為公道、高效處置新型冠狀病毒沾染肺炎疫情防控時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)立裁判標(biāo)準(zhǔn)，北京市三級(jí)法院處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議審訊事情的部分庭長(zhǎng)和法官，與北京市、區(qū)兩級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處置勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁事情的部分向?qū)Ш椭俨脝T進(jìn)行了線上鉆研。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。

　　經(jīng)普遍深入的討論，就新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的疑難問題解答如下：

　　1.處置疫情防控時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)掌握什么原則？

　　答：法治保證準(zhǔn)繩。果斷貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)于兼顧推動(dòng)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展事情的重要指示精神，為有力有序推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)營(yíng)造良好司法環(huán)境，提供堅(jiān)實(shí)法治保障。

　　保持保護(hù)勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益與促成用人單元生活近戰(zhàn)兵種準(zhǔn)繩。依法平等保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，引導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位共克時(shí)艱，促進(jìn)勞動(dòng)者與用人單位在復(fù)工復(fù)產(chǎn)中“雙贏”。

　　注意商議與調(diào)處準(zhǔn)繩。增強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)用工治理指示，鼓動(dòng)勉勵(lì)、支持用人單位與勞動(dòng)者通過協(xié)商解決工資待遇及其他勞動(dòng)用工問題。加大案件調(diào)解力度，盡量以柔性方式處理疫情防控及復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間勞動(dòng)關(guān)系矛盾。

　　倏地處置爭(zhēng)議準(zhǔn)繩。通順爭(zhēng)議措置“綠色通道”，簡(jiǎn)化優(yōu)化案件處置流程，進(jìn)步案件處置效力。強(qiáng)化裁審連接，及時(shí)統(tǒng)一案件裁判尺度。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解機(jī)制作用，合力推進(jìn)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，共同維護(hù)首都勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　2.用人單位于2020年春節(jié)假期開端前雇用勞動(dòng)者并商定春節(jié)假期完結(jié)后入職計(jì)薪，因疫情影響受聘勞動(dòng)者無奈按商定入職的，用人單元與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)議，如何處理？

　　答：應(yīng)按照用人單元與勞動(dòng)者實(shí)踐用工時(shí)候肯定勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建時(shí)候，依法領(lǐng)取勞動(dòng)待遇。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日為用人單位開始用工之日。

　　3.用人單元受疫情影響無奈與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單元領(lǐng)取未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額，是否支持？

　　答：用人單元可以或許舉證證實(shí)已提出訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但因受疫情影響客觀上無奈與勞動(dòng)者訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求領(lǐng)取該期間未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

　　4.用人單元與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定其性質(zhì)？

　　答：用人單元與勞動(dòng)者商議同等，能夠接納電子方式訂立書面勞動(dòng)合同。接納電子方式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)該應(yīng)用吻合電子署名法等法律法例劃定的可視為書面方式的數(shù)據(jù)電文和靠得住的電子署名。用人單元應(yīng)保障電子勞動(dòng)合同的天生、通報(bào)、貯存等饜足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改。符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動(dòng)者以電子形式不屬于書面合同為由，請(qǐng)求確認(rèn)該電子勞動(dòng)合同無效，或要求用人單位支付未訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，不予支持。

　　5.勞動(dòng)者因疫情緣故緣由無奈失常返崗上班，用人單位“延長(zhǎng)”試用期的，如何處理？

　　答：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因主觀緣故緣由不克不及返崗下班，用人單元能夠采用靈巧的試用調(diào)查體式格局審核勞動(dòng)者是不是吻合任命前提。無法采取靈活考察方式實(shí)現(xiàn)試用期考核目的的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期，不違反勞動(dòng)合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。勞動(dòng)者因上述原因?qū)е聼o法正常提供勞動(dòng)的期間不應(yīng)計(jì)算在原約定的試用期內(nèi)，不應(yīng)視為延長(zhǎng)了原約定的試用期。

　　如扣除受疫情影響時(shí)期后實(shí)踐執(zhí)行的試用期跨越原商定試用期的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單元以試用期滿月工資為規(guī)范領(lǐng)取超越原商定試用期以后實(shí)際履行期間的工資差額，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定要求用人單位以試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付該期間賠償金的，應(yīng)予支持。

