經(jīng)驗豐富的律師會告訴您引進(jìn)新客戶有多難。他們還會告訴您失去客戶是多么容易。好消息是很容易知道客戶想要什么。當(dāng)我們雇用某人時，客戶想要你我想要的。我們想得到我們所支付的，感覺我們被關(guān)注并且我們是一個優(yōu)先事項。采取上述步驟將對幫助他們產(chǎn)生這種感覺大有幫助。上海勞動法律師來講講相關(guān)事項，希望對你有所幫助。

　　在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)不確定的狀態(tài)下，大多數(shù)人并不是因為自己的過錯而失去工作；相反，裁員主要基于維持盈利能力和競爭力的業(yè)務(wù)決策。由于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，雇主（和雇員）必須了解公平遣散費的組成部分。

　　上海沒有法律要求提供遣散費，除非雇員與雇主簽訂了提供遣散費的合同。如果雇主確實提供遣散費，員工通常只有在因合并、收購或其他商業(yè)決定而被解雇或裁員時才符合資格，而不是在自愿離職或因故被解雇的情況下。

　　一些雇主提供遣散計劃，條件是雇員同意不與組織競爭或?qū)η肮椭靼l(fā)表誹謗性言論。通常，雇主向雇員提供某種形式的遣散費，作為交換，雇員同意免除雇主的任何潛在訴訟。

　　雖然遣散費是自愿的，但雇主必須通知員工工廠關(guān)閉或大規(guī)模裁員，以便員工有機會找到另一份工作并適應(yīng)失業(yè)?！豆と苏{(diào)整和再培訓(xùn)通知法》（WARN）要求雇主在工廠關(guān)閉和大規(guī)模裁員前 60 天發(fā)出通知，為工人、他們的家人和社區(qū)提供保護(hù)，這些都包含在 WARN 中。（有關(guān) WARN 法案的更多信息，請訪問上海勞工部就業(yè)和培訓(xùn)管理局）。

　　幾乎在世界各地，法律和習(xí)俗都在規(guī)范雇主解雇工人的能力。從組織的角度來看，解雇一組員工的決定充滿了潛在的法律、財務(wù)和公共關(guān)系后果。認(rèn)為自己被錯誤解雇的員工可能想對公司提起訴訟。無論員工是否獲勝，這很可能會對組織的財務(wù)狀況和公眾形象產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　雖然裁員有時是必要的，但也會對組織的生產(chǎn)力水平以及未來留住和吸引頂尖人才的能力產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　遣散費旨在彌合一份工作與另一份工作之間的差距。這需要時間長度的兩個最重要的因素是個人的年齡和他/她的工資水平，而不是服務(wù)年限，大多數(shù)組織用來制定遣散費政策。在整體公式中包括年齡和薪酬水平會產(chǎn)生更公平的政策。然而，平均而言，組織為每一年的服務(wù)提供一到兩周的工資，除非員工有協(xié)商好的雇傭合同或處于高級別的職位。

　　對于員工來說，一個好的經(jīng)驗法則是不要簽署遣散協(xié)議，直到他們有足夠的時間仔細(xì)考慮并進(jìn)行一些研究以確保一攬子計劃是合理的。遣散費以繼續(xù)支付、適當(dāng)?shù)母＠ｋU（尤其是健康保險）和職業(yè)過渡服務(wù)的形式為另一項工作提供了橋梁，其結(jié)構(gòu)應(yīng)能補償對找到另一個職位所需時間的合理估計。

　　遣散費協(xié)議有六個典型組成部分：

　　遣散費：雖然在法律上沒有義務(wù)這樣做（除非有雇傭合同或工會協(xié)議），但大多數(shù)組織將提供遣散費以幫助彌合工作之間的差距。組織可以選擇一次性支付遣散費或作為工資延續(xù)支付，但建議使用后者以維持財務(wù)紀(jì)律。（當(dāng)被解雇的員工濫用一次性付款并陷入財務(wù)困境時，這可能是災(zāi)難性的。）

　　新職介紹：上海大約 80% 的雇主為被解雇的員工提供新職介紹服務(wù)。在大多數(shù)情況下，所提供計劃的長度與離職員工在組織內(nèi)的資歷水平有關(guān)。但是，也有必要根據(jù)每個人的適銷性和職業(yè)目標(biāo)來評估每個人的需求。

　　醫(yī)療保險：作為 1985 年綜合綜合預(yù)算調(diào)節(jié)法案 (COBRA) 的一部分，繼續(xù)實施醫(yī)療保健條款。根據(jù)法律，雇主必須在員工離職后 18 個月內(nèi)為其提供 COBRA 保險。員工可以使用 COBRA 保險需要一段時間；但是，許多雇主在離職前繼續(xù)承保。（有關(guān) COBRA 法律和指南的更多信息，請訪問上海勞工部。）

　　假期工資：有時組織會允許其員工從一年到下一年累積假期時間。遵循這種做法的組織中的離職員工應(yīng)記住說明他們未使用和累積的休假時間。

　　過渡到退休：如果員工在幾年內(nèi)有資格提前或正常（完全）退休，組織通常愿意給予過渡到退休的時間。這通常是在年齡和服役年限上加上年數(shù)的形式，例如 3 + 3（年齡加上三年，服役三年）。如果該組織的養(yǎng)老金計劃得到資助，他們付出的代價很小。

　　股票期權(quán)：一般來說，離職員工在被解雇后有 90 天的時間行使既得股票期權(quán)，然后才會失去。但請注意，員工可以協(xié)商延長這一期限，甚至可以讓未歸屬的期權(quán)行使。（員工通常必須等待雇主指定的一定時間才能選擇“歸屬”，然后才有資格使用或“鍛煉”它們。）

　　上海勞動法律師發(fā)現(xiàn)，除了遣散費之外，離職員工可能會被要求簽署一份棄權(quán)和免責(zé)聲明以及不競爭契約。被廣泛寫入（例如全行業(yè)）的競業(yè)禁止條款已被證明在法庭上無法執(zhí)行，因此大多數(shù)組織都盡可能具體地編寫這些條款。這些協(xié)議可能會變得非常棘手，因為它們在法律上的解釋很狹隘。它們必須在持續(xù)時間、地理覆蓋范圍和范圍方面非常合理地起草。如果要使用此類協(xié)議，建議員工和雇主都征求專家的法律意見，以使協(xié)議條款對雙方公平合法。