光靠專(zhuān)業(yè)的外表不會(huì)讓你得到這份工作，但邋遢的外表肯定會(huì)損害你的機(jī)會(huì)。一些雇主表示，學(xué)生可以穿著商務(wù)休閑裝參加面試。然而，許多面試官仍然希望看到你穿著西裝。因?yàn)楣窘?jīng)常派多名不同年齡和保守主義程度的面試官參加校園招聘活動(dòng)，所以最好的辦法是堅(jiān)持下去。接下來(lái)廣州專(zhuān)業(yè)律師就來(lái)講講這是為什么。

　　多伊爾 McCutchen 的第一年合伙人兼招聘委員會(huì)成員 Enoch Chang 說(shuō)：“做你自己。當(dāng)你試圖創(chuàng)造一個(gè)不是你自己的形象或符合公司想要的先入為主的形象時(shí)，面試官會(huì)看穿的?！痹囍x懂你的面試官，順其自然。

　　如果你的面試官?gòu)囊粋€(gè)模糊的問(wèn)題開(kāi)始，比如：“那么，我能告訴你關(guān)于這家公司的什么？”與其立即進(jìn)入問(wèn)答環(huán)節(jié)，不如準(zhǔn)備一個(gè)三到五分鐘的敘述，巧妙地展示你是誰(shuí)以及你對(duì)公司的興趣所在。從解決問(wèn)題的陳述開(kāi)始，然后將其與您的故事聯(lián)系起來(lái)。

　　紐約 Kirkland & Ellis 招聘主席 John Kuehn 補(bǔ)充說(shuō)，你可以強(qiáng)調(diào)“你正在撰寫(xiě)論文或期刊文章的問(wèn)題、來(lái)自模擬法庭的內(nèi)容，或者你在 1L 暑期實(shí)習(xí)期間遇到的法律問(wèn)題。你可以在一次又一次的采訪中一遍又一遍地使用同一個(gè)故事或兩個(gè)故事，但如果你這樣做了，每次都以不同的方式呈現(xiàn)它——這將迫使你集中注意力，并幫助你避免聽(tīng)起來(lái)像“腳本化”。”

　　如果您在西雅圖長(zhǎng)大，您將毫不費(fèi)力地證明您打算返回那里。但如果你一生都在洛杉磯度過(guò)，面試官可能會(huì)懷疑你突然想去波士頓工作。哈佛法學(xué)院職業(yè)服務(wù)主任、伊利諾伊大學(xué)法學(xué)院職業(yè)服務(wù)前副院長(zhǎng)馬克韋伯建議，如果你與目標(biāo)城市完全沒(méi)有任何聯(lián)系，可以采用以下策略：“把錢(qián)投入你的嘴在哪里。參觀這座城市，如果可能的話(huà)，試著和你感興趣的公司安排簡(jiǎn)短的會(huì)面。如果你看起來(lái)真的很想去那個(gè)城市，即使是一個(gè)休閑的假期也可以變成面試機(jī)會(huì)。公司是第一年他們培訓(xùn)你的時(shí)候就投資你。如果你不能證明你是認(rèn)真的，公司不會(huì)賭那么多時(shí)間和金錢(qián)。”

　　然而，庫(kù)恩警告說(shuō)，“你不希望它看起來(lái)好像你只是報(bào)名參加了相關(guān)城市進(jìn)入你校園的每一家公司的面試。”確保您擁有一系列針對(duì)公司的特定評(píng)論——超越地域——用于回答不可避免的問(wèn)題：“你為什么要報(bào)名參加這里的面試？”

　　你討厭你的民事訴訟課程嗎？他們永遠(yuǎn)不會(huì)從你的回答中知道這一點(diǎn)?，F(xiàn)在不是殘酷誠(chéng)實(shí)的時(shí)候。談?wù)撚幸?jiàn)地的教授、有趣的主題和聰明的同學(xué)會(huì)更明智。采訪者回避任何消極態(tài)度的暗示。證明你可以在最暴風(fēng)雨的法律烏云中找到一線希望：“試著描述這段經(jīng)歷的積極之處，即使你不喜歡它。如果你和你的 1L 暑期雇主相處得不好，不要抨擊他們未來(lái)的采訪。就公司而言，明年你可能會(huì)對(duì)他們說(shuō)同樣的話(huà)，”韋伯說(shuō)。

　　恭喜你已經(jīng)到了這個(gè)階段。如果您進(jìn)行了回電，公司通常會(huì)通過(guò)電話(huà)通知您，如果答案為否，則通過(guò)郵件通知您。

　　測(cè)試你的“適合度”的常用方法是讓你與四到六名律師面談，其中一半通常是合伙人，然后讓你與兩名初級(jí)律師共進(jìn)午餐。楚警告說(shuō)：“在回調(diào)期間，你必須保持你的精力、優(yōu)勢(shì)和熱情半天或一整天。這是最大的挑戰(zhàn)?！?

