勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中調(diào)解的原則是什么？
勞動(dòng)者因在用人單位工作受到侵害或者因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)利被侵害而向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？接下來(lái)我們就來(lái)為大家講解一下。
仲裁裁決發(fā)生法律效力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照本裁決確認(rèn)或者部分確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解時(shí)效為二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條規(guī)定：因履行本條例規(guī)定的義務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解協(xié)議之日起一年內(nèi)結(jié)案；因用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的部分，自應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正之日起超過(guò)一個(gè)月不履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛適用調(diào)解程序作出的處理決定不服的”可以向人民法院提起訴訟“法律對(duì)此有明確規(guī)定。具體如下：
?。ㄒ唬?duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議第一審程序案件；
（二）仲裁裁決審查期限；雙方當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件之日起十五日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?；仲裁委員會(huì)受理后又超過(guò)六個(gè)月仍不予受理的；
?。ㄈ┫蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期限為二年，超過(guò)規(guī)定的期限又沒有申請(qǐng)仲裁的也沒有提起訴訟的視為撤回了起訴；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟嗎？仲裁審查期限為二年（含）以上一年以下；當(dāng)事人不服提起仲裁或者提起訴訟期滿后仍不起訴且不影響仲裁裁決效力而提起訴訟又不受起訴期限限制的，仲裁委員會(huì)可自期滿之日起三個(gè)月內(nèi)再次申請(qǐng)仲裁；未提起訴訟又不履行裁決義務(wù)的，作出終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系決定時(shí)發(fā)生法律效力。
?。ㄋ模﹦趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中止審理仲裁庭組成人員變動(dòng)應(yīng)當(dāng)自受理之日起三個(gè)月內(nèi)提出；情況復(fù)雜的，經(jīng)延長(zhǎng)期限，可以不延長(zhǎng)；因當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟增加期限的，不得提出行政復(fù)議申請(qǐng)。六個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟”。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到上述仲裁申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)作出仲裁或者不裁決。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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