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咨詢律師公司作出調(diào)整工作崗位的決定我不同意可以要求賠償嗎

常見問題 2022-09-13 12:31:21522策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】對(duì)于公司作出調(diào)整工作崗位的決定,員工不同意的情況下,能否得到賠償,對(duì)于這個(gè)法律問題上海勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng)律師解答如下:

  對(duì)于公司作出調(diào)整工作崗位的決定,員工不同意的情況下,能否得到賠償,對(duì)于這個(gè)法律問題上海勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng)律師解答如下:根據(jù)雙方勞動(dòng)合同約定,公司可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及的工作表現(xiàn),合理調(diào)整的工作崗位和工作內(nèi)容。

  依據(jù)為:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

  但是,公司做出工作崗位調(diào)整也是有前提的:那就是用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,有明確的制定,并應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

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  如果公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論同意。

  則用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

  以上就是上海勞動(dòng)爭議仲裁網(wǎng)律師對(duì)公司作出調(diào)整工作崗位的決定,我不同意是否可以要求公司賠償這一法律問題的解答,希望對(duì)你有所幫助。



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