對(duì)于大多數(shù)人來說，工作與生活的平衡是一個(gè)不斷變化的目標(biāo)。女性和男性都在為這個(gè)概念而奮斗?？梢詫?shí)現(xiàn)嗎？你甚至可以從哪里開始解決這樣一個(gè)難以捉摸的概念？技術(shù)使事情進(jìn)一步復(fù)雜化。上海社保糾紛律師就來為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會(huì)有所幫助。

　　每個(gè)人都時(shí)刻保持聯(lián)系。這對(duì)平衡是好還是壞？您如何利用技術(shù)的好處而不受到它的影響？ FindLaw 的工作與生活平衡部分解決了這些問題以及更多問題。FindLaw 的資源提供了控制您的生活、尋找平衡您的法律職業(yè)和個(gè)人生活的方法以及處理在試圖找到某種“平衡”時(shí)出現(xiàn)的許多問題的策略。

　　當(dāng)律師事務(wù)所不得不讓一名合伙人離開時(shí)，它會(huì)怎么做？縮小規(guī)模需要大量的規(guī)劃和專業(yè)知識(shí)。律師事務(wù)所必須考慮他們采取的任何人際關(guān)系舉措對(duì)財(cái)務(wù)、士氣和公共關(guān)系的影響。幸運(yùn)的是，在正確的指導(dǎo)下，律師事務(wù)所可以為其前雇員提供過渡到另一個(gè)職位的資源，同時(shí)保持公司文化和聲譽(yù)。今天，越來越多的律師事務(wù)所正因?yàn)檫@個(gè)原因轉(zhuǎn)向經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)介紹所。

　　律師事務(wù)所的聲譽(yù)不必因重組而受到不利影響?！安脝T有時(shí)可能是一個(gè)不幸的現(xiàn)實(shí)，”轉(zhuǎn)型專業(yè)人士和 Lawyers in Transition 創(chuàng)始人 Hindi Greenberg 說?！暗绻麊T工受到禮貌對(duì)待，并獲得合適的資源來尋找新職位，律師事務(wù)所可以在裁員后保持積極的形象?！?

　　一、新職介紹流程如何運(yùn)作

　　新職介紹專業(yè)人員首先與員工一起確定職業(yè)目標(biāo)和目標(biāo)。然后，向員工提供有助于他們實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的聯(lián)系方式和信息。同時(shí)，新職介紹專家可以就如何解決可能影響公司的重要內(nèi)部和外部問題向律師事務(wù)所提供建議，并協(xié)助就人員變動(dòng)進(jìn)行溝通。因此，可以平衡前雇員和律師事務(wù)所的最大利益，從而為各方取得公平的結(jié)果。

　　協(xié)助合伙人尋找新職位對(duì)合伙人和律師事務(wù)所都有好處?！爱?dāng)員工受到公平對(duì)待時(shí)，員工離開后可能會(huì)與公司保持關(guān)系，”格林伯格說?！霸谖磥恚@可能會(huì)導(dǎo)致該人的業(yè)務(wù)或?qū)β蓭熓聞?wù)所的推薦。”

　　禮貌的裁員也可以降低企業(yè)的成本。減少失業(yè)救濟(jì)申請(qǐng)并避免代價(jià)高昂的訴訟可以幫助您降低開支，讓您的員工專注于重組您的業(yè)務(wù)以獲得未來的成功，而不是處理因受傷的情緒或受挫的期望而引起的爭論。當(dāng)您的公司恢復(fù)并尋求擴(kuò)張時(shí)，在潛在的未來員工社區(qū)中維護(hù)公司的聲譽(yù)也可以降低招聘成本。

　　二、幫助剩余員工

　　律師事務(wù)所應(yīng)該考慮的另一個(gè)因素是剩余員工對(duì)裁員的反應(yīng)。他們會(huì)是下一個(gè)嗎？離職員工待遇如何？工作量會(huì)增加嗎？職業(yè)介紹所專業(yè)人士之前已經(jīng)解決了這些問題以及數(shù)十個(gè)類似問題數(shù)百次，并且可以建議律師事務(wù)所為相關(guān)員工提供最佳回應(yīng)?！奥蓭熓聞?wù)所最不希望的事情是讓他們的員工因重組而從工作中分心，”格林伯格說。“如果做得正確，現(xiàn)有員工將理解管理決策對(duì)公司來說是必要且重要的?！?

