8月13日，一度時(shí)間沖上熱搜的中南民族大學(xué)湘雅五醫(yī)院（下簡(jiǎn)稱“湘雅五院”）暴雷風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)展又有新動(dòng)態(tài)。該醫(yī)院的一次內(nèi)部會(huì)議宣布，將就92名醫(yī)務(wù)人員的雇傭合同進(jìn)行談判，給予他們 N +1的補(bǔ)償，并在新醫(yī)院開業(yè)時(shí)以擇優(yōu)錄用的方式接收前工作人員。醫(yī)務(wù)人員對(duì)醫(yī)院公布的結(jié)果表示強(qiáng)烈不滿，聯(lián)名寫了“請(qǐng)?jiān)笗?，要求醫(yī)院妥善解決醫(yī)務(wù)人員的就業(yè)問題。下面和上海醫(yī)療事故律師一起來了解詳細(xì)經(jīng)過。

　　今年1月初，湘雅五院大量醫(yī)療維權(quán)事件一度沖上熱搜。原本翹首以盼的湘雅五院，在醫(yī)院建設(shè)上一波三折，最終流產(chǎn)。項(xiàng)目進(jìn)度滯后，幾乎“未完成”。員工去留、醫(yī)院接管等問題也引發(fā)了業(yè)內(nèi)的熱議。

　　據(jù)悉，湘雅五院項(xiàng)目已確定由湖南省委常委會(huì)工作交給湘雅醫(yī)院，未來將建設(shè)一個(gè)國(guó)家社會(huì)醫(yī)學(xué)研究中心。

　　五院醫(yī)護(hù)第二次被遣散

　　8月13日早晨8:30，在家人員待崗7個(gè)月后，湘雅五院的護(hù)士王楚靜（化名）與同事們接到了中國(guó)醫(yī)院的視頻進(jìn)行電話工作會(huì)議通過通知。

　　在兩個(gè)半小時(shí)的會(huì)議中，醫(yī)院院長(zhǎng)周先成向湘雅五院全體員工通報(bào)了項(xiàng)目進(jìn)展情況，并宣布醫(yī)院將協(xié)商解除92人（86名護(hù)士、6名醫(yī)生、17名懷孕、產(chǎn)假和哺乳期雇員）的雇傭合同。

　　王得知的成績(jī)，感到不知所措。她和她的同事不敢相信他們被醫(yī)院“趕走”了。我們快瘋了，在醫(yī)院干了六年，現(xiàn)在被迫離開。公司準(zhǔn)備充分，帶了個(gè)好律師，給我們一個(gè)驚喜?！雇鯇?duì)說道。

　　實(shí)際上，湘雅五院遣散成本員工的事情自己早有一個(gè)征兆。

　　2015年，政府和長(zhǎng)沙中南天心區(qū)牽頭建設(shè)了湘雅五醫(yī)院，這是一家三線醫(yī)院。后期采用 PPP 模式，湖南輕鹽新陽(yáng)光醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司等社會(huì)資本入股醫(yī)院。由于 湘雅 五所醫(yī)院仍在建設(shè)中，2015年招聘的工作人員被直接分配到中南大學(xué)湘雅醫(yī)院、第二 湘雅H醫(yī)院醫(yī)院和第三 X湘雅H醫(yī)院醫(yī)院。

　　今年1月，原計(jì)劃今年年底開放咨詢的湘雅五院籌建工作面臨嚴(yán)重困難，中南大學(xué)宣布退出該項(xiàng)目。湘雅五院從中南大學(xué)附屬三家醫(yī)院召回醫(yī)護(hù)人員，辭退所有人員。

　　王楚靜回憶說，事情發(fā)生得很突然。1月初，醫(yī)院臨時(shí)通知她和同事們離開現(xiàn)在的崗位。醫(yī)院召開全體會(huì)議后不久顯示： 醫(yī)院面臨調(diào)整，醫(yī)務(wù)人員在幾天內(nèi)做出是留是走的決定。

　　在《湘雅五院?jiǎn)T工去留登記表》（以下簡(jiǎn)稱《登記表》）中，醫(yī)院提出了兩種方案：

　　1.繼續(xù)自己留用，待崗學(xué)習(xí)期間，工資統(tǒng)一按不低于長(zhǎng)沙市最低基本工資管理標(biāo)準(zhǔn)2000元/月發(fā)放；

　　2. 自愿辭職，合同期為2020年12月31日，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　登記表發(fā)放后，和他的同事王感到憤怒。他們一度聚集在中南大學(xué)門口，高舉“請(qǐng)妥善安置湘雅五院醫(yī)護(hù)人員”的橫幅，但收效甚微。

　　從那時(shí)起，醫(yī)院的14名員工已經(jīng)申請(qǐng)離職。王和其他91名員工選擇留在家里，靠醫(yī)院每月2000元的工資生活。

　　8月13日上午，醫(yī)院向職工們下了“最后通牒”，擬定8月31日為解除中國(guó)勞動(dòng)合同日。

　　院方負(fù)責(zé)人周先成表示，醫(yī)院發(fā)展會(huì)給企業(yè)員工n+1的基本沒有工資的經(jīng)濟(jì)社會(huì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金會(huì)在公司離職流程進(jìn)行辦理完畢后7個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。

　　周先成表示，該醫(yī)院已多次與省級(jí)部門和 湘雅醫(yī)院方面進(jìn)行接觸。新醫(yī)院開業(yè)后，將挑選以前的工作人員入院。初步結(jié)果如下：

