勞動仲裁程序是解決勞動爭議的重要途徑之一，旨在保障勞動者和用人單位的權(quán)益。在勞動仲裁程序中，事實(shí)是案件爭議解決的基礎(chǔ)，當(dāng)事人的認(rèn)可對于維護(hù)公正和合法性具有重要意義。然而，有時候當(dāng)事人可能會對已認(rèn)可的事實(shí)提出否認(rèn)，這對法院或仲裁機(jī)構(gòu)來說是一個常見的挑戰(zhàn)。勞動仲裁程序中，當(dāng)事人已認(rèn)可的相關(guān)案件事實(shí)是案件解決的重要依據(jù)之一。然而，在實(shí)際訴訟過程中，當(dāng)事人可能出現(xiàn)對已認(rèn)可事實(shí)的否認(rèn)情況。本文廣州勞動法律師將探討如何處理這種當(dāng)事人事實(shí)爭議，并通過法律案例和法條解釋相關(guān)法律規(guī)定。廣州將作為案例背景，提供具體的法律指導(dǎo)。

　　一、當(dāng)事人否認(rèn)已認(rèn)可的事實(shí)的情況

　　當(dāng)事人否認(rèn)已認(rèn)可的事實(shí)可能有多種原因。這可能是由于當(dāng)事人對事實(shí)理解的不同，或者是出于個人或組織的利益考慮。無論何種原因，法律程序應(yīng)該確保對當(dāng)事人的聲音給予適當(dāng)?shù)闹匾?，同時保持程序的公正性和合法性。

　　二、處理當(dāng)事人事實(shí)爭議的方法

　　證據(jù)調(diào)查和收集：當(dāng)事人對已認(rèn)可事實(shí)的否認(rèn)需要通過證據(jù)調(diào)查和收集來解決。法院或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該積極采取行動，收集相關(guān)證據(jù)并聽取雙方當(dāng)事人的陳述。這包括采集書面證據(jù)、證人證言、專家鑒定等，以全面了解案件的真實(shí)情況。

　　辯論和聽證會：在收集完證據(jù)后，法院或仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)該組織辯論和聽證會，讓雙方當(dāng)事人就事實(shí)爭議發(fā)表意見和陳述。這是一個重要的程序環(huán)節(jié)，允許雙方當(dāng)事人在公正的環(huán)境下互相辯駁和提供證據(jù)支持自己的主張。

　　法官或仲裁員的裁決：最終，法官或仲裁員應(yīng)根據(jù)收集到的證據(jù)和雙方當(dāng)事人的陳述，作出公正的裁決。在裁決中，法官或仲裁員需要對當(dāng)事人事實(shí)爭議進(jìn)行權(quán)衡，并依法確定最終的事實(shí)認(rèn)定。如果法官或仲裁員認(rèn)定當(dāng)事人的否認(rèn)缺乏充分證據(jù)支持或不合理，可以依法排除其否認(rèn)，并以已認(rèn)可的事實(shí)為基礎(chǔ)做出裁決。

　　三、法律案例

　　廣州存在一起勞動仲裁案件，涉及勞動者申請加班費(fèi)的糾紛。在仲裁程序中，勞動者已經(jīng)提供了加班記錄和證人證言作為證據(jù)，用人單位曾經(jīng)承認(rèn)加班事實(shí)。然而，到了訴訟程序中，用人單位否認(rèn)了加班的存在，并聲稱勞動者提供的證據(jù)不可信。

　　根據(jù)廣州勞動仲裁委員會的規(guī)定，法官將組織進(jìn)一步的證據(jù)調(diào)查和收集，包括調(diào)查勞動者的工作時間記錄、證人證言和相關(guān)的工資支付記錄。在辯論和聽證會中，雙方當(dāng)事人有機(jī)會陳述自己的觀點(diǎn)并提供證據(jù)。經(jīng)過充分審議后，法官認(rèn)為勞動者提供的加班記錄和證人證言具有充分的可信性，而用人單位提供的證據(jù)不足以推翻已認(rèn)可的事實(shí)。因此，法官基于已認(rèn)可的事實(shí)認(rèn)定勞動者有權(quán)獲得加班費(fèi)，并作出相應(yīng)的裁決。