　　6.2020年春節(jié)延伸放假時(shí)期加班費(fèi)，如何計(jì)算？

　　答：2020年1月31日、2月1日為春節(jié)延伸假期，2月2日為失常休息日，上述3天用人單元部署實(shí)施規(guī)范工時(shí)制的勞動(dòng)者加班的，可后行部署補(bǔ)休，不克不及部署補(bǔ)休的，領(lǐng)取不低于自己人為200％的加班人為。勞動(dòng)者1月31日、2月1日歇息的，用人單元應(yīng)該視同勞動(dòng)者失常缺勤領(lǐng)取勞動(dòng)待遇。關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位需減去1月31日和2月1日的對(duì)應(yīng)工作時(shí)間，即從周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)中減去該兩日（共計(jì)16小時(shí)）的工作時(shí)間后，再行計(jì)算是否應(yīng)支付延時(shí)加班工資。

　　7.實(shí)行不準(zhǔn)時(shí)工作制的勞動(dòng)者在2020年春節(jié)延伸假期缺勤事情，要求支付加班工資的，如何處理？

　　答：根據(jù)《人為領(lǐng)取暫行劃定》第十三條第四款的規(guī)定，對(duì)該類請(qǐng)求不予支持。

　　8.春節(jié)放假時(shí)期和用人單元耽誤罷工期間，留守值班人員的勞動(dòng)報(bào)酬，如何發(fā)放？

　　答：無論是春節(jié)放假時(shí)期仍是用人單元耽誤罷工時(shí)期，因平安、消防、節(jié)假日巡查等需求，用人單元部署勞動(dòng)者處置與本職事情有關(guān)的值班使命，可以根據(jù)本單位的值班制度支付值班津貼或補(bǔ)助。如果值班人員本職工作就是安保、消防中控、巡邏等值守工作的，則應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，結(jié)合崗位工時(shí)制度予以調(diào)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

　　9.疫情防控時(shí)期，用人單元部署勞動(dòng)者在家下班或靈巧辦公，用人單元降低勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者要求支付工資差額的，是否支持？

　　答：除經(jīng)商議同等下降勞動(dòng)待遇外，用人單元部署勞動(dòng)者在家下班或靈活辦公，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤，對(duì)勞動(dòng)者要求支付工資差額的請(qǐng)求應(yīng)予支持。

　　10.對(duì)新型冠狀病毒沾染的肺炎患者、病原攜帶者（無癥狀感染者）、疑似病人、親近打仗者在其斷絕醫(yī)治期偶爾醫(yī)學(xué)視察期間，如何支付工資待遇？

　　答：由用人單元根據(jù)勞動(dòng)者失常事情時(shí)期人為報(bào)酬中基礎(chǔ)人為、崗?fù)と藶榈攘鲃?dòng)組成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上述期間，用人單位安排上述人員靈活辦公的，按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單元歇工歇業(yè)的，上述勞動(dòng)者的人為待遇按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條處理。

　　有證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)者自己不遵照當(dāng)局防控程序?qū)е卤桓綦x治療或接受醫(yī)學(xué)觀察無法提供勞動(dòng)的，用人單位可以比照事假處理。

　　11.勞動(dòng)者完結(jié)本解答第10條所述的斷絕程序后，如需要繼續(xù)醫(yī)治的，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)確定工資待遇？

　　答：勞動(dòng)者在本解答第10條所劃定的斷絕程序完結(jié)后，仍需休止事情連續(xù)醫(yī)治的（無論是不是被診斷患有新型冠狀病毒肺炎），按醫(yī)療期無關(guān)劃定領(lǐng)取病假人為，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)按《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條執(zhí)行。但勞動(dòng)者被依法認(rèn)定為工傷的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

　　12.受疫情影響耽誤罷工或未返崗時(shí)期，對(duì)不克不及提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，如何支付工資待遇？

　　答：用人單元部署勞動(dòng)者優(yōu)先應(yīng)用帶薪年休假等各類假（包括用人單元自設(shè)的福利假）、綜合調(diào)解應(yīng)用2020年度內(nèi)休息日的，根據(jù)相關(guān)休假規(guī)定或勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單元能夠根據(jù)與勞動(dòng)者商議同等調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　未罷工時(shí)候較短（普通不跨越一個(gè)月）且不存在第一款、第二款情況的，由用人單元根據(jù)勞動(dòng)者失常事情時(shí)期勞動(dòng)待遇中基礎(chǔ)人為、崗位工資等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　未罷工時(shí)候較長(zhǎng)且不存在第一款、第二款情況的，參照《北京市人為領(lǐng)取劃定》第二十七條向勞動(dòng)者領(lǐng)取人為報(bào)酬。關(guān)于滯留湖北未返京勞動(dòng)者自2020年3月起基礎(chǔ)米飯錢的發(fā)放，按照《關(guān)于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)措施的通知》（京人社辦字〔2020〕30號(hào)）執(zhí)行。

