這種類型的練習(xí)可以更有條理，尤其是那些涉及對您的問題解決和法律技能進(jìn)行審核的練習(xí)，例如客戶咨詢、論證、談判。找到它們的好地方是自我評估手冊和職業(yè)搜索指南，經(jīng)典的例子仍然是 Richard Bolle 的“你的降落傘是什么顏色”。廣州勞動(dòng)法律師來講講其中的一些問題，可能對你有所幫助。

　　專門為律師準(zhǔn)備的帶有練習(xí)的好書很少見。Deborah Aaron 的“What You Can Do With a Law Degree”和 Mark Byers 的“Lawyers In Transition”都包含很好的練習(xí)和關(guān)于將自我評估與專業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來的深思熟慮的討論。

　　更精確的自我評估工具包括職業(yè)咨詢和人事工作中經(jīng)常使用的各種自我管理的職業(yè)興趣和性格清單。大多數(shù)需要一些專業(yè)培訓(xùn)來管理和解釋，因此您會(huì)發(fā)現(xiàn)有必要找到有資格與您一起工作的服務(wù)。學(xué)院和大學(xué)安置辦公室（包括許多法學(xué)院）和專業(yè)職業(yè)顧問經(jīng)常提到這些“測試”。

　　正如我們在上一篇文章中所說，“這些清單不是探測無意識的工具......相反，它們是自我管理的問卷，通過將受試者的回答與不同工作類別或適合某些分類的人的回答進(jìn)行比較來評分。人格類型。這些清單描述了影響重大生活決定的興趣、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的模式……通常，清單將組織受試者先前的直覺，使舊的自我知識煥然一新。

　　您可能已經(jīng)聽說過 Myers-Briggs 類型指標(biāo)和強(qiáng)職業(yè)興趣量表。MBTI 基于 CG Jung 開發(fā)的角色類型學(xué)，他為我們帶來了內(nèi)向和外向的概念。溫和的非判斷性，清單將您分類為 16種可能的人格類型之一。結(jié)果對于評估您是否可能在某些法律專業(yè)和組織環(huán)境中更自然地發(fā)揮作用具有豐富的意義。

　　這些清單存在大量與律師有關(guān)的研究。強(qiáng)大的職業(yè)興趣清單實(shí)際上將您的興趣和價(jià)值觀與包括法律在內(nèi)的 100 多個(gè)職業(yè)中的男性和女性的興趣和價(jià)值觀進(jìn)行比較，從您的分?jǐn)?shù)模式中，您很可能能夠推斷出哪些類型或組織、客戶和活動(dòng)最隨心所欲。這兩個(gè)“測試”甚至可以闡明法律或單獨(dú)的法律是否是您的最佳選擇。通常，這些清單表明，除了與法律相關(guān)的那些之外，你們許多人還有令人信服的興趣，這使得很難舒適地融入通常的專業(yè)領(lǐng)域之一。

　　回到星際迷航的類比，可以說你的特質(zhì)和興趣就像企業(yè)的船員：他們結(jié)合起來比其他人更有效地應(yīng)對一些挑戰(zhàn)，最好不要讓他們在不同的目的上工作。船舶、船長和船員也可以用來說明自我評估的最后一步。我們在與重要他人的對話中發(fā)現(xiàn)自己。

　　有時(shí)他們是我們的直系親屬，有時(shí)是我們親密的同事，有時(shí)是死去的人或虛構(gòu)的人（不是公司?。?，他們在我們的閱讀中對我們意義重大。柯克船長依靠他周圍的人向他反映讓他成為船長并堅(jiān)持自己路線的價(jià)值觀和擔(dān)憂。配偶、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員可以確認(rèn)或糾正您自我評估的初步結(jié)果。這種對話的價(jià)值對律師來說似乎是顯而易見的，他們的同義詞是“顧問”，但受過訓(xùn)練的律師不愿意說出不確定的概念。

　　因此，他們不會(huì)分享關(guān)于自己的工作假設(shè)，盡管需要進(jìn)行良好的探索性對話來定義他們認(rèn)為如此虛幻的目標(biāo)。道德？找出那些不懷疑你并尊重你的不確定權(quán)的人。在老板和潛在雇主面前為自己辯護(hù)之前，先和他們談?wù)?，他們希望看起來很確定。

　　我們建議，律師就像男性司機(jī)：他們討厭問路。這導(dǎo)致了我們關(guān)于自我評估的最終建議。網(wǎng)絡(luò)在其早期階段是自我評估的一部分。然而，許多律師不愿在面試中探索新的職業(yè)身份，等到他們聽起來對自己的目標(biāo)完全確定之后。不幸的是，盡管他們可能已經(jīng)研究了他們的選擇，但他們無法避免走出去與人們交談以確認(rèn)他們的興趣和偏好。

　　正如一些權(quán)威人士曾經(jīng)說過的那樣，“沒有田地是在頭腦中翻來覆去的?！弊晕以u估的最后一步是確定選項(xiàng)（并非詳盡無遺），然后擱置一些面試，只是為了測試它們。這個(gè)過程從使用一些聯(lián)系人進(jìn)行咨詢到追求其他人的工作。為正確的目的選擇正確的聯(lián)系人需要謹(jǐn)慎和勇氣。在我們未來的專欄中，我們將討論如何通過自我評估來研究您的選擇，制定理想的立場聲明并開始建立網(wǎng)絡(luò)。

　　廣州勞動(dòng)法律師希望這些布道是刺激的，更重要的是，有用。如果我們不能振作起來，我們愿意合作，與您一起踏上您的職業(yè)冒險(xiǎn)之旅。