發(fā)生勞動(dòng)糾紛不要慌！上海勞動(dòng)法律師來(lái)支招
原審人民法院經(jīng)審理需要查明，2007年11月5日，仇某某學(xué)生進(jìn)入中國(guó)光大永明公司，擔(dān)任我們光大永明公司管理事務(wù)部助理項(xiàng)目經(jīng)理人員職務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有月薪為人民幣（以下幣種均為分析人民幣）8,716元，加社會(huì)發(fā)展保險(xiǎn)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)法律師一起看看吧。
2007年目標(biāo)企業(yè)年度財(cái)務(wù)績(jī)效考核獎(jiǎng)金以及百分質(zhì)量比為10％的年度實(shí)得到了基本實(shí)現(xiàn)工資；按照自己每月進(jìn)行稅前收入工資成本總額的9％作為職工福利費(fèi)報(bào)銷；光大永明公司可以提供一個(gè)每天15元的午餐服務(wù)補(bǔ)貼，隨每月平均工資水平支付。2007年12月25日，光大永明公司、仇某某訂立固定期限自2007年11月5日起至2010年11月4日止的勞動(dòng)產(chǎn)品合同，其中包括試用期為三個(gè)月。
2008年6月1日，仇某某的職務(wù)由事務(wù)部助理職業(yè)經(jīng)理變更為代理人提高行政部助理銷售經(jīng)理，年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)就是獎(jiǎng)金分配比例問(wèn)題將從12.5％變更為20％，月薪只有保持穩(wěn)定不變。2008年11月6日，仇某某同學(xué)所在審計(jì)部門(mén)在網(wǎng)上信息申報(bào)10月份代理人對(duì)于個(gè)人認(rèn)為所得稅時(shí)出現(xiàn)一些偏差，仇某某老師通過(guò)使用電子商務(wù)郵件向光大永明公司已經(jīng)發(fā)了學(xué)習(xí)情況及時(shí)通報(bào)。
光大永明公司內(nèi)部員工的工資由位于我國(guó)天津的光大永明人壽養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限責(zé)任公司（以下技術(shù)簡(jiǎn)稱天津工業(yè)總公司）通過(guò)網(wǎng)絡(luò)銀行資金支付。2009年6月3日，仇某某因?yàn)槭盏焦獯笥烂鞴緫?zhàn)略人力資源部的通知書(shū)。
通知書(shū)的主要教學(xué)內(nèi)容為：“尊敬的仇某某先生：由于缺乏人力資本資源開(kāi)發(fā)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)升級(jí)過(guò)程中發(fā)生各種故障，總公司組織人力資源部在發(fā)放2009年5月份工資時(shí)發(fā)給你46,826.52元，此筆交易金額已于2009年5月26日通過(guò)不斷光大傳統(tǒng)銀行為了打入你的個(gè)人金融賬戶。
你5月工資達(dá)到實(shí)際計(jì)算應(yīng)發(fā)金額為6,651.98元，請(qǐng)你配合于2009年6月8日下班前務(wù)必將影響公司誤發(fā)給你的差額40,174.54元交至光大永明公司。若公司目前未在相關(guān)規(guī)定一定時(shí)間內(nèi)能夠收到此筆款項(xiàng)，公司將保留時(shí)間通過(guò)這些法律教育手段方式提請(qǐng)?jiān)V訟或仲裁的權(quán)利”。仇某某有異議，未歸還。
當(dāng)月24日，光大永明公司向仇某某設(shè)備發(fā)出調(diào)查通知書(shū)。通知書(shū)的主要活動(dòng)內(nèi)容為：“仇某某先生：公司于2009年5月26日發(fā)放不同員工完成當(dāng)月增加工資時(shí)，誤發(fā)40,174.54元到你的個(gè)人主義工資核算賬戶，并于2009年6月3日以書(shū)面表達(dá)形式發(fā)布通知你于2009年6月8日下班前全額返還光大永明公司。但你仍無(wú)故據(jù)為己有，拒不歸還；該行為是否屬于比較嚴(yán)重違法違紀(jì)處理行為。
以上就是上海勞動(dòng)法律師為大家?guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容。總的來(lái)說(shuō)，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。
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