèn)題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問(wèn)題，可以通過(guò)網(wǎng)站來(lái)咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。

　　有朋友提問(wèn)：自己的工資超過(guò)了上海月平均工資三倍了，所以離職的時(shí)候，單位的HR跟她說(shuō)，最多只能按三倍發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是真的嗎？

　　在《勞動(dòng)合同法》第47條里寫(xiě)了：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　大多數(shù)的理解，還是按照：如果有勞動(dòng)者超過(guò)3倍了，那么領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，既不能超過(guò)3倍，也不能超過(guò)12年——也就是按3倍，最多領(lǐng)取12年，如果有第13年以后的，也就沒(méi)了。

　　當(dāng)然，現(xiàn)在很少有人能在一家單位干滿13年了，要穩(wěn)定、要忠誠(chéng)，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)的人，才是企業(yè)想要的求職者。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁網(wǎng)律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　最近有企業(yè)主提問(wèn)，比方說(shuō)有勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同在2022年9月30號(hào)到期了。自動(dòng)到期后，我不想再錄用他了，行嗎？這種情況下，應(yīng)該不用賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了吧？都期滿結(jié)束了。就像房屋租賃一樣的，到期了，結(jié)束了，大家88，互不相欠。

　　答案是應(yīng)該付呢，還是不應(yīng)該付呢？正確答案：期滿后，企業(yè)不想要續(xù)簽的，也是要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

　　哪種情況是不需要付的？1.勞動(dòng)者自己說(shuō)，我不想干了，我要另謀高就了，走了；2.勞動(dòng)者提出：要漲工資。企業(yè)主表示：不漲。勞動(dòng)者說(shuō)：不漲我就走了。企業(yè)主說(shuō)：那你走吧。

　　其他情況下，勞動(dòng)合同到期后，1.單位不想勞動(dòng)者繼續(xù)干的、2.單位削減和降低工資待遇后再問(wèn)勞動(dòng)者要不要繼續(xù)干的，都是要賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！

　　上班時(shí)間公司要求提前15分鐘到要開(kāi)早會(huì)，合理嗎?我們廠每天上班要提前五分鐘遲到還罰款合理嗎？公司要求早上提前半小時(shí)到崗，否則視為遲到合理嗎？

　　在這里上上海勞動(dòng)法律師解答到，無(wú)論上述問(wèn)題是否是用人單位明文規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度都要要符合法律法規(guī)的規(guī)定，而且要兼具合理性，若單位規(guī)章制度過(guò)于苛刻，沒(méi)有彈性空間，勞動(dòng)者只能被迫接受，顯然有失合理性。

　　這種用放大鏡看待勞動(dòng)者違紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴(kuò)大了勞動(dòng)者的違紀(jì)結(jié)果、加重了勞動(dòng)者的違紀(jì)責(zé)任。因此，這種規(guī)章制度是不合理的。

　　企業(yè)在制訂規(guī)章制度時(shí)，如果不是直接對(duì)員工的遲到、早退的行為進(jìn)行放大，而是將遲到與早退的行為進(jìn)行違紀(jì)次數(shù)的累計(jì)轉(zhuǎn)化，并以違紀(jì)次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定違紀(jì)解除的條件，如制度規(guī)定“員工半年內(nèi)累計(jì)10次及以上遲到、早退30分鐘以內(nèi)的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同”。這樣則符合業(yè)內(nèi)的普遍判斷標(biāo)準(zhǔn)，屬于合理的規(guī)章制度。

　　通過(guò)上海勞動(dòng)法律師的針對(duì)以上問(wèn)題的解答，我們可以更準(zhǔn)確的了解到，公司規(guī)章制度是否合理取決于兩個(gè)重要因素，一個(gè)是是否是全員或者工會(huì)通過(guò)，另一個(gè)則是要看是否是在法律允許的范圍內(nèi)。如果制定的制度不平等，那么肯定是不行的。