您甚至可能發(fā)現(xiàn)自己想加入和平隊(duì)或教高中英語。 （這些事情不是你一直想做的嗎？）其他時(shí)候，你開始想知道你是否想在拉皮德城外的小家鄉(xiāng)建立一個(gè)單獨(dú)的法律實(shí)踐。也許您應(yīng)該回到學(xué)校并獲得MBA學(xué)位。你甚至開始私下思考，“誰在乎學(xué)生貸款和家庭？”廣州知名律師事務(wù)所帶您了解相關(guān)事宜，希望能給你帶來幫助。

　　如果所有這些聽起來有點(diǎn)難以置信，請(qǐng)?jiān)傧胍幌?。符合與剛剛描述的一般情況高度相似的候選人繼續(xù)定期與我們聯(lián)系。重要的是要記住，你永遠(yuǎn)不需要讓自己的處境變得如此絕望。事實(shí)上，那里有律師可以如實(shí)告訴你，他們幾乎始終如一地獲得他們?cè)噲D找到的每一份工作。這些律師知道你還沒有學(xué)到什么？

　　請(qǐng)記住，沒有人說如果你應(yīng)用某些原則，你就會(huì)得到你想要的每一份工作。您必須現(xiàn)實(shí)并認(rèn)識(shí)到每次工作面試都涉及您無法預(yù)料或控制的各種搖擺因素。大多數(shù)采訪甚至都涉及隱藏的議程。例如，個(gè)人化學(xué)和其他外部因素可能會(huì)影響給定面試是否適合您。很多時(shí)候，您幾乎無法控制這些因素。然而，你可以做一些事情來克服甚至個(gè)人的化學(xué)問題。永遠(yuǎn)記住，像其他雇主一樣，合法的招聘組織希望為這項(xiàng)工作雇用最優(yōu)秀的人。

　　始終遵循以下所有指示的律師往往比其他申請(qǐng)人更常被聘用。

　　1. 做好準(zhǔn)備

　　準(zhǔn)備面試的律師被錄用的可能性要大得多。準(zhǔn)備是任何面試中最重要的組成部分。如果您成為我們的候選人之一，我們將盡一切可能確保您為面試做好準(zhǔn)備。我們將為您提供起薪和獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)信息、有關(guān)您將與之交談的人的事實(shí)，以及對(duì)目前在法律招聘組織內(nèi)部發(fā)生的促使面試官考慮聘用您的事件的見解。它將幫助您查找有關(guān)該公司的最新文章，以便您了解更多有關(guān)它的信息。盡可能多地了解組織的運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)利基和企業(yè)文化。

　　請(qǐng)務(wù)必查看面試期間可能向您提出的以下問題。你冷靜而聰明地回答這些問題的能力將表明你真的做好了自己的準(zhǔn)備。令人驚訝的是，許多律師未能找到他們的“夢(mèng)想工作”，因?yàn)樗麄儫o法正確回答這些相當(dāng)簡(jiǎn)單的問題。

　　你為什么決定面試這個(gè)職位？

　　要對(duì)這個(gè)問題做出有意義的回答，您需要了解公司所做的不同類型的工作，并能夠清楚地說明為什么它對(duì)您如此有吸引力。您必須能夠令人信服地表達(dá)您對(duì)從事此類項(xiàng)目感興趣的原因。如果您已經(jīng)認(rèn)識(shí)公司的人，您需要聲明您已經(jīng)與他們交談過并且您分享他們的觀點(diǎn)（確保在面試前與您的聯(lián)系人交談）。你應(yīng)該補(bǔ)充一點(diǎn)，你理解為什么這些人覺得這家公司如此有吸引力。但是，這個(gè)問題可能涉及一個(gè)陷阱，所以要小心。面試官可能會(huì)檢查您是否會(huì)開始批評(píng)您當(dāng)前的組織。你不應(yīng)該以激進(jìn)的方式這樣做。您可以做的是討論您對(duì)不同類型工作的需求，增加責(zé)任和挑戰(zhàn)，以及您希望成為一家不斷發(fā)展的公司的一員。您可以補(bǔ)充說，您還想為一家重視您所有技能的公司工作。永遠(yuǎn)不要說你現(xiàn)在的公司或主管的壞話。如果您這樣做，您將被視為輕率和不忠誠(chéng)。

