勞動者患上職業(yè)病用人單位要承擔(dān)哪些責(zé)任？
勞動保障行政部門會同有關(guān)部門根據(jù)職業(yè)病診斷證明書和醫(yī)療終結(jié)記錄，在工傷保險基金支付基礎(chǔ)上，向用人單位支付工傷保險待遇、一次性工亡補(bǔ)助金。對用人單位依法制定的職業(yè)病防治技術(shù)方案和職業(yè)衛(wèi)生管理制度實施監(jiān)督檢查。接下來我們就來談?wù)勥@個問題，希望能給您一個滿意的回答。
勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未按照規(guī)定安排上崗勞動者或者未按照規(guī)定進(jìn)行健康檢查導(dǎo)致急性職業(yè)中毒、慢性職業(yè)中毒的，有權(quán)要求用人單位依照本法和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。職業(yè)病的診斷由用人單位提出申請，用工單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出診斷或者鑒定結(jié)論。
用人單位應(yīng)當(dāng)在接到診斷或者鑒定結(jié)論之日起30日內(nèi)對符合鑒定條件的勞動者進(jìn)行確認(rèn)；不符合鑒定條件或者勞動者提出異議的，勞動保障行政部門不予受理。勞動者對鑒定結(jié)論有異議的，可以自收到鑒定書之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出復(fù)查鑒定申請不得超過六個月；復(fù)查鑒定人對復(fù)查結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查鑒定結(jié)果之日起30日內(nèi)提出復(fù)核鑒定申請。
因勞動者存在與用人單位的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系或者繼承關(guān)系產(chǎn)生爭議的職工（包括已參加工傷保險職工),仲裁委員會和人民法院可以根據(jù)民事訴訟法和其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行審理。用人單位未按規(guī)定的程序參加社會保險并補(bǔ)繳相應(yīng)費用的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向工傷賠償權(quán)利人依法提起民事訴訟。
工傷保險的用人單位，職工發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)依照本法由用人單位依法繳納工傷保險費。用人單位未按規(guī)定程序參加工傷保險的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期仍不改正的，由勞動行政部門處以一萬元以下罰款。工傷保險是一項專門為職工及其近親屬提供的社會保障制度。
它旨在保障工傷職工在遭受職業(yè)病侵害或患職業(yè)病期間得到及時的救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保障其勞動能力喪失之后得到及時的恢復(fù)；同時，它還可以減輕單位及其負(fù)責(zé)人的義務(wù)并提高勞動者及其近親屬對其工傷賠償能力的法律意識。
在法律上，其被定義為：“因履行用人單位在訂立合同時所應(yīng)盡的義務(wù)發(fā)生爭議而發(fā)生的糾紛。”由于《中華人民共和國勞動合同法》對勞動爭議的規(guī)定僅限于勞動合同中的訂立、變更、解除、終止合同等三種形式上；而《工傷保險條例》則只規(guī)定了用人單位在招用職工或者支付報酬時應(yīng)向其宣傳工傷保險概念、范圍及有關(guān)政策法律規(guī)定。在實務(wù)中，根據(jù)不同用人單位的情況采取與其簽訂勞動合同、繳納職工本人養(yǎng)老保險或失業(yè)補(bǔ)助的方式來確定勞動合同存續(xù)期限。
勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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