上海勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴網(wǎng)從公司和個(gè)人兩個(gè)角度講離職該怎么處理？
上海勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴網(wǎng)昨天接到粉絲提問，關(guān)于勞動(dòng)糾紛的問題。有人在貸款類公司當(dāng)電話銷售，發(fā)現(xiàn)工作壓力太大，沒業(yè)績(jī)，干不下去了。第一個(gè)月還有無責(zé)底薪，第二個(gè)月開始就不行了，必須得按照業(yè)績(jī)來計(jì)算工資。另外，疫情期間，上海全城靜默的2個(gè)月，也是沒工資的?，F(xiàn)在咋辦呢，知道推銷的活不好干，堅(jiān)持不下去，想要辭職跑路了。
這類案子，看勞動(dòng)合同簽署了沒有。如果沒有勞動(dòng)合同，就按照自己第一個(gè)月銀行卡領(lǐng)到的工資計(jì)算，要求這幾個(gè)月都按照這個(gè)數(shù)字發(fā)工資，還要因?yàn)闆]有簽署勞動(dòng)合同，再額外賠一倍。如果有勞動(dòng)合同，真把啥第二個(gè)月沒業(yè)績(jī)就不發(fā)工資類的寫進(jìn)去的話，至少可以要求按上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)2590元來發(fā)。
另外要不要去公司辦離職的話，看下公司老總那邊的法律意識(shí)。就去辦公室坐著，磨洋工，跟老板談?wù)勝r償，給錢私了走人。如果是那種不懂法的老板，給你下個(gè)解除通知敲個(gè)公章，或者微信群里給你來一句：明天開始不要來上班了，你被解雇了。拿到了這些言論，就可以用違法解除來說事了，再要一筆2N違法解除賠償金。
離職能賠多少錢，取決于老板有多蠢？社保公積金啥的，其實(shí)進(jìn)去開工了就要交的。法律上沒有啥試用期間可以不交的說法。雖然市面上很多貸款類公司，對(duì)新入職的人員，在轉(zhuǎn)正成為一個(gè)有效人力前，都是不交的。沒交的話找勞動(dòng)監(jiān)察的老師，讓他們來公司上門調(diào)查談話。六個(gè)月以內(nèi)的社保公積金補(bǔ)繳起來還不算麻煩。
對(duì)于公司來說，比較好的預(yù)防方式，是新入職的人，先簽署個(gè)《勞務(wù)協(xié)議》或者《貸款業(yè)務(wù)合作協(xié)議》，等到這人干了2個(gè)月3個(gè)月，發(fā)現(xiàn)能行，可以成為有效人力，再簽署《勞動(dòng)合同》。
再說句題外話，推銷員的工作很多人不肯干的。很多上海人家里有房的，讀書讀得好的，進(jìn)大企業(yè)，做沒有業(yè)績(jī)壓力的工作。讀不好的么，也就找個(gè)幾千塊的輕松的工作了躺下么好了。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴網(wǎng)季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！
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