勞動者試用期是勞動關(guān)系中一項很重要的制度，其具有試用、限制和保護(hù)的作用。然而，在實踐中，對于勞動者試用期的起算點并沒有明確的規(guī)定，存在著不同的觀點。本文上海法律咨詢網(wǎng)旨在探討如何界定勞動者試用期的起算點，以期對實踐中的勞動爭議提供一些參考。

　　一、勞動者試用期的概念和作用

　　勞動者試用期是指用人單位對新招用的員工在正式錄用前進(jìn)行的一種試用期，旨在考察員工是否符合用人單位的用人需要和工作要求，以便作出是否錄用的決定。在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)對員工的工作能力、品德、表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，而員工也有權(quán)了解用人單位的工作環(huán)境、工作內(nèi)容和待遇情況。試用期一般不超過六個月，最長不得超過一年。

　　勞動者試用期具有以下作用：

　　1、試用期是用人單位對員工進(jìn)行考察和篩選的機制，可以避免招用不適合的人員，降低用人風(fēng)險。

　　2、試用期是員工了解用人單位和工作環(huán)境的重要機會，有利于員工對自己的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。

　　3、試用期可以促進(jìn)用人單位與員工之間的相互了解和信任，為建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系打下基礎(chǔ)。

　　二、勞動者試用期起算點的不同觀點

　　1、入職日期作為試用期的起算點

　　有一部分用人單位和律師認(rèn)為，勞動者試用期的起算點應(yīng)當(dāng)是勞動者的入職日期。理由是，入職日期是雙方確定勞動關(guān)系的時間點，也是勞動者開始履行勞動合同的時間點，應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點。

　　2、試用期協(xié)議簽訂日期作為試用期的起算點

　　另一部分用人單位和律師認(rèn)為，勞動者試用期的起算點應(yīng)當(dāng)是試用期協(xié)議簽訂日期。理由是，試用期協(xié)議是雙方達(dá)成的一項協(xié)議，旨在明確試用期的期限和內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點。

　　3、實際工作開始日期作為試用期的起算點

　　還有一部分用人單位和律師認(rèn)為，勞動者試用期的起算點應(yīng)當(dāng)是勞動者實際開始工作的日期。理由是，實際工作開始日期是勞動關(guān)系真正開始的時間點，只有在實際工作開始后，用人單位才能對員工進(jìn)行考核和評估，因此實際工作開始日期應(yīng)當(dāng)作為試用期的起算點。

　　三、法律規(guī)定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十四條的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)不超過六個月。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期，但試用期最長不得超過六個月。如果用人單位沒有與勞動者在勞動合同中約定試用期，試用期不得超過一個月。

　　根據(jù)《上海市勞動爭議仲裁規(guī)則》第十條的規(guī)定，試用期是用人單位考核聘用人員的期間。試用期的期限一般不超過六個月，最長不得超過一年。如果勞動合同沒有約定試用期，試用期不得超過一個月。

　　綜上，法律對于勞動者試用期的起算點并沒有明確規(guī)定，而是強調(diào)試用期的期限和內(nèi)容。因此，試用期的起算點應(yīng)當(dāng)在實踐中結(jié)合具體情況進(jìn)行界定。

　　四、案例分析

　　1、案例一：入職日期作為試用期的起算點

　　甲公司于2022年1月1日與小張簽訂了一份勞動合同，約定試用期為三個月。小張于2022年1月3日入職，開始工作。在試用期內(nèi)，小張表現(xiàn)良好，工作能力得到了肯定。然而，三個月期滿后，甲公司以工作崗位變化為由，未予轉(zhuǎn)正。

　　在這個案例中，甲公司以小張入職日期作為試用期的起算點，雖然小張在實際工作中表現(xiàn)良好，但仍然未予轉(zhuǎn)正。這種情況下，小張可以認(rèn)為甲公司沒有依法履行試用期的規(guī)定，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　2、案例二：試用期協(xié)議簽訂日期作為試用期的起算點

　　乙公司于2022年3月1日與小李簽訂了一份試用期協(xié)議，約定試用期為三個月。小李于2022年3月2日開始工作。在試用期內(nèi)，乙公司對小李進(jìn)行了全面考核，最終決定轉(zhuǎn)正。

　　在這個案例中，乙公司以試用期協(xié)議簽訂日期作為試用期的起算點，小李在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并最終轉(zhuǎn)正。這種情況下，乙公司的做法是符合法律規(guī)定的，小李沒有權(quán)利向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　3、案例三：實際工作開始日期作為試用期的起算點

　　丙公司于2022年5月1日與小王簽訂了一份勞動合同，約定試用期為三個月。小王于2022年5月15日入職，開始工作。在試用期內(nèi)，丙公司對小王進(jìn)行了全面考核，最終決定轉(zhuǎn)正。

　　在這個案例中，丙公司以小王實際工作開始日期作為試用期的起算點，小王在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，并最終轉(zhuǎn)正。這種情況下，丙公司的做法是符合法律規(guī)定的。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，勞動者試用期的起算點應(yīng)當(dāng)在實踐中結(jié)合具體情況進(jìn)行界定。在沒有明確規(guī)定的情況下，以實際工作開始日期作為試用期的起算點是更為合理和符合法律精神的做法。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或試用期協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)明確約定試用期的期限和起算點，以避免出現(xiàn)爭議和法律風(fēng)險。

　　最后，上海法律咨詢網(wǎng)提醒各位用人單位，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行全面、公正的考核和評估，不得以無法實現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)或偏見為由，拒絕轉(zhuǎn)正或解除勞動合同。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)積極履行自己的職責(zé)，認(rèn)真完成工作，爭取在試用期內(nèi)取得優(yōu)異的表現(xiàn)，提高轉(zhuǎn)正的機會和成功率。