我們認(rèn)為，律師在法律實(shí)踐中的幸福和成功更多地與特定的律師事務(wù)所文化（有時(shí)也稱為“事務(wù)所的個(gè)性”）有關(guān)，而不是其他任何因素。本文討論（a）公司文化的重要性，（b）為什么一些律師在法學(xué)院期間或之后加入公司時(shí)沒有充分考慮公司文化，（c）未能過早認(rèn)真考慮公司文化的原因結(jié)束了許多法律職業(yè)生涯，以及 (d) 為什么橫向調(diào)動(dòng)提供了評(píng)估公司文化和職業(yè)生涯的最佳機(jī)會(huì)。廣州資深律師會(huì)在下面和你聊聊這些相關(guān)的那些問題。

　　A. 企業(yè)文化的重要性

　　正如不同公司的工作、薪水和聲望水平可能不同一樣，公司的文化也可能非常不同。考慮以下關(guān)于不同公司文化的例子：

　　有些公司的風(fēng)格絕對(duì)比實(shí)質(zhì)更重要。

　　有些公司的實(shí)質(zhì)肯定比風(fēng)格更重要。

　　有些公司的人在勃肯鞋店里四處閑逛，并互相稱呼對(duì)方為“老兄”。

　　有些公司的合伙人應(yīng)該稱合伙人為“先生”。和“女士”

　　有些公司的員工需要在與合作伙伴交談之前與他們預(yù)約。

　　有些公司的合伙人在辦公室和公司會(huì)議期間咀嚼煙草。

　　有些公司更看重你的家庭關(guān)系而不是你的工作能力。

　　有些公司對(duì)其同事極為保密。

　　有些公司認(rèn)為，在六七年的過程中付出了堅(jiān)實(shí)努力的每個(gè)人都應(yīng)該成為合作伙伴。

　　有些公司的員工定期為 1600-1700 小時(shí)開賬單，這被認(rèn)為是一項(xiàng)不錯(cuò)的工作。

　　有些公司雇用了員工，幾乎普遍鼓勵(lì)員工在服務(wù)五六年后離開。

　　有些公司多年來一直“倒閉”，但在員工面前卻將自己描繪成“強(qiáng)大而強(qiáng)大”。

　　我們可以繼續(xù)下去。然而，我只想說，你作為一名律師的成功和幸福可能更多地取決于你加入一家在文化和法律技能上最適合你的公司的深思熟慮和明智的決定。人們只是想和他們喜歡的人在一起，當(dāng)人們彼此喜歡時(shí)，關(guān)系的雙方都會(huì)受益匪淺。

　　觀察 1：

　　我們當(dāng)然都聽說過阿爾伯特·愛因斯坦是如何從小學(xué)輟學(xué)的。也許愛因斯坦過于關(guān)注理論而不是實(shí)踐。不管是什么原因，愛因斯坦在他當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境中并沒有取得成功，因?yàn)閷W(xué)校和學(xué)校里的人不明白他來自哪里。你公司的律師了解你來自哪里嗎？在律師事務(wù)所的環(huán)境中，當(dāng)律師和事務(wù)所意見一致時(shí)，成功的可能性遠(yuǎn)大于他們沒有意見的情況。

　　B. 律師在選擇律所時(shí)有時(shí)未能充分考慮律所文化

　　一些律師管理其職業(yè)生涯的方式的問題在于，他們?cè)诳赡艿膱?zhí)業(yè)地點(diǎn)之間做出決定時(shí)，主要受聲望和金錢因素的驅(qū)動(dòng)，而不是各種公司的文化。

　　當(dāng)律師根據(jù)他們認(rèn)為最適合的位置評(píng)估報(bào)價(jià)時(shí)，該律師更有可能在法律實(shí)踐中找到幸福和成功。然而，問題是大多數(shù)律師根本不這么認(rèn)為。我們之所以認(rèn)為是這樣，是因?yàn)槁蓭熖焐途哂懈?jìng)爭(zhēng)力。

　　在幾乎所有方面，最大、最負(fù)盛名和薪酬最高的公司最難獲得最佳職位。加入這些公司的壓力通常始于律師在法學(xué)院學(xué)習(xí)時(shí)。法學(xué)院學(xué)生和執(zhí)業(yè)律師經(jīng)常根據(jù)他們?cè)谶@類公司獲得職位的能力來相互評(píng)估。對(duì)于大多數(shù)律師來說，獲得這類工作的壓力是巨大的。

　　在許多方面，這是完全可以預(yù)測(cè)的。為了進(jìn)入頂尖的法學(xué)院，許多律師從大學(xué)一開始就受到激勵(lì)，以取得高水平的成就以取得成功。那些在大學(xué)和法學(xué)院取得非常高水平的成功者往往是那些決定在短期內(nèi)犧牲空閑時(shí)間和舒適度以在未來享受更好生活的人。

　　這種思維方式的問題在于，它通常會(huì)導(dǎo)致律師在如何開展職業(yè)生涯時(shí)做出可怕的決定。如果律師正在考慮他們可以做些什么來讓別人看起來最好，他們可能往往更關(guān)注這種想法，而不是什么對(duì)他們個(gè)人最好。這并不是說成為一家真正重要的律師事務(wù)所的一部分并沒有很多優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵是，這不應(yīng)該是律師選擇職業(yè)的唯一考慮因素。