　　您對(duì)這個(gè)特定的法律招聘組織了解多少？

　　你對(duì)這個(gè)問題的回答越詳細(xì)越好。敏銳的律師總是做好充分的準(zhǔn)備。無論他們是在與其他律師、客戶還是他們的上級(jí)打交道，這都是事實(shí)。一個(gè)精心準(zhǔn)備的答案只能傳達(dá)出你擅長(zhǎng)你所做的事情。

　　做好準(zhǔn)備是很重要的，因?yàn)槁蓭熢诿嬖囘^程中可能陷入的最大陷阱涉及認(rèn)為他們可以根據(jù)自己的魅力或簡(jiǎn)歷的力量“即興發(fā)揮”。雖然您可能無法分享為面試準(zhǔn)備的所有答案，但避免措手不及總是明智的。

　　當(dāng)您準(zhǔn)備好面試時(shí)，您將能夠以更專注的心態(tài)進(jìn)入面試。當(dāng)您收集更多信息時(shí)，您將獲得有關(guān)招聘組織的做法和員工的重要知識(shí)。在進(jìn)行這項(xiàng)初步工作時(shí)，您將能夠確定自己與合法招聘組織相匹配的屬性。雇主希望雇用他們認(rèn)為適合其當(dāng)前員工和實(shí)踐的人。

　　由于您的準(zhǔn)備水平可能會(huì)決定您的成功程度，因此請(qǐng)確保您提前幾天開始為每次面試做好準(zhǔn)備。增加的時(shí)間將使您有更多時(shí)間思考組織以及您在其中可能扮演的角色。此外，當(dāng)你做好充分準(zhǔn)備時(shí)，你更有可能向面試官提出明智的問題。 （本文稍后將提供有關(guān)您應(yīng)該提出的問題類型的更多信息。）

　　2. 了解你的目標(biāo)

　　在面試過程的每個(gè)階段，您都必須關(guān)注一個(gè)關(guān)鍵目標(biāo)。你需要給人留下積極的印象。切勿在面試中表達(dá)擔(dān)憂或懷疑?？赡苡泻芏嘞嗤毼坏暮蜻x人在面試時(shí)不會(huì)表達(dá)懷疑。你的目標(biāo)是得到這份工作，只有給人留下積極的印象，你才能做到這一點(diǎn)。當(dāng)你申請(qǐng)法學(xué)院和獲得現(xiàn)在的職位時(shí)，你給人留下了積極的印象。試著記住你是如何做到的。永遠(yuǎn)不要忘記給人留下積極的第一印象是多么重要。你在生活中會(huì)有很多機(jī)會(huì)給人留下不好的印象。抵制偷懶的誘惑，做好充分準(zhǔn)備。在你說之前，想想你打算在面試中說的一切。

　　3.了解你的優(yōu)勢(shì)

　　我們建議應(yīng)聘者嘗試列出與每個(gè)特定招聘組織相關(guān)的大約五個(gè)最強(qiáng)賣點(diǎn)的簡(jiǎn)短列表。此列表應(yīng)反映您最顯著的法律成就，以便將您與該工作的其他候選人區(qū)分開來。

　　4.了解篩選面試的重要性

　　這次面試的重要性將取決于您是初級(jí)還是高級(jí)合伙人。

　　如果您是初級(jí)合伙人：初級(jí)合伙人想要搬家的原因通常非常相似。他們通常希望獲得更多或更好的體驗(yàn)。初級(jí)員工通常在被引入進(jìn)行“全面”面試之前由招聘組織“篩選”。在這個(gè)早期階段，面試官只是試圖收集有關(guān)每個(gè)候選人的一般信息。

　　律師事務(wù)所進(jìn)行的篩選面試通常由事務(wù)所的招聘合伙人或招聘委員會(huì)的成員處理。此人最常提出的問題類型與初級(jí)員工的工作和職責(zé)有關(guān)。在此階段，候選人避免就薪水、假期和福利等主題提出大量問題，這一點(diǎn)很重要。初級(jí)律師的工作只是讓招聘組織給人留下他勤奮、專注于法律實(shí)踐、容易相處和成熟的印象。在這個(gè)階段，你必須給人留下積極的第一印象。您希望公司相信他們可以相信您是代表他們工作的優(yōu)秀倡導(dǎo)者。

