因拖欠工資引發(fā)的勞動糾紛案件如何處理？
近兩年，因拖欠工資引發(fā)的勞動糾紛案件，在勞動糾紛中占的比例較大。因拖欠工資引發(fā)的案件中，涉及人數(shù)最多的是欠薪引發(fā)的欠薪、公司克扣工資引發(fā)的欠薪、經(jīng)濟補償金、賠償金等。如何維護自己的合法權(quán)益？今天我們一起來了解一下吧！
如上海某公司因經(jīng)營不善倒閉停產(chǎn)，造成工資無法發(fā)放，工人無法上班，公司無力支付工人工資。上海某公司被上海市閔行區(qū)人民法院判處向原告工人支付工資22000元。因拖欠工資引發(fā)的法律糾紛，涉及的人數(shù)較多，情況較為復雜。
案件處理過程中，雙方當事人經(jīng)常出現(xiàn)情緒激動、證據(jù)不足、無明確法律關(guān)系等情況，這些情況直接導致仲裁結(jié)果無法確定。例如，工人對員工提出的訴訟請求不予支持，又或者企業(yè)直接將員工辭退或者以拖欠薪資為由解除了與員工之間的勞動關(guān)系，最后只能采取申請法院強制執(zhí)行或提起訴訟等方式來解決糾紛。
勞動者請求用人單位支付工資應當具備以下幾個要件：
1、雙方存在事實勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者存在雇傭關(guān)系。
2、拖欠工資事由的存在。
3、拖欠的事實和理由成立。
4、拖欠工資的數(shù)額應當在法律規(guī)定的限額內(nèi)予以控制。
5、拖欠工資的事實是指用人單位拖欠工資的事實。
6、因拖欠工資給勞動合同雙方當事人造成的損害。
眾所周知，我國是一個以公有制為主體的社會主義國家，企業(yè)與職工之間不存在“身份”上的區(qū)別。因此，在我國的勞動法和勞動合同法中，企業(yè)與職工之間存在的并不是一個雇傭關(guān)系，而是一種勞動關(guān)系。從根本上講，這種雇傭關(guān)系是一種合法關(guān)系。
因此，要維護勞動法的公平與公正，使勞動者從企業(yè)獲取適當?shù)膭趧訄蟪?，是政府和企業(yè)都應當履行的責任。然而，現(xiàn)實中也有一些企業(yè)利用這一點，拒不履行對職工的工資支付義務(wù)。為此，建議，我們應當建立健全工資支付保障機制，保障工資支付。
以上便是我們多年辦案經(jīng)驗的一些總結(jié)，拋磚引玉，另有諸多缺乏，等待大家配合探究與交換。但值得再三總結(jié)的是，無論哪種案件，律師就是要抓住一切細節(jié)，為當事人依法爭取最大的權(quán)益，因為細節(jié)決定結(jié)果，細節(jié)決定成敗。
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