　　觀察 2：

　　公眾對(duì)律師的刻板印象并不好：在很多方面，律師被公眾視為極具競(jìng)爭(zhēng)力、渴望金錢和權(quán)力的人。事實(shí)上，許多律師都體現(xiàn)了這些特質(zhì)，他們將生活中的大部分幸福置于追求金錢、尊重、權(quán)力和同行的欽佩之上。這種看法導(dǎo)致許多律師將他們假定的幸福建立在擁有最大的房子、最昂貴的汽車和“廣州夢(mèng)”的其他傳統(tǒng)裝備等事情上。

　　C. 未能認(rèn)真考慮企業(yè)文化過早地結(jié)束了許多本來可以非常成功的法律職業(yè)

　　很容易找出一家律師事務(wù)所的薪酬結(jié)構(gòu)，或者他們的計(jì)費(fèi)時(shí)間要求，但這些只是公司之間簡(jiǎn)單而膚淺的區(qū)別。衡量一家公司的聲望水平并不容易——然而，這通常也很容易做到。評(píng)估一家公司的文化更加困難，以及這種文化是否會(huì)讓你在你的職業(yè)生涯中保持快樂并保持快樂。

　　律師在評(píng)估公司之間的競(jìng)爭(zhēng)報(bào)價(jià)時(shí)犯的最大錯(cuò)誤之一是認(rèn)為金錢是他們應(yīng)該考慮的最重要因素。雖然金錢肯定是任何分析的重要組成部分，但它并不是確定特定律師在其職業(yè)生涯中幸福度的最重要因素。如果您認(rèn)為金錢是加入公司的重要考慮因素，那么您可能犯了一個(gè)可怕的錯(cuò)誤。如果你去到了對(duì)的事務(wù)所，你可能會(huì)在四年內(nèi)從事法律工作，并擁有穩(wěn)定的職業(yè)和生活。如果您僅僅因?yàn)榻疱X方面的考慮而去一家公司，那么您最終可能會(huì)對(duì)法律實(shí)踐如此不滿，以至于您根本就沒有工作。

　　具有諷刺意味的是，許多律師最終進(jìn)入最大和最負(fù)盛名的公司正是因?yàn)樗麄儽憩F(xiàn)出如此大的希望并在其法律職業(yè)中表現(xiàn)出色，從而使上述觀察更加復(fù)雜。我們看到了在紐約一流律師事務(wù)所工作但最終從事汽車銷售員、郵遞員、職業(yè)合同律師或各種職業(yè)道路的律師的簡(jiǎn)歷，這些職業(yè)道路對(duì)許多受過高等教育的律師來說并不具有吸引力。這并不是說這種職業(yè)道路有什么問題。問題是，如果他們選擇了一家在文化上符合他們興趣的公司，他們可能會(huì)在實(shí)踐中找到幸福，但這些律師中的許多人可能認(rèn)為他們?cè)诜芍獾墓ぷ髦姓业搅诵腋！?

　　觀察 3：

　　在我們每個(gè)辦公室的日常工作中，我們都會(huì)與那些在極負(fù)盛名的高薪律師事務(wù)所開始職業(yè)生涯的律師交談。這些律師中的許多人在他們職業(yè)生涯的兩到七年里停止了執(zhí)業(yè)，因?yàn)樗麄冏兊萌绱耸?。這些律師中的大多數(shù)都說“我永遠(yuǎn)不會(huì)在另一家律師事務(wù)所工作——我只會(huì)去公司”。這些律師的簡(jiǎn)歷中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一個(gè)接一個(gè)的公司工作，而下一個(gè)和下一個(gè)公司在文化方面與他們從法學(xué)院畢業(yè)時(shí)加入的公司幾乎相同。

　　當(dāng)然，這些律師并不樂意在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)：他們?cè)谡麄€(gè)職業(yè)生涯中只為一種類型的律師事務(wù)所工作過。問題是，這些律師可能在一種對(duì)他們來說非常不適合的公司文化中工作，以至于他們從來沒有機(jī)會(huì)真正了解與一群他們喜歡、尊重并從情感上受益的人一起執(zhí)業(yè)是什么感覺一起工作。并非所有的律師事務(wù)所都是一樣的。融入組成特定律師事務(wù)所的律師社區(qū)是在律師事務(wù)所生活中取得長期成功和滿意度的關(guān)鍵。不適應(yīng)是失敗或決定走另一條職業(yè)道路的關(guān)鍵。

　　考慮選擇居住地，并將做出該決定的過程與加入任何特定公司的決定進(jìn)行比較。我們中的一些人更喜歡紐約的生活方式而不是洛杉磯，或者更喜歡舊金山而不是西雅圖。對(duì)一個(gè)城市或社區(qū)的偏好完全是個(gè)人的和個(gè)人的?？紤]因素是我們是否感到在一個(gè)社區(qū)中被接受和欣賞，以及我們是否看到我們周圍的人有著相同的目標(biāo)和抱負(fù)。那個(gè)城市是否支持和改善我們的生活方式成為一個(gè)人做出決定的驅(qū)動(dòng)力。

