近年來，隨著共享經(jīng)濟和靈活用工模式的興起，越來越多的從業(yè)人員開始選擇以自帶工具、以包片等名義或簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作。這種用工模式也給用人單位和從業(yè)人員之間的用工關系帶來了新的挑戰(zhàn)。本文上海勞動法律師將從上海市相關法律法規(guī)的角度，對快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工關系進行分析和認定。

　　一、快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工形式

　　快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工形式一般有以下幾種：

　　自帶工具：快遞員、送水員等從業(yè)人員一般自帶工具，如電動車、水桶等，自行配備工作所需物資。

　　以包片等名義為單位工作：快遞員、送水員等從業(yè)人員一般以包片、包桶等名義為單位工作，完成一定數(shù)量的工作后，按照約定報酬結算。

　　簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作：促銷員等從業(yè)人員一般通過簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作，完成一定的推銷任務后，按照約定報酬結算。

　　二、用工關系的認定

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等相關法律法規(guī)，用人單位和從業(yè)人員之間的用工關系應當根據(jù)下列要素確定：

　　是否存在對工作內容和工作時間的管理和控制；

　　是否支付報酬；

　　是否存在勞動關系。對于快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工關系，需要根據(jù)具體情況進行分析和認定。

　　自帶工具對于自帶工具的快遞員、送水員等從業(yè)人員，由于其自行配備工作所需物資，用人單位對其工作內容和工作時間的管理和控制相對較少。因此，自帶工具的從業(yè)人員與用人單位之間的用工關系一般認定為委托合同關系，不存在勞動關系。

　　以包片等名義為單位工作對于以包片等名義為單位工作的快遞員、送水員等從業(yè)人員，其工作內容和工作時間由用人單位安排和控制。用人單位按照約定報酬結算，這種形式的用工關系更容易被認定為勞動關系。

　　對于這種情況，上海市人民法院也曾審理過類似的案件。如2017年上海市浦東新區(qū)人民法院審理的一起勞動爭議案件，快遞員自行購買快遞車和裝備，并與快遞公司簽訂了快遞服務合同，約定每天完成一定數(shù)量的快遞投遞任務后，由快遞公司支付相應的報酬。法院認為，快遞員與快遞公司之間的關系屬于勞動關系，應當按照勞動法規(guī)予以處理。

　　簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作對于簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作的促銷員等從業(yè)人員，用人單位一般會對其工作內容和工作時間進行管理和控制，按照約定報酬結算。因此，這種形式的用工關系也往往被認定為勞動關系。

　　三、建議

　　針對上述從業(yè)人員的用工關系，建議用人單位和從業(yè)人員在簽訂合同時，應當明確約定用工形式、工作內容、工作時間、報酬等相關事項，并在合同中注明是否存在勞動關系。同時，用人單位也應當履行相應的社保繳納、勞動合同簽訂等法律義務。

　　對于從業(yè)人員，建議在與用人單位簽訂合同時，要認真閱讀合同條款，避免因為不了解自身權益而造成損失。如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按照約定支付報酬，或者存在其他違法行為，應當及時向勞動監(jiān)察部門或者人民法院尋求幫助。

　　總而言之，對于快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員的用工關系，應當根據(jù)具體情況進行分析和認定。同時，用人單位和從業(yè)人員也應當依法履行相關的法律義務，維護自身權益。

　　四、結論

　　綜上所述，快遞員、送水員、促銷員等從業(yè)人員自帶工具，沒有底薪，以包片等名義或者簽訂委托協(xié)議等形式為單位工作，雙方的用工關系應當根據(jù)具體情況進行分析和認定。如果用人單位對從業(yè)人員的工作內容、工作時間、報酬等進行管理和控制，存在一定程度的依賴關系，則很可能存在勞動關系，應當按照勞動法規(guī)予以處理。

　　上海勞動法律師提醒大家，在處理勞動關系的過程中，用人單位應當履行相應的社保繳納、勞動合同簽訂等法律義務，保障從業(yè)人員的合法權益。同時，從業(yè)人員也應當認真了解自身權益，及時向勞動監(jiān)察部門或者人民法院尋求幫助，維護自身合法權益。