在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位解除勞動(dòng)合同是一個(gè)十分敏感的問題，因?yàn)樗赡苌婕暗絼趧?dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位沒有合理的事由或程序，解除勞動(dòng)合同可能會(huì)引起法律爭(zhēng)議。在這篇文章中，廣州勞動(dòng)糾紛律師將討論一個(gè)典型案例，即用人單位以勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形為由解除勞動(dòng)合同，并補(bǔ)充提出勞動(dòng)者存在其他事由或情形的情況下，如何處理這一問題。

　　一、案例分析

　　廣州某公司與其員工王先生簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，王先生成為該公司的正式員工。但是在王先生工作半年后，公司突然通知他，因其表現(xiàn)不佳，公司決定解除與他的勞動(dòng)合同。王先生認(rèn)為公司的解除勞動(dòng)合同行為違法，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在仲裁或訴訟程序中，公司以勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的“在試用期內(nèi)，經(jīng)過考核不合格的”為由解除勞動(dòng)合同，并補(bǔ)充提出王先生在工作中存在以下事由或情形：（1）王先生不服從公司的管理，經(jīng)常遲到早退，不按時(shí)完成工作任務(wù)；（2）王先生私自調(diào)換客戶的產(chǎn)品型號(hào)，導(dǎo)致客戶投訴；（3）王先生工作期間不停地玩手機(jī)，嚴(yán)重影響了工作效率和質(zhì)量。

　　二、法律分析

　　關(guān)于勞動(dòng)合同的解除根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及合同約定的方式和程序進(jìn)行。如果用人單位沒有合理的事由或程序，解除勞動(dòng)合同可能會(huì)引起法律爭(zhēng)議。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以單方解除，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付試用工資和工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；在試用期滿后，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定以及合同約定的方式和程序進(jìn)行，并應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的事由和理由，并應(yīng)當(dāng)提前告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者其近親屬。

　　因此，用人單位解除勞動(dòng)合同必須有合理的事由和程序。根據(jù)王先生與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，試用期為3個(gè)月。在試用期內(nèi)，公司可以單方解除勞動(dòng)合同，但是需要支付試用工資和工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果在試用期滿后，公司想要解除勞動(dòng)合同，則需要依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，并且需要向王先生說明解除勞動(dòng)合同的事由和理由，并提前告知王先生或其近親屬。

　　關(guān)于公司補(bǔ)充提出的事由或情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，必須有合理的事由。在本案中，公司以王先生表現(xiàn)不佳為由解除勞動(dòng)合同，并補(bǔ)充提出王先生存在其他事由或情形。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)合法、公平地確定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等內(nèi)容，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得與勞動(dòng)者約定低于本法規(guī)定的工作條件和待遇。

　　因此，如果公司要補(bǔ)充提出其他事由或情形，必須符合法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　三、解決方案

　　在本案中，公司以王先生表現(xiàn)不佳為由解除勞動(dòng)合同，并補(bǔ)充提出王先生存在其他事由或情形。為了解決這一問題，我們可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：

　　關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同的合理性首先，我們需要審查公司解除勞動(dòng)合同的合理性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)可以單方解除，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付試用工資和工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果在試用期滿后，用人單位想要解除勞動(dòng)合同，則需要依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行，并且需要向勞動(dòng)者說明解除勞動(dòng)合同的事由和理由，并提前告知?jiǎng)趧?dòng)者或其近親屬。

　　在本案中，公司解除勞動(dòng)合同的合理性應(yīng)當(dāng)是在試用期內(nèi)單方解除，并支付試用工資和工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司沒有按照規(guī)定支付試用工資和工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者在試用期滿后沒有依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行解除勞動(dòng)合同，則公司解除勞動(dòng)合同是違法的。

　　如果公司解除勞動(dòng)合同是合法的，那么我們需要審查公司補(bǔ)充提出的其他事由或情形是否符合法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，并且是否保障了王先生的合法權(quán)益。

　　關(guān)于公司補(bǔ)充提出的其他事由或情形如果公司補(bǔ)充提出的其他事由或情形符合法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，并且保障了王先生的合法權(quán)益，那么公司解除勞動(dòng)合同的合法性就需要根據(jù)這些事由或情形進(jìn)行判斷。

　　例如，如果公司補(bǔ)充提出王先生在工作中存在不良表現(xiàn)、違反工作紀(jì)律、拒絕調(diào)整工作狀態(tài)等事由，那么我們需要審查這些事由是否屬實(shí)，并且是否符合公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。如果這些事由屬實(shí)，并且符合公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，那么公司解除勞動(dòng)合同的合法性就需要根據(jù)這些事由進(jìn)行判斷。

　　關(guān)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式如果王先生認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同是違法的，或者公司補(bǔ)充提出的其他事由或情形不屬實(shí)或者不符合法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，那么王先生可以選擇通過仲裁或訴訟的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　在廣州，王先生可以選擇向廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向廣州市人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的過程中，王先生需要提交相關(guān)證據(jù)證明公司解除勞動(dòng)合同的違法性，或者證明公司補(bǔ)充提出的其他事由或情形不屬實(shí)或者不符合法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)以上分析，我們可以得出以下結(jié)論：

　　如果公司解除勞動(dòng)合同是在試用期內(nèi)單方解除，并支付試用工資和工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則公司解除勞動(dòng)合同是合法的。

　　如果公司解除勞動(dòng)合同是在試用期滿后，并且按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行了解除，并支付了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么公司解除勞動(dòng)合同也是合法的。如果公司解除勞動(dòng)合同是違法的，或者公司補(bǔ)充提出的其他事由或情形不屬實(shí)或者不符合法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定，那么王先生可以通過仲裁或訴訟的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的過程中，王先生需要提交相關(guān)證據(jù)證明公司解除勞動(dòng)合同的違法性，或者證明公司補(bǔ)充提出的其他事由或情形不屬實(shí)或者不符合法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定。

　　綜上所述，廣州勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂的，雙方都應(yīng)當(dāng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。如果出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律和勞動(dòng)合同的規(guī)定進(jìn)行處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在未來的工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，合法合規(guī)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)和員工的共同利益。