職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有哪些相關(guān)規(guī)定？
很多人都有過這樣的經(jīng)歷，剛進(jìn)入公司，就被告知公司不為其繳納社保，于是有些灰心喪氣，或者是認(rèn)為公司欠自己的社保是天經(jīng)地義的。因此出現(xiàn)了辭職、離職的情況。勞動(dòng)者要怎樣依法維護(hù)自己合法權(quán)益呢？今天我們就來講講。
還有一部分人因?yàn)闊o法繳納社保而向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。今天我們就來聊一聊在工作中碰到的社保糾紛，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。關(guān)于如何繳納社保，很多人可能只知道應(yīng)當(dāng)由職工個(gè)人自行繳納社保，但不知道哪些費(fèi)用應(yīng)該由企業(yè)或者個(gè)人負(fù)擔(dān)這一問題。
下面我們就來看看常見的關(guān)于職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)事宜有哪些相關(guān)規(guī)定。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，由參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的單位與職工按照規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
但是在實(shí)務(wù)中，很多人可能會(huì)遇到這樣的情況：自己已經(jīng)繳了社保但是公司沒有為自己繳納。那么這樣的情況是不是就可以按照公司與自己約定的方式來繳納社保呢？當(dāng)然是不可以的。《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴。
各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到通知書之日起三十日內(nèi)責(zé)令其改正；逾期不改正的，處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下的罰款。
因此在這方面沒有強(qiáng)制性，如果勞動(dòng)者與公司簽訂了勞動(dòng)合同的話，那么需要按照公司為其繳納社保哦！所以大家在勞動(dòng)時(shí)候要注意公司繳納社保金額以及期限的問題。例如員工可以以公司未為自己繳納社保為由向單位要求其支付賠償金等。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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