身不由己被隔離,非法裁員遭處罰
案情回顧
員工因疫情在家隔離，期間被裁員，引發(fā)勞動爭議。近日，浙江省杭州市蕭山區(qū)人民法院審理此案，裁定公司賠償員工9萬余元。胡是山東青島一家汽車銷售公司的業(yè)務(wù)銷售人員。他于2016年加入公司。三年合同期滿后，他續(xù)簽了三年的固定期限勞動合同。2020年3月，胡因疫情被隔離在家，期間收到公司發(fā)布的部門撤銷公告和解除合同的通知。同年5月15日，公司關(guān)閉了胡的相關(guān)工作賬戶，并郵寄了勞動合同終止證明。
胡說:公司解約時，我還在家隔離。他們既沒有向工會解釋情況，也沒有合理解釋。我不明白。
2020年5月底，胡申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和工資，仲裁裁決，支持胡的部分請求。后來，胡向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。合同期內(nèi)未休年假工資，未繳兩個月差旅補貼約12.6萬元。
我們與胡解除勞動關(guān)系是基于經(jīng)濟裁員的合法解除，按要求提前30天通知胡，胡無權(quán)要求賠償。在審判中，公司認為每月支付的差旅補貼是差旅費的報銷，不屬于工資；公司因疫情推遲復工，期間的假期可以先抵消胡未休年假的天數(shù)。
蕭山法院審理后認為，該公司非法終止勞動合同，判決該公司支付胡非法終止勞動合同的賠償金。2019年和2020年未休年假工資和差旅補貼共9萬余元。公司拒絕接受，并向杭州市中級人民法院提出上訴。杭州市中級人民法院駁回上訴，維持原判。
法官說法
在這種情況下，公司在胡因疫情被隔離期間，以公司經(jīng)營狀況不佳為由對其進行了經(jīng)濟裁員，在裁員程序和時間上存在違法合規(guī)的情況。首先，在裁員程序上，公司在裁員前沒有向工會或全體員工說明情況，聽取意見，也沒有向勞動行政部門報告。解除程序不符合《勞動合同法》的規(guī)定。其次，在裁員時間上，公司在胡隔離期間終止了勞動合同，違反了《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情的通知》的有關(guān)規(guī)定。因此，公司非法終止勞動合同，應(yīng)當依法支付胡非法終止賠償。
至于差旅費和未休年假工資，在本案中，公司每月發(fā)放的差旅費屬于固定發(fā)放的現(xiàn)金補貼，不報銷。根據(jù)《財政部關(guān)于加強職工福利費財務(wù)管理的通知》，應(yīng)計入工資總額，公司未就疫情期間的年假扣除與胡某協(xié)商，也未通知胡某。因此，疫情期間不能扣除年假，公司應(yīng)全額支付未休年假工資。
上海勞動合同法律師必須指出的是，企業(yè)在經(jīng)濟裁員時，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行具體裁員人數(shù)、民主程序、報告程序和裁員時間，否則將構(gòu)成非法解除勞動關(guān)系的后果。
律師點評
用法治規(guī)范疫情中的勞資市場。
最近，隨著疫情的反復發(fā)生，全國許多地方再次進入社會沉默期，勞動力市場面臨著各種問題和困難。如何支持勞動者的合理需求，保護其合法權(quán)益，令人深思。有效利用法治力量，規(guī)范勞動者和用人單位的法律行為，應(yīng)當是保護勞動力市場各方權(quán)益的必由之路。
疫情期間，許多地方政府及時發(fā)布了關(guān)于穩(wěn)定勞動關(guān)系的相關(guān)政策文件，加強了對疫情期間容易發(fā)生的未及時足額支付勞動者工資、非法終止勞動合同等糾紛的關(guān)注和關(guān)注。在本案審理中，法院不支持公司基于經(jīng)濟裁員的合法解除，而是通過裁判支付賠償金，有效維護勞動者的合法權(quán)益，讓勞動者在糾紛的妥善解決中感受到司法關(guān)懷，增強就業(yè)信心。
二審法院確認了一審法院關(guān)于支持和保障勞動者合法訴求的判決，也體現(xiàn)了審理勞動關(guān)系糾紛的審慎性和合法性原則。其判決思路、法律法規(guī)和政策文件對當前疫情頻發(fā)期間勞動關(guān)系的穩(wěn)定起著司法指導作用。
上海勞動合同法律師說疫情是一次大考驗。企業(yè)和勞動者作為利益和事業(yè)共同體，要增強法治意識，加強協(xié)商，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
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