我們的經(jīng)驗(yàn)使我們確信，律師從成為律師和接受法律培訓(xùn)中獲得了很大的滿足感。不幸的是，私人執(zhí)業(yè)的某些方面與職業(yè)和個(gè)人目標(biāo)發(fā)生了如此大的沖突，以至于許多律師開始相信他們的解決方案是“離開法律”。然而，更有可能的解決方案是過渡到其他實(shí)踐環(huán)境——至少是邁向更高滿意度的第一步。上海知名律師事務(wù)所來講講相關(guān)事項(xiàng)，希望對(duì)你有所幫助。

　　基于此，我們的方法的一個(gè)基本假設(shè)是，律師應(yīng)該過渡到一個(gè)盡可能接近他們所處位置的職位，減去不可接受的特征或方面。不要把滿足的嬰兒扔在抱怨的洗澡水里，需要仔細(xì)分析私人執(zhí)業(yè)中的職業(yè)發(fā)展方式。

　　假設(shè)有三大類法律職業(yè)，每類都有較小的支流。兩個(gè)流構(gòu)成了律師事務(wù)所或其他組織內(nèi)的訴訟和公司實(shí)踐。雖然不同的環(huán)境對(duì)選擇他們的律師很重要，但這些律師仍然忠實(shí)于他們?cè)谀芰ㄔO(shè)和專業(yè)化的早期獲得的技能體系。第三大流包括所有從事更廣泛定義的“混合”角色的人。這個(gè)群體利用法律教育前后培養(yǎng)的技能和興趣來擴(kuò)展他們的職業(yè)角色。他們可能從風(fēng)險(xiǎn)資本家到“公益企業(yè)家”，但他們總是將法律視為他們職業(yè)生涯的基石，而不是主要的大廈。所有這三個(gè)流經(jīng)常在營(yíng)利性和非營(yíng)利性部門之間分裂，（但在某些人的職業(yè)生涯中可能會(huì)再次合并）。更穩(wěn)定的分離總是在“傳統(tǒng)”和“非傳統(tǒng)律師”之間。你的任務(wù)是嘗試預(yù)測(cè)和理解你的職業(yè)生涯將如何通過這個(gè)系統(tǒng)。

　　為了幫助您，我們提供以下從（或通過）私人執(zhí)業(yè)過渡的模型。它強(qiáng)調(diào)兩個(gè)工作因素，過程和內(nèi)容，兩者都與目標(biāo)有關(guān)。由于能力問題，即需要掌握新技能，年輕律師在私人執(zhí)業(yè)早期的職業(yè)決策更多地受到法律工作過程的影響。隨著律師建立技能并開始將注意力轉(zhuǎn)移到可以應(yīng)用這些技能的領(lǐng)域，內(nèi)容、客戶的事務(wù)和關(guān)注點(diǎn)變得更加重要。隨著律師開始認(rèn)識(shí)到他們?cè)谀芰ㄔO(shè)階段忽視或忽視的因素的重要性，價(jià)值觀就成為了最重要的因素。無論您是開始私人執(zhí)業(yè)還是更高級(jí)，您都可能需要采取以下步驟來分析工作中的流程和內(nèi)容因素，看看您的公司提供和培養(yǎng)對(duì)您來說重要的技能和價(jià)值觀的能力。

　　第 1 步： - 流程和技能

　　首先在訴訟和交易工作之間做出決定，或者重新審視你在這些領(lǐng)域的承諾。如果你喜歡具有復(fù)雜事實(shí)模式的戲劇性故事，尤其是那些涉及人與人之間沖突的故事；如果你的溝通技巧主要是修辭；如果您很容易陷入對(duì)抗模式并擔(dān)心維護(hù)重要權(quán)利，那么顯然訴訟似乎最有吸引力。

