工傷賠償知多少？上海工傷律師為您講解
如果有工傷，公司發(fā)展應該進行賠償，我們如何通過支付九級工傷的賠償？那么對于相關情況你了解多少呢？接下來和上海工傷律師一起看看吧。
第9類傷害賠償主要有四種類型（醫(yī)療費用一般由公司支付，不包括在賠償中）：
1.工傷一次性九級傷殘津貼：9個月工資；
2.工傷九級傷殘一次性就業(yè)補助金，各省標準不同，以中位數估算為6個月社會平均工資；
3.一次性工傷九級傷殘以及醫(yī)療保障補助金，各個省標準要求不一樣，以中間值估計在6個月的社會經濟平均水平工資；
4.暫停工資，這個靈活性很大，最多12個月我的工資，至少可能只有1至2個月。
工傷九級傷殘賠償額不固定，與您實際的醫(yī)療時間、考核等級時間有關，也與您的工資多少、您所在地區(qū)的平均工資有關。
第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。
第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
以上就是上海工傷律師為大家?guī)淼奈覈F行有關法律法規(guī)全部內容。總的來說，法律是維護我們自身權益的有力工具，在我們遇到困難的時候，法律能夠為我們履行合法權益提供保障。如果您遇到相關問題，歡迎咨詢我們的相關專業(yè)律師，我們會為你做出專業(yè)的解答。
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