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上海勞動律師:薪酬體系的相關(guān)建議

法律知識 2022-06-29 17:45:38811策法網(wǎng)
【導(dǎo)讀】上海勞動律師淺談,薪酬是一個極端敏感的話題,做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作,假如出現(xiàn)一些設(shè)計疏漏或管理措施欠妥,就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定,輕則影響員工的工作積極性,說嚴(yán)重點會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。 如何設(shè)計具科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性的薪酬系統(tǒng),做到按勞調(diào)配,多勞多得,公道公

  上海勞動律師淺談,薪酬是一個極端敏感的話題,做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作,假如出現(xiàn)一些設(shè)計疏漏或管理措施欠妥,就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定,輕則影響員工的工作積極性,說嚴(yán)重點會影響到企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

  如何設(shè)計具科學(xué)性、合理性、系統(tǒng)性的薪酬系統(tǒng),做到按勞調(diào)配,多勞多得,公道公道呢?HR薪酬司理在設(shè)計薪酬體系時,要注意以下八項細(xì)節(jié):

  1注重薪酬結(jié)構(gòu)要合理

  薪資系統(tǒng)的組成普通由基本薪、職位薪、績效薪、年資、加班費、獎金等構(gòu)成。尤其是基本薪、職位薪、績效薪的比例要正當(dāng),基礎(chǔ)工資對企業(yè)來講普通是通用型,滿足本地最低人為水準(zhǔn),表現(xiàn)薪水的剛性;而地位薪則依據(jù)分歧地位的事情闡發(fā),來闡發(fā)崗位的代價,做出正確的崗位評估,來體現(xiàn)職位薪水的高低,滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理,績效薪是根據(jù)績效結(jié)果的達(dá)成,來確定績效工資多少,企業(yè)內(nèi)不同層次的員工,績效薪占整個薪資總額比例不一樣。高層一般占 40-50%,中層20-30%,基層10-20%;而年資屬于內(nèi)部普調(diào)工資,應(yīng)體現(xiàn)工資的平衡公平性,加班工資的計算則要體現(xiàn)工資的合法性。

  2注重薪酬水準(zhǔn)具競爭力

  薪酬水準(zhǔn)影響到企業(yè)吸收人材的才能和在行業(yè)的競爭力。是以,假如一個企業(yè)的薪酬水準(zhǔn)低于本地同范例企業(yè)和行業(yè)市場水準(zhǔn),同時又沒有與之相配合的步伐如 穩(wěn)固、較高的福利、方便的事情前提、有吸引力和晉升性的培訓(xùn)機遇等,就容易造成員工流失,直接或間接影響企業(yè)的利潤率和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。

  3注重執(zhí)薪公道,做到同工同酬

  假如一個企業(yè)的薪酬不及時做到同工同酬,員工就會覺得本人遭到不公正報酬。是以,員工在工作中就會發(fā)生消極怠工,下降起勁水平,在極度情況下將有大概造成離職。假如這是一名普工的話,或許他的做法給企業(yè)造成的損失不會太大,但卻可能使公司名譽受損。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級主管,他的消極工作態(tài)度, 甚至是辭職離去,給企業(yè)造成的損失將難以估量。

  4注重同級別、同條理員工分工合理,勞逸平均

  假如一家企業(yè)中,在統(tǒng)一條理和統(tǒng)一級此外員工中,有些人一天到晚忙得連喘氣的機遇都沒有,而有些員工卻無事可做,品茗談天,這說明崗位工作出了問題。同級別和條理的員工崗位工作量、事情難易水平、崗位職責(zé)不一致,其薪酬的公道、公正和薪資對等性肯定存在問題。長此以往,公司的員工一定會是抱怨?jié)M滿,輕則造成內(nèi)部不團結(jié),影響士氣,重則造成員工消極、人心不穩(wěn),跳槽頻繁。

  5注重中高層與下層員工薪資水平差異不能太大

  中高層管理或技術(shù)職員確是屬于企業(yè)焦點人材,所發(fā)生的代價確鑿不一樣,人為水準(zhǔn)也不一樣。但假如涌現(xiàn)企業(yè)中高層崗位的薪水與下層員工的差別達(dá)到 8-10倍以上,則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化,基層員工情緒低落,士氣下降,整個公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面,而中高層的工作也難以開展。

  6注重調(diào)薪有根據(jù),績效考評公正、公平

  企業(yè)內(nèi)崗位的調(diào)薪,做好了能鼓勵員工的士氣,做欠好會波動部份員工的決心信念。尤其是毫無根據(jù)地隨便調(diào)薪,或績效評價不公正,都市導(dǎo)致員工對企業(yè)的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑,甚至不滿,調(diào)薪必須有依據(jù),講原則,重激勵。

  7注重薪資計較準(zhǔn)確,發(fā)放及時

  企業(yè)不能夠做到定時發(fā)放薪資,薪資出現(xiàn)錯誤,致使員工對公司的信譽發(fā)生疑難,很可能致使公司名譽遭受損失,也可能使外部投資者對該企業(yè)喪失信心,同時拖欠員工薪水也違反勞動法律法規(guī),得不償失。

  8注重公司利潤與員工適量共享

  企業(yè)是個利益共同體,利潤大家創(chuàng)造,收益共同分享。因此,企業(yè)利潤要拿出少部分對重要崗位、重要員工和努力工作具良好業(yè)績的員工進行分享。同時,注意 分配的度。如果分給員工的過少,可能會導(dǎo)致員工不滿,影響員工工作的積極性;分給員工的過多,這樣公司自身留取的盈余可能不能滿足長遠(yuǎn)發(fā)展的需要,與前者 相比,公司的損失更大。




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