　　你應(yīng)該經(jīng)常問自己：這家公司是一個(gè)讓我感到被接納的地方嗎？我會(huì)被具有相同價(jià)值觀和目標(biāo)的人包圍嗎？這家公司會(huì)贊美我的生活方式嗎？歸根結(jié)底，公司的文化是什么？

　　我們并不是說地理與文化相同。然而，在選擇一家公司時(shí)，促使我們?cè)谔囟ǔ擎?zhèn)或城市感到快樂和被接受的相同因素是相關(guān)的。總而言之，關(guān)鍵是花一些時(shí)間研究不同的公司，并就您認(rèn)為最適合加入的公司類型得出一些結(jié)論。

　　D. 橫向移動(dòng)是找到完美企業(yè)文化的最佳機(jī)會(huì)

　　我們的許多應(yīng)聘者在準(zhǔn)備面試時(shí)，都希望得到幫助來確定那些有助于他們發(fā)掘公司真正文化和環(huán)境的問題。簡(jiǎn)而言之，每個(gè)律師需要回答的問題只是“我會(huì)喜歡這家公司嗎？”不幸的是，盡管我們可以嘗試，但我們不能總是如我們所愿地回答這些問題。一家公司的文化可能因執(zhí)業(yè)團(tuán)隊(duì)而異，不可能有任何有意義的確定性來確定一家好公司是否總是合適的。通常，了解這一點(diǎn)的唯一方法是實(shí)際參加面試并與您可能正在合作的律師交談。

　　重要的是要記住，作為橫向的面試過程與法學(xué)院學(xué)生面試暑期實(shí)習(xí)生時(shí)有很大不同。這是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)。與有時(shí)可能超過 100 人的暑期助理課程不同，當(dāng)一家律師事務(wù)所進(jìn)行橫向搜索時(shí)，許多候選人正在面試一個(gè)或兩個(gè)職位空缺。因此，一家律師事務(wù)所不太關(guān)心“競(jìng)爭(zhēng)”任何一個(gè)特定的候選人。在這種競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，面試該工作的律師有時(shí)很難了解這家特定的律師事務(wù)所是否由一群他們想與之共度余生的律師組成。牢記您的最大利益，并盡一切可能確保您找到這家公司。顯然，你的任務(wù)是得到這份工作；但是，您還需要了解公司的文化。 BCG 確定了幾種評(píng)估特定公司是否適合您的方法

　　你已經(jīng)接受了面試。在面試之前，盡可能地研究確定“客觀”因素：辦公室有多大？工資是多少？最低計(jì)費(fèi)時(shí)間要求是什么？我們認(rèn)為，這種客觀的事實(shí)收集有助于確定公司的財(cái)務(wù)狀況以及隨著時(shí)間的推移如何發(fā)展。然而，在文化層面上，這些因素并不重要。不太明顯的標(biāo)準(zhǔn)和主觀信息在弄清公司文化方面發(fā)揮了重要作用。

　　合伙人/合伙人比率：這個(gè)客觀指標(biāo)對(duì)于確定對(duì)公司整體滿意度的更主觀問題可能很重要。您是否在協(xié)作但競(jìng)爭(zhēng)激烈的氛圍中茁壯成長？如果你是那種在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中表現(xiàn)出色并且喜歡有機(jī)會(huì)通過你的工作產(chǎn)品來區(qū)分自己的人，那么你可能會(huì)在每個(gè)合作伙伴都有更多員工的環(huán)境中感到自在，并且合作伙伴關(guān)系軌道是隨著時(shí)間的推移，更多的是您的表現(xiàn)。

　　同樣，一些律師可能對(duì)每個(gè)合伙人的合伙人較少的地方更感興趣，而合伙關(guān)系更多的是留下來而不是讓自己與眾不同。想想什么樣的環(huán)境會(huì)幫助你成為一名律師。如果您主要被分配給一個(gè)合作伙伴，或者您可以自由地與練習(xí)組中的各種人一起工作，您會(huì)做得更好嗎？

　　多元化：了解公司對(duì)多元化的承諾對(duì)您來說也很重要。我們不知道有哪家公司沒有反歧視政策。然而，一些公司在這方面比其他公司更積極。有色人種或各種性取向的律師對(duì)您來說重要嗎？該公司的 NALP 表格可以為您提供該信息。

　　廣州資深律師告訴你，Home v. 附屬辦公室：公司的主要辦公室在哪里？它是悠閑的西海岸公司之一嗎？在某些情況下，主要辦公室的個(gè)性會(huì)延續(xù)到公司的每個(gè)附屬辦公室，無論這些辦公室在哪里。通常，大公司的附屬辦公室在員工滿意度調(diào)查中得分很高。雖然我們不認(rèn)為一概而論是公平的，但我們確實(shí)相信一些個(gè)人成長的最佳機(jī)會(huì)存在于衛(wèi)星辦公室。