雙方協(xié)商一致辭退勞動(dòng)者如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法保護(hù)、保障、公平和保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則被破壞甚至無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因此一定要把握好這一點(diǎn)。如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？今天我們一起來(lái)了解一下吧！
具體實(shí)施中要注意事項(xiàng)：首先應(yīng)注意用人所辭退員工應(yīng)符合法律的規(guī)定；其次要注意對(duì)被辭退員工的年齡問(wèn)題；最后就是工作年限的問(wèn)題。一般情況下，如果未滿(mǎn)三十歲、未滿(mǎn)四十歲就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。而且也要注意按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十六條規(guī)定對(duì)不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作等情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果被辭退了，就會(huì)涉及到補(bǔ)償金的計(jì)算問(wèn)題。如果發(fā)生這種情況可以提出辭職申請(qǐng)，但是應(yīng)當(dāng)履行仲裁或訴訟程序，對(duì)于仲裁或訴訟程序中勞動(dòng)者是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是需要審查的事項(xiàng)。如果被辭退了還想要繼續(xù)工作的話(huà)，那么就需要提出辭職申請(qǐng)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因本法第二十六條第一款第（一）項(xiàng)及第（三）項(xiàng)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形。用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的理由：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，均為不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)該規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致用人單位辭退勞動(dòng)者，可參照《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》的規(guī)定確定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。
《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》中關(guān)于年工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是否屬于不足額支付呢？這里需要解釋一下國(guó)家《職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第二十六條第一款規(guī)定：在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年或本公司連續(xù)工作滿(mǎn)三十年并提供正常工作條件的，按照下列時(shí)間確定每月不低于工資的百分之八十計(jì)入每月工資收入:離休費(fèi)；退休費(fèi)；喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)和救濟(jì)獎(jiǎng)。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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