上海工傷律師：有關(guān)工傷認定的法律解答
雖然上班時公司會進行體檢，但也不排除有些疾病是查不出來的。這一點會在后期的工作中逐漸體現(xiàn)出來。如果是因為既往疾病住院，算不算工傷？上海工傷律師整理以下法律知識，希望對你有所幫助。
在下班途中自身心理疾病可以引起的住院算不算工傷
《工傷社會保險管理條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作學習時間和工作人員崗位，突發(fā)重大疾病患者死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救治療無效死亡的。
因此，只要滿足以下兩個條件，則應計入工傷。 兩種情況分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發(fā)疾病死亡”是指：1、員工因與工作無關(guān)的突發(fā)疾病而死亡。 如果是導致死亡的職業(yè)病，應當按照《工傷保險條例》的14條規(guī)定為工傷。 2.在工作崗位上發(fā)生與工作無關(guān)的疾病，未造成立即死亡，但在獲救后48小時內(nèi)死亡的，視為工傷。
具體分析《工傷保險條例》第15條的規(guī)定
(一)第15 (1)條反映了立法者對工人的保護。
《工傷社會保險管理條例》第十五條第（一）項規(guī)定：職工在工作學習時間和工作人員崗位，突發(fā)疾病患者死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。在《工傷醫(yī)療保險公司條例》實施的近5年的時間里，該條款規(guī)定在實踐中不斷暴露出了問題較多。大家的質(zhì)疑聲集中體現(xiàn)在對“48小時”的規(guī)定的理解上。如果48小時沒有死，第49小時死亡了，能否可以認定工傷?有的教師甚至說是我們?nèi)绻?8小時零1分死亡，難道就不認了?律師分析認為，該條款的設定一個實際發(fā)展體現(xiàn)了立法者對勞動者消費群體的保護主義精神。對勞動者個人而言，“病”和“傷”的保護環(huán)境一般是屬于中國不同的法律制度規(guī)范和政策調(diào)整范疇的，《工傷保險相關(guān)條例》保護的是因工作中遭受事故而發(fā)生嚴重傷害的情形，而疾病應不屬于《工傷保險服務條例》保護的范圍。立法者在《工傷保險政策條例》第十五條第（一）項中將“突發(fā)疾病”納入工傷保護的范疇，雖然限定了一些生活條件，但這樣的立法即使與西方世界經(jīng)濟技術(shù)發(fā)達地區(qū)國家的立法模式相比，也是需要有所創(chuàng)新突破和超前的?！?8小時”是立法者為了能夠避免將突發(fā)疾病無限制地擴大到工傷保險的范圍而作出的限制性規(guī)定，“48小時”可能由于不具備太多的科學理論依據(jù)，但對于出現(xiàn)異常情況復雜的疾病來講，總得設定個時間價值予以一定限制。法律知識往往都是無法真正做到絕對的公平，只能是相對比較公平。
(二)應嚴格執(zhí)行“視為”條款。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定工傷可以認定，第十五條規(guī)定工傷可以認定為工傷。 對勞動者來說，無論是“認定工傷”還是“視為工傷”，對其最終享有的工傷待遇都沒有任何影響。 立法者之所以使用不同的措辭，應該說，更多的是為了約束執(zhí)法和司法。 所謂工傷，也就是說，這種情況不應屬于工傷的保護范圍，而應考慮到它與工作的一定聯(lián)系，從而視為工傷。 這就意味著立法者在對這種情況進行立法時，其立法平衡發(fā)生了傾斜，執(zhí)法者在適用這些條款時，應嚴格遵循這些條款的規(guī)定。
(三)死亡時間的確定，以醫(yī)療機構(gòu)出具的證明為準
關(guān)于“突發(fā)疾病”和“48小時”的起算時間，勞動和社會保障部《關(guān)于實施工傷保險條例若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2004〕256號)明確規(guī)定，“突發(fā)疾病”是指各種疾??；“48小時”的起始時間是醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間，作為突發(fā)疾病的起始時間。如果鑒定機構(gòu)對死亡時間的鑒定與醫(yī)療機構(gòu)的鑒定不一致，筆者認為以醫(yī)療機構(gòu)出具的證明為準。作為醫(yī)療機構(gòu)，在死者親屬在場的情況下，通過醫(yī)療器械的展示來宣布患者死亡，更加客觀。但是鑒定機構(gòu)在進行鑒定的時候，首先時間會有滯后，鑒定手段是通過病理分析，可能會有一些人為的干預因素。因此，鑒定機構(gòu)的鑒定結(jié)論相對于醫(yī)療機構(gòu)沒有明顯優(yōu)勢。
在下班途中員工之間因為自己之前的病情而住院就會構(gòu)成工傷的，要是企業(yè)員工是在回家后一定的時間出現(xiàn)的，就另當別論處理了。工傷的范圍主要還是挺大的，一般情況在上下班時出現(xiàn)的事故基本上都是屬于工傷。如有相關(guān)問題，可以在線咨詢上海工傷律師。
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