　　出差施行事情使命的勞動(dòng)者，因疫情防控未能實(shí)施返京時(shí)期的人為報(bào)酬由用人單元按失常事情時(shí)期勞動(dòng)報(bào)酬支付。未返京期間用人單位停工停業(yè)的，按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條處理。出差職工滯留期間的差旅費(fèi)由用人單位承擔(dān)。

　　用人單元?jiǎng)趧?wù)差遣職工參照本條規(guī)定執(zhí)行。

　　13.新型冠狀病毒沾染的肺炎患者完結(jié)醫(yī)治舉行斷絕視察期間，或勞動(dòng)者返京到崗上班須先行隔離觀察14天期間，如何支付工資待遇？

　　答：上述時(shí)期不屬于流行癥防治法第四十一條劃定的斷絕時(shí)期。用人單元部署勞動(dòng)者在家下班或靈巧辦公的，工資待遇支付參照本解答第9條處理。用人單位未安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的，工資待遇支付參照本解答第12條處理。

　　自北京新型冠狀病毒肺炎疫情防控事情向?qū)〗M辦公室于2020年2月14日宣布《對(duì)于進(jìn)一步明確疫情防控時(shí)期返京職員無關(guān)請(qǐng)求的布告》之時(shí)起，在京勞動(dòng)者因私出京返京后的斷絕時(shí)期無法提供勞動(dòng)的，用人單位可以比照事假處理。

　　14.疫情防控時(shí)期，勞動(dòng)者在家看護(hù)未成年子女，如何領(lǐng)取看護(hù)時(shí)期的工資待遇？

　　答：用人單元部署勞動(dòng)者看護(hù)未成年子女時(shí)期在家下班，或部署勞動(dòng)者采用錯(cuò)時(shí)、彈性工作制等靈巧體式格局提供勞動(dòng)，或綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，按照勞動(dòng)者正常出勤支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　不存在第一款情況的，用人單元能夠根據(jù)與勞動(dòng)者商議同等調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　不存在第一款、第二款情況的，落實(shí)上述時(shí)期告假軌制后，由用人單元根據(jù)勞動(dòng)者失常事情時(shí)期勞動(dòng)待遇中基礎(chǔ)人為、崗?fù)すべY等固定構(gòu)成部分支付，可以不支付績(jī)效、獎(jiǎng)金、提成等勞動(dòng)報(bào)酬中非固定構(gòu)成部分以及與實(shí)際出勤相關(guān)的車補(bǔ)、飯補(bǔ)等款項(xiàng)，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)者居家看護(hù)未成年子女時(shí)期，如用人單元已歇工歇業(yè)的，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十七條規(guī)定執(zhí)行。

　　勞動(dòng)者未在家看護(hù)未成年子女而失常缺勤供應(yīng)勞動(dòng)，請(qǐng)求用人單元領(lǐng)取上述期間加班費(fèi)的，因缺乏明確法律法規(guī)及政策依據(jù)，不予支持。

　　15.疫情緣故緣由致使用人單元歇工歇業(yè)或勞動(dòng)者因疫情防控緣故緣由無奈返崗罷工，用人單位未經(jīng)過協(xié)商一致安排勞動(dòng)者待崗，勞動(dòng)者以待崗安排未經(jīng)過協(xié)商一致為由主張安排無效，要求按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付待崗期間工資差額，是否支持？

　　答：疫情緣故緣由致使用人單元歇工歇業(yè)部署勞動(dòng)者待崗的，《北京市人為領(lǐng)取劃定》第二十七條并未劃定此種情況下須兩邊商議一致；勞動(dòng)者因疫情防控原因無法返崗復(fù)工，在上述情形下用人單位安排勞動(dòng)者待崗，亦不可歸責(zé)于用人單位，雖鼓勵(lì)協(xié)商但不宜嚴(yán)格要求雙方必須協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)者的請(qǐng)求不予支持。

　　16.用人單位在疫情防控耽誤罷工時(shí)期，部署勞動(dòng)者休帶薪年休假或單元自設(shè)福利假等各類假，勞動(dòng)者以未經(jīng)由商議同等或未思量自己意愿為由，主張已休的年休假無效，并要求相應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬的，是否支持？