　　在廣州某制造企業(yè)，勞動者小王提起勞動仲裁申請，要求支付加班費(fèi)。小王提交了自己的加班記錄和其他相關(guān)證據(jù)，并表示用人單位曾經(jīng)承認(rèn)過加班的存在。然而，到了訴訟程序中，用人單位卻否認(rèn)了加班的事實(shí)，并聲稱小王提供的證據(jù)不可信。

　　在這種情況下，廣州勞動仲裁委員會將依法處理當(dāng)事人事實(shí)爭議。首先，法官將展開證據(jù)調(diào)查和收集，包括核實(shí)小王的工作時間記錄、調(diào)查其他勞動者的加班情況，并聽取相關(guān)證人證言。法官也會要求用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)來支持他們的否認(rèn)主張。

　　隨后，辯論和聽證會將舉行，雙方當(dāng)事人將有機(jī)會陳述自己的觀點(diǎn)并提供進(jìn)一步的證據(jù)。小王可以進(jìn)一步解釋加班記錄的背景和證人證言的可信度。用人單位則可以提供與加班相關(guān)的工作安排和記錄。這樣的辯論和聽證會將有助于法官獲得更全面的了解，以便做出公正的裁決。

　　最終，法官將根據(jù)收集到的證據(jù)、雙方當(dāng)事人的陳述和廣州勞動仲裁委員會的相關(guān)規(guī)定，做出裁決。如果法官認(rèn)定小王提供的證據(jù)充分可信，并且用人單位的否認(rèn)缺乏充分的證據(jù)支持或不合理，法官可以依法排除用人單位的否認(rèn)，并基于已認(rèn)可的事實(shí)，裁定用人單位支付小王相應(yīng)的加班費(fèi)。

　　這個例子突出了當(dāng)事人在勞動仲裁程序中對已認(rèn)可事實(shí)的否認(rèn)情況。通過充分的證據(jù)調(diào)查和收集，辯論和聽證會的進(jìn)行，法官可以根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定做出公正的裁決，維護(hù)勞動者的權(quán)益。這種處理方式確保了勞動爭議能夠得到公正解決，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

　　四、法律法規(guī)

　　在處理當(dāng)事人事實(shí)爭議時，以下法律法規(guī)對于法官或仲裁員的裁決具有指導(dǎo)意義：

　　1.《中華人民共和國勞動法》第43條：勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，包括加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動者的工作時間，并按照規(guī)定支付加班費(fèi)。

　　2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條：仲裁員應(yīng)當(dāng)充分聽取當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)，依法進(jìn)行裁決。

　　3.《中華人民共和國民事訴訟法》第64條：法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請求和證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定事實(shí)，并對案件中的爭議事實(shí)進(jìn)行查明。

　　五、結(jié)論

　　在勞動仲裁程序中，當(dāng)事人對已認(rèn)可的事實(shí)進(jìn)行否認(rèn)是一種常見情況。然而，法律程序旨在通過充分調(diào)查和證據(jù)收集來解決這種事實(shí)爭議。通過廣州作為案例背景，我們了解到法官或仲裁員應(yīng)該積極采取行動，組織辯論和聽證會，并依法作出裁決，以維護(hù)程序的公正性和合法性。

　　在處理當(dāng)事人事實(shí)爭議時，重要的是確保程序的透明性、證據(jù)的可信性以及當(dāng)事人的平等權(quán)利。法官或仲裁員應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，權(quán)衡雙方當(dāng)事人的陳述和提供的證據(jù)，并基于已認(rèn)可的事實(shí)做出公正的裁決。這種方式可以有效解決當(dāng)事人的否認(rèn)，并確保案件得到公正解決。

　　最終，廣州勞動法律師勞動仲裁程序的目標(biāo)是維護(hù)勞動者和用人單位的權(quán)益，確保勞動爭議能夠得到公正、合法和及時的解決。通過遵循法律程序并充分考慮當(dāng)事人的聲音和證據(jù)，我們可以為勞動爭議的解決提供穩(wěn)定的法律框架，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。