　　如果您是高級(jí)合伙人：公司在面試高級(jí)合伙人時(shí)非常謹(jǐn)慎。他們會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間來決定是否采訪你。與初級(jí)員工不同，對(duì)高級(jí)員工的需求通常在合法招聘組織中更為明確。作為面試職位的高級(jí)助理，您需要令人信服地向公司推銷您的客戶管理技能和工作產(chǎn)品。你需要做好充分的準(zhǔn)備，如果被錄用，就要準(zhǔn)備好“開始行動(dòng)”。此外，您必須準(zhǔn)備好回答旨在確定您是否能夠輕松融入公司的社會(huì)結(jié)構(gòu)的問題。

　　公司希望高級(jí)員工在面試中提出一些聰明的、探索性的問題。請(qǐng)務(wù)必詢問有關(guān)您將與之共事的個(gè)人以及您的具體職責(zé)是什么的問題，以便您確定自己是否愿意在新公司的環(huán)境中工作。

　　確保您嘗試并巧妙地發(fā)現(xiàn)是否存在圍繞您對(duì)公司的利益的任何類型的爭(zhēng)議。眾所周知，公司在聘用高級(jí)合伙人時(shí)總是有點(diǎn)謹(jǐn)慎，因?yàn)樗麄儗⑴c其他高級(jí)合伙人競(jìng)爭(zhēng)合作伙伴關(guān)系。此外，新的高級(jí)合伙人尚未接受公司獨(dú)特風(fēng)格的培訓(xùn)。

　　如果您是合作伙伴候選人：如果您是合作伙伴候選人，您可能已經(jīng)認(rèn)識(shí)正在面試您的人。在篩選階段，他們只會(huì)關(guān)心一個(gè)主要問題：你能帶來多少生意？你的情況與那些必須幾乎完全專注于推銷他們成功的個(gè)性和強(qiáng)大才能的初級(jí)和高級(jí)同事的情況完全不同。作為合伙人候選人，您必須準(zhǔn)備好準(zhǔn)確估計(jì)您可以帶來的客戶數(shù)量，并讓您的面試官相信這些客戶將很好地適應(yīng)新公司的實(shí)踐環(huán)境。

　　然而，我們看到越來越多的公司——尤其是在西北地區(qū)——尋找有經(jīng)驗(yàn)的合作伙伴級(jí)別的候選人，即使他們沒有可以帶來的重要業(yè)務(wù)。發(fā)生這種情況的一個(gè)原因是，許多公司意識(shí)到他們有大量的合作伙伴級(jí)別的工作，但沒有足夠的合格高級(jí)合作伙伴來處理這些工作。顯然，如果你是一名高級(jí)合伙人候選人，正在面試其中一家公司，那么專注于推銷你的特殊才能和個(gè)性對(duì)你來說很重要。

　　5. 無論如何都要表現(xiàn)出熱情

　　可悲的事實(shí)是，我們中的一些人只是在糟糕的日子里參加面試。其他人在面試過程中的某些時(shí)候會(huì)感到慌張，或者在面試過程的后期失去熱情。無論您的情況如何，您都需要意識(shí)到，最能始終如一地找到他們想要的工作的人是有彈性的，并且能夠在所有的面試中表現(xiàn)出最好的一面。

　　廣州知名律師事務(wù)所從以往中發(fā)現(xiàn)，一次糟糕的面試可能會(huì)導(dǎo)致投反對(duì)票，從而將潛在的提議變成拒絕。您必須記住在每次面談中都將自己視為一名律師。律師在與客戶打交道或在法官面前時(shí)需要“站起來”。在面試過程的每個(gè)階段，您都需要保持彈性并保持積極的心態(tài)。你也必須保持冷靜，即使你被問了 10 次你決定搬家的原因。每次你回答這個(gè)問題時(shí)，你都需要像第一次被問到這個(gè)問題時(shí)那樣熱情地回答。請(qǐng)記住，每位面試官都會(huì)密切關(guān)注您；總是假設(shè)每個(gè)人都有一票否決權(quán)。