歡迎來(lái)到 FindLaw 關(guān)于內(nèi)華達(dá)州雇傭法的部分，內(nèi)華達(dá)州有關(guān)工作場(chǎng)所和雇傭關(guān)系的法律權(quán)威且易于理解的摘要。本節(jié)包括有關(guān)工資和工時(shí)法的條款，其中包括有關(guān)最低工資、加班費(fèi)、用餐時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定；以及有關(guān)法定假日（通常稱為“銀行假日”）、禁止雇主因某些受保護(hù)行為而對(duì)雇員進(jìn)行報(bào)復(fù)的舉報(bào)人法律等信息。此外，您還將了解所謂的“工作權(quán)”法律，該法律禁止工會(huì)要求非工會(huì)工人在工會(huì)工作場(chǎng)所每月支付工資，以幫助支付他們?nèi)匀猾@得的福利。廣州勞動(dòng)法律師就來(lái)為您講解相關(guān)的一些事情，希望對(duì)您有所幫助。

　　通常一個(gè)完整的工作周定義為 40 小時(shí)，傳統(tǒng)上分為 5 天，每天 8 小時(shí)。威斯康星州的勞動(dòng)法要求雇主為每周工作超過(guò) 40 小時(shí)的雇員支付更高的工資。具體來(lái)說(shuō)，每周工作超過(guò) 40 小時(shí)的工人必須獲得正常工資的 1.5 倍。

　　威斯康星州勞動(dòng)力發(fā)展部已將每周 40 小時(shí)歸類為按固定費(fèi)率支付的時(shí)間段，每周超過(guò) 40 小時(shí)的任何小時(shí)至少應(yīng)支付正常費(fèi)率的一倍半。

　　根據(jù)威斯康星州勞動(dòng)力發(fā)展部的說(shuō)法，威斯康星州的加班法適用于工廠、商業(yè)企業(yè)（與商人或貿(mào)易有關(guān)的任何業(yè)務(wù)）或機(jī)械機(jī)構(gòu)（需要手工或機(jī)械技能的職業(yè)）、餐館、酒店、汽車旅館、度假村、美容院的工作?？蛷d、零售和批發(fā)商店、洗衣店、快遞和運(yùn)輸公司、電報(bào)局和電話交換機(jī)。

　　威斯康星州的加班法也適用于從事職業(yè)、業(yè)務(wù)或行業(yè)、個(gè)人或團(tuán)體之間的交易、買賣或以物易物商品或服務(wù)的業(yè)務(wù)，以及與做生意、交易或給予一件東西作為交換的人為了另一個(gè)。

　　根據(jù)威斯康星州法律，16 歲和 17 歲的未成年人在學(xué)校停課時(shí)可以每天工作超過(guò) 8 小時(shí)或每周工作超過(guò) 40 小時(shí)。對(duì)于每天工作超過(guò) 10 小時(shí)或每周超過(guò) 40 小時(shí)的所有時(shí)間，他們必須獲得正常工資的 1.5 倍，并且每周工作時(shí)間不得超過(guò) 50 小時(shí)。這條規(guī)則的例外是，在農(nóng)業(yè)高峰期，14 至 17 歲的未成年人每周從事農(nóng)業(yè)工作的時(shí)間可能超過(guò) 50 小時(shí)。

　　威斯康星州的加班法可能有多種條件和細(xì)微差別。如果您認(rèn)為自己被拖欠加班費(fèi)或想了解有關(guān)威斯康星州加班法的更多信息，您應(yīng)該立即聯(lián)系當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)律師。

　　威斯康星州可能是美國(guó)的奶牛場(chǎng)，但你知道只有最敬業(yè)的工人才能創(chuàng)造出莫諾納露臺(tái)和夸德拉奇館。您還知道，當(dāng)您受傷時(shí)，最好的恢復(fù)方式之一是在 23 號(hào)高速公路以北停留一段時(shí)間。但恢復(fù)需要時(shí)間，您可能會(huì)認(rèn)為自己無(wú)法承擔(dān)所需的工作時(shí)間。幸運(yùn)的是，威斯康星州工人賠償法要求您的雇主為您提供福利，以幫助補(bǔ)償你們雙方因工傷造成的經(jīng)濟(jì)困難。

　　威斯康星州為受傷工人提供所有合理和必要的醫(yī)療、康復(fù)期間工資損失的福利以及職業(yè)康復(fù)和再培訓(xùn)。與大多數(shù)其他州不同，威斯康星州為您提供了選擇任何有執(zhí)照在威斯康星州工作的醫(yī)生的機(jī)會(huì)。此外，如果您對(duì)第一個(gè)醫(yī)生不滿意，您可以選擇第二個(gè)醫(yī)生。如果您希望接受州外醫(yī)療服務(wù)提供者的治療，您必須獲得您的工人賠償保險(xiǎn)提供者的同意。最后，如果您所愛的人因工傷死亡，您可能有權(quán)獲得死亡撫恤金。

　　廣州勞動(dòng)法律師認(rèn)為，無(wú)論您是因工傷還是職業(yè)病而致殘，您的雇主都必須為您提供特殊保險(xiǎn)，以保護(hù)您免受潛在的經(jīng)濟(jì)困難。但是工人的補(bǔ)償保險(xiǎn)可能會(huì)令人困惑——尤其是無(wú)過(guò)錯(cuò)方面。如果您的殘疾使您無(wú)法工作，并且您需要法律幫助來(lái)提交工人賠償索賠，請(qǐng)咨詢?cè)谕箍敌侵莴@得工人賠償金方面經(jīng)驗(yàn)豐富的人身傷害律師。