　　首先，精英錄用必須符合 湘雅 醫(yī)院 的招聘標(biāo)準(zhǔn)；

　　第二，在符合標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，公司會(huì)根據(jù)之前工作中的表現(xiàn)、考試成績(jī)、參加活動(dòng)情況進(jìn)行推薦；

　　第三，同等重要條件的情況下可以優(yōu)先錄取。

　　但是，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)沒有回答“選擇最佳就業(yè)人選的時(shí)間、要求和標(biāo)準(zhǔn)，以及失業(yè)期間如何發(fā)放醫(yī)療執(zhí)照和評(píng)估醫(yī)務(wù)人員的職稱”等問題。

　　周顯成在會(huì)上表示，公司非常感謝大家這么多年的辛苦，也理解大家現(xiàn)在的心情。你可能希望改變你的想法。你在培訓(xùn)醫(yī)院這么多年培養(yǎng)出來的技能、方法、收獲，都是無形的財(cái)富。俗話說，“金子到哪里都發(fā)光”。我相信每個(gè)人走到哪里都能發(fā)揮自己的才華。"

　　醫(yī)護(hù)的擔(dān)憂：

　　“哪家新醫(yī)院還能提高招聘過程中我們？”

　　王女士擔(dān)心她自己和醫(yī)院的未來。她告訴“醫(yī)學(xué)界”，被解雇的人中有80多人是女性，一些人結(jié)婚較晚，生育較晚，還有一些人已婚，有家庭責(zé)任。

　　快30歲了，哪家新醫(yī)院能招我們？2萬元左右的賠償也是杯水車薪。醫(yī)院還沒裝修，不知道什么時(shí)候能開業(yè)。醫(yī)院開業(yè)后是否與前員工有關(guān)系不得而知?！雇鯇?duì)說道。

　　湘雅五醫(yī)院仍在建設(shè)中

　　面對(duì)解聘，湘雅五院的職工們?cè)俅伟l(fā)展提出社會(huì)抗議。他們進(jìn)行集體向湖南省政府撰寫了《訴求信》，并提出具有以下三點(diǎn)可以要求：

　　1.我們希望政府與 湘雅 醫(yī)院 及醫(yī)院?jiǎn)T工代表就安置事宜舉行三方會(huì)議，聽取員工的意見；

　　2.理順2021年： 1月底，醫(yī)院項(xiàng)目的剩余股東表示，工作人員跟蹤項(xiàng)目完成情況是不合理的，但他們現(xiàn)在被解雇了。

　　3. 與新醫(yī)院實(shí)體重新簽訂就業(yè)合同，妥善解決醫(yī)務(wù)人員的就業(yè)問題。

　　律師說法

　　草率，涉嫌非法裁員。

　　湘雅五院一次性解除進(jìn)行大規(guī)模企業(yè)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)合同，這種傳統(tǒng)做法都是比較草率，且院方存在一些違法裁員的嫌疑，原因有四點(diǎn)：

　　第一，從院方出具的《解除醫(yī)護(hù)人員勞動(dòng)合同的方案》來看，法律依據(jù)不夠準(zhǔn)確。醫(yī)院引用的《勞動(dòng)法》于1995年頒布，是舊法，而此次事件應(yīng)依據(jù)2008年頒布的《勞動(dòng)合同法》。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)需要裁減員工二十人以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工意見后，可以將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門。

　　根據(jù)現(xiàn)有資料，醫(yī)院沒有事先向工會(huì)和所有工作人員解釋情況，也沒有向勞動(dòng)管理部門報(bào)告裁員計(jì)劃，這違反了程序。

　　第二，醫(yī)院并不是想裁員就能夠進(jìn)行裁員，必須建立符合國(guó)家法定的條件。

　　根據(jù)《人民中華民國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，醫(yī)院裁員必須符合以下四種情況之一： 破產(chǎn)法下的重組； 如果企業(yè)因生產(chǎn)轉(zhuǎn)移、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整或訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而更改雇傭合同后仍然需要裁員，則無法簽訂雇傭合同。

　　如果醫(yī)院不符合條件，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。

　　第三，醫(yī)院不能因?yàn)閱T工虧錢就解雇他們。

　　如果我們醫(yī)院不符合上述法定的裁員條件，就屬于自己違法解除勞動(dòng)服務(wù)合同。

　　雇員有權(quán)要求醫(yī)院繼續(xù)履行其雇傭合同。只有在雇員不愿意繼續(xù)履行雇傭合同或者雇傭合同根本不能繼續(xù)的情況下，才可以終止雇傭合同，但是醫(yī)院必須向雇員支付兩倍于非法雇傭合同的標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四，92個(gè)人不會(huì)想炒誰就炒誰。

　　《勞動(dòng)合同法》明確相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位時(shí)間不得對(duì)其單方面解除保險(xiǎn)合同。醫(yī)院發(fā)展給出的方案中明確我們提到，孕期、產(chǎn)假期、哺乳期員工有17人。根據(jù)我國(guó)法律，醫(yī)院管理不可以解除中國(guó)勞動(dòng)服務(wù)合同。

　　目前，湘雅 五間醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士仍然積極維護(hù)他們的權(quán)益，“醫(yī)學(xué)界”會(huì)繼續(xù)跟進(jìn)事件的跟進(jìn)進(jìn)度。

　　法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問題，歡迎咨詢上海醫(yī)療事故律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。