上訴人上海聯(lián)合儀器有限公司（以下簡稱“聯(lián)合儀器公司”）不服上海市嘉定區(qū)人民法院（2010）賈敏第574號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理此案，現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動(dòng)爭議律師一起看看吧。

　　原審人民法院可以查明，金某某系上海市從業(yè)管理人員，于2008年9月17日進(jìn)入企業(yè)聯(lián)合使用儀器有限公司進(jìn)行工作，雙方未簽訂過勞動(dòng)服務(wù)合同，聯(lián)合檢測儀器分析公司亦未為金某某繳納過工作學(xué)習(xí)期間的社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)。

　　聯(lián)合治療儀器設(shè)備公司主要通過網(wǎng)絡(luò)銀行資金轉(zhuǎn)賬的方式支付了金某某2008年10月工資人民幣6,960元、11月工資4,675元。2008年11月中旬、12月27日，聯(lián)合相關(guān)儀器技術(shù)公司需要兩次將草擬的勞動(dòng)產(chǎn)品合同法律文本信息交給金某某，但因相關(guān)雙方就薪資結(jié)構(gòu)問題我們無法實(shí)現(xiàn)協(xié)商結(jié)果一致而最終未簽訂中國勞動(dòng)教育合同。

　　2009年1月8日，金某某向聯(lián)合研究儀器以及公司員工提出自己解除他們勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系。之后，聯(lián)合教學(xué)儀器設(shè)計(jì)公司支付了金某某人民幣30,183元。

　　2009年1月13日，金某某向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)存在爭議仲裁程序委員會(huì)組織申請或者仲裁，要求政府聯(lián)合國家儀器科技公司提供支付未簽訂具有勞動(dòng)保障合同的雙倍工資等。2009年12月16日，該會(huì)作出嘉勞仲辦字第215號(hào)裁決書，裁決：

　　1、聯(lián)合應(yīng)用儀器平臺(tái)公司應(yīng)于裁決書生效之日起七日內(nèi)完成支付金某某2008年10月17日至2008年12月26日期間未簽訂各種勞動(dòng)行政合同的雙倍工資計(jì)人民幣29,034.78元；

　　2、聯(lián)合實(shí)驗(yàn)儀器開發(fā)公司應(yīng)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付金某某2008年9月17日至2009年1月8日期間周六加班費(fèi)人民幣12,358.62元；

　　3、聯(lián)合控制儀器制造公司應(yīng)于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付金某某解除這種勞動(dòng)時(shí)間關(guān)系我國經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償金人民幣6,400元；

　　4、聯(lián)合電子儀器專業(yè)公司應(yīng)于裁決書生效之日起七日內(nèi)為金某某補(bǔ)繳2008年10月至2009年1月期間的城鎮(zhèn)建設(shè)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)人民幣16,659元（其中包括個(gè)人應(yīng)承擔(dān)重要部分3,818元，金某某應(yīng)于裁決書生效之日起交付系統(tǒng)聯(lián)合科學(xué)儀器影響公司）；

　　5、對金某某的其他用戶請求事項(xiàng)，不予支持。

　　聯(lián)合儀器責(zé)任公司決定不服該裁決，訴至原審法院，要求：

　　1、聯(lián)合儀器軟件公司不支付金某某未簽訂一些勞動(dòng)保護(hù)合同的雙倍工資隨著人民幣29,034.78元；

　　2、聯(lián)合儀器股份公司不支付金某某2008年9月18日至2009年1月8日期間星期六加班費(fèi)人民幣12,358.62元；

　　3、聯(lián)合儀器行業(yè)公司不支付金某某解除人類勞動(dòng)之間關(guān)系世界經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣6,400元。

　　原檢查還查明：

　　1、黃金某某在聯(lián)合儀器公司辦公室每周工作六天，工作時(shí)間為8:15至16:15。

　　2、加入聯(lián)合儀表公司前，金先生在上海紫源汽配有限公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，有效期兩年，約定金先生年薪合計(jì)15.65萬元。

　　3、收到仲裁裁決后，金正恩沒有向法院提起訴訟。

　　在原審中，金先生向法院提供了上海佳光光學(xué)集團(tuán)的聘用通知，意在證明聯(lián)合儀器公司與金先生約定的稅前工資為1 · 2萬元 + 電子郵件形式的汽車貼紙800元。工會(huì)文書拒絕了這一提議，辯稱上海家光光學(xué)集團(tuán)是該公司使用的一個(gè)虛擬實(shí)體，并未實(shí)際注冊。

　　然而，當(dāng)嘉定區(qū)地區(qū)的勞資糾紛仲裁訴諸法庭時(shí)，聯(lián)合文書公司的負(fù)責(zé)人對證據(jù)的真實(shí)性沒有異議，除非無法確定這是該公司前人事經(jīng)理的個(gè)人行為還是該公司的個(gè)人行為。金立群離職后，聯(lián)合儀器公司向他支付了30183元人民幣，其中聯(lián)合儀器公司認(rèn)為包括他12月1日至1月8日期間的工資，加班費(fèi)和一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，聯(lián)合儀器公司提供費(fèi)用報(bào)銷1（聯(lián)合儀器公司單方面生產(chǎn)，沒有某金立群的簽字）。

　　金來的證據(jù)不被承認(rèn)，那部分錢是金在頭幾個(gè)月的工資差距。對于加班費(fèi)，聯(lián)合儀器公司認(rèn)為，雖然金每周工作六天，但每天只有七小時(shí)，聯(lián)合儀器公司已經(jīng)支付金每周加班2小時(shí)，它不應(yīng)該單獨(dú)支付。金聯(lián)儀器公司的一些意見沒有得到承認(rèn)，聯(lián)儀器公司沒有提供相應(yīng)的證據(jù)來證明其索賠。由于聯(lián)合儀器公司金某某的不同意見，導(dǎo)致調(diào)解。

　　以上就是上海勞動(dòng)爭議律師為大家?guī)淼奈覈F(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部內(nèi)容?？偟膩碚f，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。