　　關(guān)于著裝的說(shuō)明：Kirkland & Ellis 的 Kuehn 說(shuō)：“現(xiàn)在許多律師事務(wù)所一直都是商務(wù)休閑裝。在我看來(lái)，在回訪面試中，穿著傳統(tǒng)商務(wù)著裝的求職者看起來(lái)很不舒服和僵硬?！彼ㄗh提前與招聘協(xié)調(diào)員確認(rèn)，并根據(jù)該特定公司的著裝要求著裝。如果這家公司屬于時(shí)髦、年輕的硅谷品種，那么穿著正式的商務(wù)著裝實(shí)際上可能對(duì)你不利。

　　雖然篩選面試更多的是向公司推銷(xiāo)自己，但回調(diào)是一個(gè)論壇，您不僅可以炒作自己，還可以滿(mǎn)足您對(duì)潛在雇主的好奇心。由于回調(diào)階段的每次面試一般都在 30 分鐘左右，因此您應(yīng)該有時(shí)間談?wù)撟约汉驮?xún)問(wèn)有關(guān)公司的問(wèn)題。

　　不過(guò)，請(qǐng)避免在您的詢(xún)問(wèn)中聽(tīng)起來(lái)很老套。當(dāng)面試官第 100 次聽(tīng)到“告訴我你的暑期課程”時(shí)，她的回答很可能平淡無(wú)奇。相反，請(qǐng)考慮以不太明顯的方式提出旨在引出您想要的信息的問(wèn)題。韋伯建議如下：“不要問(wèn)年輕員工被賦予了多少責(zé)任（股票反應(yīng)將是‘很多’），而是詢(xún)問(wèn)面試官她正在從事的當(dāng)前項(xiàng)目，然后詢(xún)問(wèn)她如何分配或分配工作，如果它是實(shí)質(zhì)性的?！?

　　表達(dá)您對(duì)該特定公司的興趣。如果您想在夏季參加他們的公益活動(dòng)，請(qǐng)告訴他們。如果他們有您有興趣參加的特殊訴訟訓(xùn)練營(yíng)，請(qǐng)告訴他們。當(dāng)您表現(xiàn)出真正的興趣并且至少對(duì)您作為暑期助理想要探索的實(shí)踐領(lǐng)域或獨(dú)特的公司功能有所了解時(shí)，面試官總是會(huì)給您留下深刻的印象。

　　在您度過(guò)這一天的過(guò)程中，詢(xún)問(wèn)有關(guān)培訓(xùn)、指導(dǎo)、合作伙伴聯(lián)系和任務(wù)反饋的相關(guān)問(wèn)題。真正的硬核可能會(huì)詢(xún)問(wèn)合伙人軌道——在公司建立合伙人的過(guò)程和時(shí)間表是什么？是否有不同的合伙人路徑（初級(jí)與高級(jí)合伙人、非股權(quán)與股權(quán)合伙人）？每年有多少人成為合伙人？還（以外交方式）詢(xún)問(wèn)律師的生活方式：工作小時(shí)數(shù)、計(jì)費(fèi)要求、工作量、責(zé)任級(jí)別、工作種類(lèi)、報(bào)酬和士氣?！叭绻蓭熓窃摴镜臋M向[雇用]，”庫(kù)恩補(bǔ)充道，“請(qǐng)他或她將這家公司的經(jīng)驗(yàn)與其他公司進(jìn)行比較?！?

　　評(píng)估高級(jí)合伙人和合伙人。與他們見(jiàn)面后，問(wèn)問(wèn)自己，他們是否代表了你幾年后想成為的那種律師。還要問(wèn)年輕的同事為什么選擇這家公司而不是其他喜歡的公司。理想情況下，他們會(huì)讓你了解你也在面試的許多地方。注意：如果他們抨擊其他公司，很可能他們的公司沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；為上級(jí)機(jī)構(gòu)工作的人通常不會(huì)貶低他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

　　廣州專(zhuān)業(yè)律師認(rèn)為，如果您想了解有關(guān)公司的一些爭(zhēng)議，請(qǐng)記住兩件事。首先，如果它對(duì)你來(lái)說(shuō)真的很重要，你可能應(yīng)該問(wèn)一下——如果你不這樣做，你會(huì)失眠。其次，如果它對(duì)你來(lái)說(shuō)不是那么重要，但你仍然想知道，那就等到你拿到offer。盡管如此，當(dāng)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)（例如，“為什么少數(shù)族裔合伙人的比例如此之低？”或“我必須為煙草公司辯護(hù)嗎？”），韋伯指出問(wèn)題不是“問(wèn)什么，而是如何問(wèn)被問(wèn)到。詢(xún)問(wèn)面試官對(duì)這個(gè)主題的看法，但不要敵對(duì)或防御。專(zhuān)注于了解這個(gè)問(wèn)題，而不是表達(dá)你的不滿(mǎn)。