法律招聘行業(yè)最容易被誤解的方面之一是：在選擇法律招聘人員時，您有很多選擇（不僅僅是冷落的那個），您與法律招聘人員的合作程度將直接影響成功的程度合法招聘人員正在與您合作。接下來廣州資深執(zhí)業(yè)律師就來講講這是為什么。

　　如果您曾經(jīng)在好萊塢度過任何認(rèn)真的時光，那么您無疑會遇到無數(shù)有經(jīng)紀(jì)人的人。當(dāng)您與代理人交談時，他們經(jīng)常談?wù)撍麄兏嬖V代理人的事情：

　　“我告訴我的經(jīng)紀(jì)人我不喜歡這種角色，因為 X?！?

　　“我的經(jīng)紀(jì)人說，如果我等六個月左右，X 的一部分可能會開放?！?

　　“我的經(jīng)紀(jì)人知道我的個人義務(wù)，不會讓我和X導(dǎo)演合作，因為他要求太高?！?

　　同樣，您與代理人相處的時間越多，您就越意識到他或她一直在與該代理人交流。坦率地說，如果這些有經(jīng)紀(jì)人的人是你的朋友，那會很煩人。他們的手機在午飯時響起，有特工打來的電話。他們需要在午餐時間給他們的代理人打電話——等等。如果你和有代理人的朋友一起參加任何團(tuán)體社交活動，代理人很可能會在那里。那里——而不是使用手機——會看到代理人和他們的客戶經(jīng)常在角落里交談。

　　我們之所以告訴你這一切的原因是，在娛樂業(yè)，有經(jīng)紀(jì)人的人已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，他們與經(jīng)紀(jì)人的交流越多，他們就越有可能找到他們的完美搭檔。在他們的職業(yè)生涯中尋求?？蛻艉痛砣诉€建立了一種工作和友好的專業(yè)關(guān)系，代理人不斷地了解他們的客戶在個人和專業(yè)方面的情況。

　　在法律行業(yè)，有少數(shù)精選律師（不到 1%）的技能足夠好，需要代理人——就像好萊塢等地的著名演員所做的那樣。誠然，合法招聘行業(yè)與好萊塢大不相同。然而，在這兩種情況下，代理人和合法招聘人員都在與那些不是明星但具有巨大潛力的人合作。合法招聘人員的工作是將您的潛力推銷給律師事務(wù)所。

　　如果您過去曾與招聘人員合作過，那么您可能對流程的運作方式有一個很好的了解。如果您還沒有與招聘人員合作過，那么“將您的職業(yè)交給某人”的想法可能看起來相當(dāng)令人生畏和可怕。無論您屬于哪個類別，重要的是要知道，如果您能夠使用合法的招聘人員，我們的目標(biāo)是相同的：幫助您找到一份讓您和公司都滿意的工作。在這方面，這里有一些方法可以確保您選擇最好的招聘人員，并確保您最大限度地提高與招聘人員合作的效率。

　　您不需要使用第一個給您打電話的招聘人員。關(guān)于您尋找更好的機會，有大量的招聘人員可供選擇。并非所有人都是平等的。我們驚訝于律師們經(jīng)常決定將他們的職業(yè)交到一個幾乎不為人知的招聘人員手中，只是因為某個特定的招聘人員是第一個冷冷地打電話給他們一個機會的人。通常，當(dāng)我們向律師詢問他們以前的招聘人員的姓名時，他們經(jīng)常會做出這樣的回應(yīng)，“我什至不記得這個人的名字”或“我只和那個人談過一次，他們把我的簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給了一堆人”的地方，我從來沒有收到他們的回音?！?

　　重要的是要認(rèn)識到，僅僅因為某個特定的招聘人員給你打電話，并不意味著他或她是唯一一個在尋找律師事務(wù)所的人。除非招聘人員在搜索中具有“排他性”，否則很可能有許多招聘人員都在進(jìn)行搜索，并且您絕對可以選擇要與誰合作。與買房類似，您不需要與您接觸的第一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人合作。也可以隨意“采訪”多個招聘人員。

　　您如何選擇最適合您需求的法律招聘人員？既然您了解在選擇招聘人員方面有很多選擇，那么您在選擇招聘人員時應(yīng)該考慮以下幾點。

　　首先，您是否愿意與招聘人員談?wù)撃睦硐牍ぷ骱吐殬I(yè)夢想？您是否覺得招聘人員有興趣了解您和您最重要的優(yōu)先事項，或者招聘人員只是想在他或她所要求的特定工作上“推銷”您？

　　其次，招聘人員是否有信譽？招聘人員是否擁有可以輕松研究的成熟公司？你能研究一下個別招聘人員的教育和專業(yè)背景嗎？此外，就像律師受到道德委員會和州律師協(xié)會的指導(dǎo)一樣，招聘人員也受到全國法律搜索顧問協(xié)會（“NALSC”）的指導(dǎo)和紀(jì)律處分。進(jìn)行盡職調(diào)查并確定招聘人員或公司是否是 NALSC 的成員非常重要。要查看 NALSC 道德規(guī)范，網(wǎng)站鏈接是：

　　第三，招聘人員是否花費了大量的練習(xí)“推銷”？這是一個重要的考慮因素，原因如下。如果招聘人員整天打電話給律師，那么該招聘人員必須有一些他或她“安排”的公司和一些他或她“打電話”的公司。公司不會與冷呼喚他們的招聘人員合作，因為這被認(rèn)為是“雙重調(diào)查”并且非常不受歡迎。因此，如果招聘人員拜訪了一個城市中一半的公司（這些公司顯然不是招聘人員可以安排的公司），那么招聘人員只能獲得給定城市一半的機會。另一方面，如果招聘人員沒有花太多時間進(jìn)行電話推銷，而是通過推薦人或候選人發(fā)起聯(lián)系來工作，那么該招聘人員將獲得更多機會。

　　第四，如果您在該國的特定地區(qū)進(jìn)行搜索，請務(wù)必確認(rèn)招聘人員有在該地區(qū)工作的經(jīng)驗。例如，如果您要從紐約搬到夏洛特，紐約的招聘人員很可能專注于三州地區(qū)，而位于東南部地區(qū)的招聘人員會更好地了解該地區(qū)有哪些工作。特定市場。事實上，律師事務(wù)所似乎更喜歡與位于其地理區(qū)域的招聘人員合作，或者在與特定區(qū)域的律師合作方面擁有豐富經(jīng)驗。這是因為律師事務(wù)所喜歡與他們喜歡與之合作的招聘人員建立長期關(guān)系。鑒于監(jiān)控機會和發(fā)展與律師事務(wù)所的關(guān)系需要大量時間，一個招聘人員幾乎不可能覆蓋整個國家。如果招聘人員建議他或她可以覆蓋整個國家，請不要為山而走，奔跑。

　　第五，律師同事的推薦是尋找招聘人員的好方法。如果您認(rèn)識和信任的人過去曾與特定招聘人員有過積極的經(jīng)歷，那么這應(yīng)該得到很大的重視。

　　廣州資深執(zhí)業(yè)律師告訴你，與一位招聘人員一起工作的候選人通常會因為雙重提交而獲得最大的成功，而被“退回”的機會最小。雖然您當(dāng)然可以隨意使用任意數(shù)量的招聘人員，而且讓幾個不同的招聘人員“覆蓋市場”似乎很誘人，但業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，與一名招聘人員合作的候選人的招聘率要高得多。比那些使用多個招聘人員的人更成功。