工傷待遇和社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金發(fā)生爭議如何處理？
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，所在單位應(yīng)當(dāng)自暫停工作接受或治療之日起6個(gè)月內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出書面報(bào)告。接下來我們就來談?wù)勥@個(gè)問題，希望能給您一個(gè)滿意的回答。
企業(yè)職工因參加社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、職工停工留薪期工資報(bào)酬、特殊情況下支付的勞動(dòng)報(bào)酬等費(fèi)用可以由用人單位一并繳納。
1、單位繳納的部分社保費(fèi)，可以用于支付勞動(dòng)者因工傷造成的待遇。
2、法定的傷殘等級以下一次性傷殘補(bǔ)助金可由用人單位支付，其中，用人單位承擔(dān)20%、個(gè)人承擔(dān)30%。
3、停工留薪期工資報(bào)酬：根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十三條第二款規(guī)定，除勞動(dòng)者必須參加的職業(yè)培訓(xùn)外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納的比例為本企業(yè)上年度職工平均工資的20%。
企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代為繳付，但企業(yè)應(yīng)依法履行代扣代繳義務(wù)。4天：法定休假天數(shù)=年休假天數(shù)×1天=2天。5天：法定節(jié)假日為5天。單位應(yīng)按勞動(dòng)者上一年度的月工資總額向其支付應(yīng)發(fā)假期工資。否則可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條第一款以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十四條第一款向仲裁法院提起訴訟。
因工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受所需全部醫(yī)療費(fèi)用和傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇。其中，經(jīng)鑒定為六級至十級的，按照傷殘等級發(fā)給傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等待遇；經(jīng)鑒定為十級至十一級傷殘（其中一至四級殘疾職工享受的傷殘津貼及生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的70%)的，由所在單位按照規(guī)定一次性支付。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間不超過12個(gè)月。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能維持日常生活需要的，終止其工傷保險(xiǎn)關(guān)系，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。停工留薪期一般為12個(gè)月（因工負(fù)傷人員在停工留薪期可以享受的待遇是按月計(jì)算的）。
勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動(dòng)問題，借助相關(guān)法律為自己的勞動(dòng)權(quán)利提供一份有效的保障，也為自己尋的一份安寧。以上我們講解的上述內(nèi)容皆較細(xì)致，能有效地避免日后的利益發(fā)生沖突。如果您還有一些其他關(guān)于我國勞動(dòng)法律規(guī)定方面的問題，可以通過網(wǎng)站來咨詢我們，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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