勞動(dòng)者被提前辭退的條件是什么？
在日常生活中，公司無(wú)故辭退員工的情況時(shí)有發(fā)生。為了避免用人單位隨意辭退員工，勞動(dòng)者在工作期間可以隨時(shí)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者對(duì)解除勞動(dòng)合同是有異議的，如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，很可能導(dǎo)致失去工作能力。那么被提前辭退的勞動(dòng)條件和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定？發(fā)生這種情況又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？
被提前辭退的勞動(dòng)條件是指用人單位不符合法定解除或者終止勞動(dòng)合同的情形。這里需要注意，我國(guó)《員工手冊(cè)》中對(duì)提前辭退有一個(gè)明確的條件：勞動(dòng)者累計(jì)工作滿(mǎn)十五年，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在該單位工作滿(mǎn)十年或者二十年，如果勞動(dòng)者所從事工作并不是法律規(guī)定的崗位，用人單位是不能隨意辭退的！但只要符合以上條件的話(huà)，用人單位也可以隨意辭退勞動(dòng)者。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，在提前解除勞動(dòng)合同中所需要提供的條件，也是企業(yè)必須具備的前提。
首先要保證勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)能力和勞動(dòng)條件。法律規(guī)定了很多不同領(lǐng)域的人員都需要有一個(gè)工作崗位，比如從事特定技術(shù)崗位、從事特殊工種或者高技能勞動(dòng)、或者有重大貢獻(xiàn)工作的人員等這樣一些人。如果雙方對(duì)此沒(méi)有明確約定的話(huà)，那用人單位只能辭退這些人。
而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：本法第八十七條規(guī)定的解除條件是職工有下列情形之一:嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系又不能分解力的；法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定被解除勞務(wù)關(guān)系之后當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)或者人民法院提起訴訟將被依法駁回等情形的。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗(yàn)的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無(wú)論哪種案件，律師就是要抓住一切細(xì)節(jié)，為當(dāng)事人依法爭(zhēng)取最大的權(quán)益，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗。
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