　　三、底線

　　裁員對(duì)于員工或律師事務(wù)所來說并不容易，經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)介紹人員可以確保重組盡可能順利。當(dāng)然，一家律師事務(wù)所可以在裁員時(shí)代表自己，但經(jīng)驗(yàn)豐富的新職介紹專業(yè)人員 - 與經(jīng)驗(yàn)豐富的法律代表不同 - 可能物有所值。

　　當(dāng)你繼續(xù)追求你的職業(yè)變化時(shí)，你可能會(huì)遇到工資減少的情況?？紤]到這種可能性，您需要知道您愿意（并且能夠）走多低，以便您能夠做出適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。否則，您可能會(huì)接受一份薪水，使您難以達(dá)到最低限度可接受的生活方式，從而導(dǎo)致對(duì)您的新職位不滿意。

　　如果要開始新的職業(yè)生涯需要減薪，如果你心里知道新職位的滿意度增加（也許還有家庭時(shí)間也增加了），那么你會(huì)更愿意面對(duì)這個(gè)現(xiàn)實(shí)，相比之下以你以前的職位，將使它值得。

　　如果你發(fā)現(xiàn)你想要的職業(yè)改變意味著工資的減少，并且會(huì)讓你低于你可接受的最低收入水平，那么你有必要進(jìn)行一些額外的思考。首先，問問自己：作為我對(duì)自己和職業(yè)的研究的結(jié)果，這個(gè)職業(yè)目標(biāo)仍然是我的第一選擇嗎？如果您回答是，那么下一步就是弄清楚如何將您的收入水平提高到您認(rèn)為最低可接受的水平?？紤]以下問題：

　　1.你的最低可接受工資水平與新職位的工資差距有多大？

　　2.你預(yù)計(jì)這種差距會(huì)存在多久？根據(jù)你的研究，如果在新職位上一切順利，你預(yù)計(jì)什么時(shí)候會(huì)加薪，加薪幅度是多少？在以下方面，您可以與新雇主協(xié)商什么：

　　使用公司用車

　　六個(gè)月工資審查

　　晉升機(jī)會(huì)

　　3.你的新工作是否會(huì)幫助你發(fā)展所需的技能，或者你是否已經(jīng)擁有足夠的技能，可能有自己的兼職咨詢實(shí)踐？這可以在很多領(lǐng)域完成：會(huì)計(jì)、公共關(guān)系、培訓(xùn)、營銷、圖形藝術(shù)、人事等。這將使接受全職工作中低于期望的薪水變得更容易一些。

　　四、看看光明的一面

　　較低的薪水是難以接受的，無論是心理上還是金錢上。但是，考慮到您已經(jīng)完成了作業(yè)，并且您確定這是您想要達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)。我們從哲學(xué)的角度出發(fā)，如果我們?cè)谧鑫覀冏钕矚g的事情，那通常就是我們最擅長的事情。這導(dǎo)致成功，在大多數(shù)情況下，這反過來又導(dǎo)致某種形式的金融繁榮。

　　此外，您對(duì)職業(yè)目標(biāo)的研究以及與潛在雇主的對(duì)話可能表明這場(chǎng)金融危機(jī)不會(huì)持續(xù)太久。也許你有信心，隨著時(shí)間的推移，在合理的范圍內(nèi)，你的薪水會(huì)變得更容易接受，甚至比你意識(shí)到的更快，甚至超過你以前的薪水。還要記住，許多轉(zhuǎn)向更令人滿意的職業(yè)的成年人聲稱他們從不后悔做出改變，盡管工資較低。

　　另外，上海社保糾紛律師發(fā)現(xiàn)，一個(gè)最重要的因素是你需要尊重這個(gè)新職位，也就是說，你需要覺得它本身就是一份受人尊敬的工作。尊重，我們的意思是與你更高級(jí)別的生活和工作價(jià)值觀相匹配。因此，你認(rèn)為最重要的是直接或間接地與這個(gè)新職位有關(guān)，從而使它對(duì)你和對(duì)你來說都是可敬的。這也將有助于接受低于期望的起薪。最后，假設(shè)您確實(shí)對(duì)新職位感到更滿意，您可能還會(huì)體驗(yàn)到更大的身心健康，這在許多方面都比任何事情都更有價(jià)值。