案情：肇某錛，男，1958年9月19日出生，2003年4月入職中蘇公司從事法務(wù)工作。2014年12月16日雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定：“如下列任一情況發(fā)生時(shí)，‘本合同’即告終止：（a）本合同期限屆滿；（b）乙方依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（略）2018年8月14日，公司向肇某錛發(fā)出《退休通知》一份，載明：“您即將于2018年9月19日達(dá)到法定退休年齡60周歲，您的最后一個(gè)工作日為2018年9月19日，屆時(shí)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同自行終止（略）”2018年10月15日，公司為肇某錛辦理了企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金審批手續(xù)，審批表中載明肇某錛退休時(shí)間為“2018-9-19”、退休類別為“正常退休”。同年10月17日，市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理結(jié)算中心蓋章確認(rèn)。2018年10月起，肇某錛開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。肇某錛認(rèn)為，他從2018年10月1日起開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止時(shí)間應(yīng)該是2018年9月30日才對(duì)，且勞動(dòng)合同也約定了“乙方依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”勞動(dòng)合同終止，公司在2018年9月19日終止勞動(dòng)合同屬違法終止，需支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金226820.27元。肇某錛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。肇某錛不服仲裁裁決訴至法院。
 

　　一審判決：公司在達(dá)到法定退休年齡后終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定
 

　　一審法院認(rèn)為，肇某錛、公司之間于2014年12月16日簽訂的《勞動(dòng)合同》系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，不存在用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利內(nèi)容，或其他違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的情形，且在訂立勞動(dòng)合同時(shí)亦不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，合法有效，雙方的當(dāng)事人均應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》約定的內(nèi)容享有權(quán)利、履行義務(wù)。
 

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于公司終止與肇某錛之間勞動(dòng)合同的行為是否違法?一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。勞動(dòng)合同終止后，其法律效力自然失效，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。
 

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”之后，為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，國(guó)務(wù)院制定了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，該《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”
 

　　黃埔延安東路律師提出，肇某錛出生于1958年9月19日，于2018年9月19日年滿60周歲，公司在肇某錛達(dá)到法定退休年齡后終止與其的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。因此，對(duì)于肇某錛要求確認(rèn)公司終止勞動(dòng)合同行為違法并要求支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
 

　　肇某錛不服，提起上訴。

　　二審判決：公司終止勞動(dòng)合同合法，無(wú)需支付賠償金
 

　　二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》而制定。一審法院適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定審理本案并無(wú)不當(dāng)。
 

　　肇某錛于2018年9月19日年滿60周歲，公司在肇某錛達(dá)到法定退休年齡后終止與其的勞動(dòng)合同并辦理退休審批手續(xù)。肇某錛的退休手續(xù)經(jīng)勞動(dòng)社會(huì)保障部門依法予以審核、批準(zhǔn)并予以辦理。一審認(rèn)定公司在肇某錛達(dá)到法定退休年齡后終止與其的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定正確。公司不應(yīng)向肇某錛支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金。綜上，駁回上訴，維持原判。
 

　　申請(qǐng)?jiān)賹彛汗居?018年9月19日終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)支付賠償金
 

　　肇某錛申請(qǐng)?jiān)賹彿Q，雙方勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止”，該約定與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定是一致的。我自2018年10月1日起享受退休待遇，因此雙方勞動(dòng)合同應(yīng)于2018年9月30日終止，而公司于2018年9月19日終止勞動(dòng)合同違法，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
 

　　高院裁定：司終止勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定
 

　　高院經(jīng)審查認(rèn)為，肇某錛的申請(qǐng)?jiān)賹徖碛刹荒艹闪ⅰ?/span>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》而制定，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的細(xì)化和補(bǔ)充。《實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。肇某錛于2018年9月19日達(dá)到法定退休年齡，公司于該日終止與肇某錛的勞動(dòng)合同并為其辦理退休手續(xù)，符合上述規(guī)定，不存在侵害肇某錛合法權(quán)益的故意，故原審判決未予支持肇某錛關(guān)于公司應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張，并無(wú)不當(dāng)。據(jù)此依法裁定如下：駁回肇某錛的再審申請(qǐng)。  上海律師事務(wù)所

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