　　答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》劃定，對(duì)昔時(shí)（或跨1個(gè)年度）詳細(xì)休帶薪年休假的計(jì)劃，由用人單元依據(jù)出產(chǎn)、事情的詳細(xì)情形，并思量勞動(dòng)者自己意愿兼顧安排，未要求用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假。用人單位自設(shè)福利假等各類假同理，故對(duì)勞動(dòng)者的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。

　　17.勞動(dòng)者提出離任請(qǐng)求，用人單元因疫情防控耽誤罷工未按期辦理離任手續(xù)，勞動(dòng)者要求撤回離職申請(qǐng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理？

　　答：離任請(qǐng)求自投遞用人單元之日起即產(chǎn)生法律效力，因疫情防控?zé)o奈按期辦理離任手續(xù)不影響離任申請(qǐng)的效力，故對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。勞動(dòng)者提出離職至辦理離職手續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬，可根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的情況分別確定。

　　18.用人單元因?qū)σ咔榉揽貢r(shí)期人為報(bào)酬領(lǐng)取等政策控制不敷透辟，致使對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)待遇少發(fā)或漏發(fā)，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模欠裰С郑?

　　答：疫情防控時(shí)期主觀存在勞動(dòng)待遇計(jì)較規(guī)范不明確等情況，因用人單元和勞動(dòng)者對(duì)疫情防控時(shí)期人為報(bào)酬的計(jì)較規(guī)范存在正當(dāng)意識(shí)偏差，需要經(jīng)過仲裁或者審判機(jī)關(guān)審理等才能確定是否構(gòu)成拖欠的，此種情形下用人單位不存在惡意或重大過失，故對(duì)勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求一般不予支持。

　　19.用人單位在疫情防控時(shí)期未能向返崗罷工的勞動(dòng)者供應(yīng)口罩、消毒液等防護(hù)用品，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項(xiàng)的劃定提出解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是否支持?

　　答：除平常工作中醫(yī)護(hù)、檢疫、防疫、消毒等非凡崗?fù)せ蛟谝咔榉揽貢r(shí)期處置疫情防控等相關(guān)事情，用人單元必須提供口罩、消毒液等防護(hù)用品而未提供的情形外，對(duì)勞動(dòng)者的該項(xiàng)請(qǐng)求一般不予支持。

　　20.用人單元合規(guī)罷工復(fù)產(chǎn)后，勞動(dòng)者不肯罷工，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的，是否支持？

　　答：用人單元應(yīng)增強(qiáng)非凡時(shí)代對(duì)勞動(dòng)者的人文眷注，用人單元可以或許舉證證實(shí)勞動(dòng)者經(jīng)催告、勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同。

　　21.勞動(dòng)者有意瞞哄沾染或疑似沾染新型冠狀病毒肺炎，拒不合營(yíng)接收查抄、逼迫斷絕或許治療，或者勞動(dòng)者拒不遵守或接受政府疫情防控措施安排，造成重大社會(huì)影響或嚴(yán)重后果的，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？

　　答：用人單元可以或許舉證證實(shí)上述情況的，能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條第二項(xiàng)或?qū)Ρ取侗本┦懈叩葒?guó)民法院 北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問題的解答》第13條的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　22.疫情防控時(shí)期，用工單元且自借用其余用人單元的勞動(dòng)者供應(yīng)勞動(dòng)，勞動(dòng)者在借用時(shí)期的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等由誰承擔(dān)？

　　答：勞動(dòng)者被且自借用時(shí)期，由歸還單元負(fù)擔(dān)用人單元主體義務(wù)。歸還單元與借用單元可就勞動(dòng)者被借用期間的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等約定補(bǔ)償辦法。排除出借單位承擔(dān)用人單位主體責(zé)任的約定無效。

　　北京市高等人民法院和北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)承襲正確掌控法律政策邊界準(zhǔn)繩，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)依法防控疫情、保證用人單元罷工復(fù)產(chǎn)無關(guān)法律政策的研討，確保審理受疫情影響發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件裁判尺度與新頒布的法律政策精神相一致。如本解答所涉及的政策發(fā)生變化，北京市高級(jí)人民法院和北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將及時(shí)研究并調(diào)整完善。

　　以上就是廣州勞動(dòng)爭(zhēng)議律師為大家?guī)淼奈覈?guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來說，用人單位安排勞動(dòng)者在家上班或靈活辦公，一般應(yīng)視為勞動(dòng)者正常出勤。法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。