　　如果你的直覺是建設(shè)性的（字面意思是喜歡把東西放在一起），你的競(jìng)爭(zhēng)力是通過戰(zhàn)略聯(lián)盟而不是直接沖突來表達(dá)的，如果你被經(jīng)濟(jì)和金融數(shù)據(jù)所吸引，那么公司的交易實(shí)踐就會(huì)最吸引人。對(duì)于那些厭倦訴訟的人來說，這似乎也是一個(gè)可行的選擇——對(duì)訴訟作為解決沖突方法的局限性感到不滿。

　　除非您的公司是一家多功能公司，其部門蓬勃發(fā)展，在這兩個(gè)領(lǐng)域都享有很高的聲譽(yù)，否則您可能需要搬到另一家在訴訟或交易工作方面有更多機(jī)會(huì)的公司。然而，您是否有更多機(jī)會(huì)可能與其說取決于特定公司的專業(yè)，不如說取決于他們的組織結(jié)構(gòu)。有趣的是，影響你工作方式的結(jié)構(gòu)性因素通常超出流程，而是涉及個(gè)人價(jià)值問題。在這種情況下，您將不得不在下一步分析中考慮不同類型的律師事務(wù)所。

　　第 2 步： - 內(nèi)容和價(jià)值觀

　　如果過程不是問題，那么你現(xiàn)在的實(shí)踐內(nèi)容可能有問題。您可能是訴訟濫交的受害者——不滿意不分青紅皂白的訴訟，而不是忠于倡導(dǎo)單一事業(yè)或機(jī)構(gòu)?；蛘吒愕氖?，您可能會(huì)遭受訴訟沖突的困擾——感覺您在每個(gè)問題上總是站在錯(cuò)誤的一邊。也許您喜歡商業(yè)實(shí)踐，但覺得在大規(guī)模并購(gòu)的潮起潮落中真正處于危險(xiǎn)之中；如果您可以直接與以您的服務(wù)為生的客戶打交道，您會(huì)更喜歡與小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)合作。

　　在另一家公司，您可能會(huì)因在涉及家庭虐待、就業(yè)歧視、醫(yī)療事故、有毒污染、犯罪指控或有缺陷產(chǎn)品造成的傷害的案件中代表個(gè)人提起訴訟而感到滿意?；蛘撸瑥臉I(yè)務(wù)方面來看，您可能喜歡幫助小企業(yè)處理更適用于大企業(yè)的壓迫性環(huán)境監(jiān)管限制。

　　這就是律師事務(wù)所的結(jié)構(gòu)和組織方面進(jìn)入您的分析的點(diǎn)。并非偶然，公司規(guī)模與客戶規(guī)模之間存在（非常）粗略的相關(guān)性。即使在較大的公司中，專注的專業(yè)實(shí)踐也傾向于合并為小型實(shí)踐小組。在任何一種情況下，工作組的規(guī)模都可能對(duì)你的職業(yè)生涯的方式和內(nèi)容都至關(guān)重要。您可能正在使用您想使用的技能；但問題可能是你發(fā)現(xiàn)你的個(gè)人目標(biāo)是自主的（想要控制你的生活）和對(duì)你工作的地方感覺良好（喜歡別人，受到有尊嚴(yán)的對(duì)待，能夠做你自己）不太可能在大型組織中達(dá)到。您可能會(huì)抱怨說，等級(jí)森嚴(yán)的大型律師事務(wù)所不僅要求他們的同事（和合伙人）投入大量時(shí)間，讓您無法控制自己的生活，而且他們還建立了一種標(biāo)準(zhǔn)化的思維、行為和行為文化，與您的信仰相沖突。.在您徹底放棄私人執(zhí)業(yè)之前，探索小型創(chuàng)業(yè)公司的訴訟和商業(yè)實(shí)踐。

　　第 3 步： - 離開私人執(zhí)業(yè)

　　可能沒有合適的律師事務(wù)所。上述替代方案無法滿足您的需求。您面臨著是留在律師事務(wù)所還是離開的關(guān)鍵決定。這對(duì)訴訟律師和交易人員的形式略有不同。

