用人單位不同意協(xié)商解決拖欠工資怎么辦？
根據(jù)我國《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。賠償金數(shù)額應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
六個月以上不滿一年的，向勞動者支付一個月工資的數(shù)額按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的數(shù)額按當?shù)刈畹凸べY標準的百分之七十計算。用人單位應(yīng)當每月支付二次拖欠或者未足額支付勞動報酬未至少每月向勞動者支付一次延長工作時間工資報酬等勞動報酬情況。
需要注意的是，因用人單位違法所得數(shù)額較大或有其他重大過錯，導致拖欠或者未足額支付勞動報酬罪所要負的法律責任較重，比如公司老板是法人而非自然人且財產(chǎn)和賬冊都不在公司名下、欠錢時間很長也沒能提供相應(yīng)擔保等等。因此若有可能，建議與公司老板協(xié)商解決。
在用人單位不同意協(xié)商解決的情況下，勞動者可以通過申請仲裁或者向法院起訴來維護自己的合法權(quán)益，要求公司賠償勞動報酬損失。勞動者可以根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求用人單位支付因拖欠工資造成的損失，用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。
仲裁裁決或訴訟是解決糾紛最快捷有效的方式。所以在勞動者收到工作工資后要及時索要，防止由于一時沒能拿到薪水而導致失業(yè)或生活困難。如果公司被法院起訴到了法院可以拿到公司欠你的部分款項后根據(jù)勞動合同約定進行補償或者公司以其他方式彌補損失，這樣公司可能就會補足欠你的錢。
如果公司沒有履行支付義務(wù)的話將會面臨法律制裁、經(jīng)濟賠償?shù)群蠊@些都是在與公司發(fā)生后才知道的。那么怎么知道自己是否還有一種可能？當單位沒有依法履行支付義務(wù)時會被提起訴訟。
也就是說在法院立案前，公司在法律上并沒有得到賠償要求，就拿著證據(jù)去向法院起訴即可。因此建議如果不小心遇到了拖欠薪資問題一定要及時找有資質(zhì)的律師通過法律手段來維護自己合法權(quán)益。只有維護了自己合法權(quán)益才能維護好自己所遭受到的實際損失。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。
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