　　作為一名訴訟律師，您可能已經(jīng)決定，問題在于任何規(guī)模的律師事務(wù)所的訴訟實(shí)踐性質(zhì)：促進(jìn)解決沖突的動(dòng)力有限，以及過多的承諾（或需要）為所有來者提供服務(wù)。這兩種不滿都可以通過私人執(zhí)業(yè)的主要替代方案來解決，即尋求內(nèi)部法律顧問（廣義）。在內(nèi)部，人們可以嘗試進(jìn)行預(yù)防性訴訟，并將自己的精力投入到單個(gè)客戶的利益上。

　　此時(shí)，客戶的“業(yè)務(wù)”變得至關(guān)重要，內(nèi)容與流程的重要性競(jìng)爭(zhēng)。如果是這樣，律師必須在以下之間做出基本決定：

　　Step3a： - 為營(yíng)利性或非營(yíng)利性組織工作，并在這些類別中選擇“行業(yè)”領(lǐng)域或問題領(lǐng)域，例如藥品制造、食品和藥品監(jiān)管或兒童權(quán)利。她必須進(jìn)一步?jīng)Q定是否繼續(xù)將訴訟作為她的主要關(guān)注點(diǎn)，或者她是否尋求更廣泛的方法來在這些行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行宣傳和沖突管理。如果是這樣，她正朝著戰(zhàn)略性地推進(jìn)組織的目標(biāo)或利用她在咨詢、教學(xué)和寫作方面的技能和興趣來指導(dǎo)其教育使命的方向發(fā)展。

　　公司交易律師的問題是相似的。他們可能會(huì)對(duì)有限地強(qiáng)調(diào)交易的法律結(jié)構(gòu)感到不滿，并越來越多地被推動(dòng)交易的更廣泛的商業(yè)戰(zhàn)略考慮所吸引。人們可以稱之為盡職調(diào)查的厭倦。律師意識(shí)到她在財(cái)務(wù)分析或戰(zhàn)略規(guī)劃方面的興趣或技能超越了她的狹隘貢獻(xiàn)。訴訟律師的濫交疑慮與交易律師對(duì)沒有對(duì)其客戶的業(yè)務(wù)進(jìn)行投資（財(cái)務(wù)或情感）的挫敗感有相似之處，特別是如果它涉及具有強(qiáng)烈內(nèi)在吸引力的產(chǎn)品或服務(wù)。再一次，“內(nèi)部”工作是主要的選擇。再一次，當(dāng)律師尋找其價(jià)值觀和目標(biāo)令人信服的業(yè)務(wù)或活動(dòng)時(shí)，內(nèi)容考慮變得很重要。再一次，律師必須在

　　步驟 3b： - 為營(yíng)利性或非營(yíng)利性組織工作，因?yàn)樨?cái)務(wù)和管理技能在這兩個(gè)領(lǐng)域都有應(yīng)用。在這里，律師決定是繼續(xù)強(qiáng)調(diào)公司內(nèi)部的法律實(shí)踐，還是尋求更廣泛的方法來支持她所承諾的組織的財(cái)務(wù)和管理職能。

　　第 4 步：- 離開法律

　　律師會(huì)離開法律嗎？一段時(shí)間以來，我們是否已經(jīng)“離開法律”或覺得有必要這樣做可能還不清楚。最終，從非公司環(huán)境演變而來的“混合”工作可能與早期的職業(yè)化身幾乎沒有相似之處。即便如此，我們體內(nèi)仍攜帶著最初孕育生命的海洋鹽分。法律教育和經(jīng)驗(yàn)為許多工作的執(zhí)行增添了色彩，這些工作可能來自不同的專業(yè)背景。

　　上海知名律師事務(wù)所提醒，我們已經(jīng)在之前的專欄中討論過這些替代方案；適用于離開法律的決定的具體分析將是未來的話題。在那之前，我們希望這個(gè)討論可以幫助您以更清晰的眼光追蹤私人實(shí)踐的路徑。