乙方在勞動(dòng)教育過(guò)程中我們必須進(jìn)行嚴(yán)格遵守國(guó)家安全管理操作技術(shù)規(guī)程。乙方對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命質(zhì)量安全和身體心理健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)合同律師一起看看吧。

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)

　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)按照有關(guān)規(guī)定或乙方意愿為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方就職后，應(yīng)按照甲方要求及時(shí)提供真實(shí)、有效的保險(xiǎn)材料，甲方因乙方提交相關(guān)材料的疏忽或錯(cuò)誤，無(wú)法為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)或申報(bào)相關(guān)待遇。 由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　?。ǘ┮曳桨l(fā)生工傷由甲方負(fù)責(zé)工傷申報(bào)手續(xù)，乙方應(yīng)自工傷事故發(fā)生發(fā)展之時(shí)起8小時(shí)內(nèi)通報(bào)給甲方并按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交時(shí)間相關(guān)部門(mén)申報(bào)材料，因乙方怠于或錯(cuò)誤信息提交數(shù)據(jù)相關(guān)研究資料分析導(dǎo)致我國(guó)工傷申報(bào)延誤的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

　?。ㄈ﹦趧?dòng)服務(wù)合同沒(méi)有到期日企業(yè)當(dāng)月，社保費(fèi)繳納即終止。

　　（四）乙方不自愿復(fù)工的，終止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

　　二、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　?。ㄒ唬┘追綉?yīng)按照國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，保護(hù)乙方生產(chǎn)和工作的安全和健康。 對(duì)有職業(yè)危害的崗位，甲方應(yīng)按照國(guó)家和省的有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)，保護(hù)乙方的健康和相關(guān)權(quán)益。

　?。ǘ┮曳皆趧趧?dòng)教育過(guò)程中我們必須進(jìn)行嚴(yán)格遵守國(guó)家安全管理操作技術(shù)規(guī)程。乙方對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命質(zhì)量安全和身體心理健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　（三）甲方應(yīng)當(dāng)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《未成年勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定，對(duì)女職工和未成年勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　三、勞動(dòng)紀(jì)律

　?。ㄒ唬┮曳綉?yīng)嚴(yán)格遵守我們國(guó)家的各項(xiàng)相關(guān)法律、法規(guī)，遵守甲方依法進(jìn)行制定的各項(xiàng)資源管理會(huì)計(jì)制度，保守企業(yè)發(fā)展商業(yè)秘密，節(jié)約和愛(ài)護(hù)自己企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)，自覺(jué)維護(hù)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)。具體條款見(jiàn)《員工工作手冊(cè)》和《保密協(xié)議》、《員工競(jìng)業(yè)限制合同》等規(guī)定。

　?。ǘ┮曳綉?yīng)服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方履行社會(huì)制度的情況分析進(jìn)行監(jiān)督檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方有違反相關(guān)公司內(nèi)部規(guī)章法律制度時(shí)，甲方可根據(jù)公布的現(xiàn)行規(guī)章制度發(fā)展作出一個(gè)警告、記過(guò)、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同（辭退）等處分。

　?。ㄈ┰诤贤谙迌?nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)：

　　遵守甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于： 員工手冊(cè)、保密協(xié)議、員工競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議、員工考勤管理制度、薪酬管理制度、試用期管理制度、員工離職管理制度、績(jī)效考核管理制度、員工獎(jiǎng)懲制度、任務(wù)管理制度、員工檔案管理制度、變更管理制度、文件管理制度、員工溝通管理制度、印章管理制度、郵件管理制度、旅行制度、財(cái)務(wù)管理制度、員工電網(wǎng)管理制度。

　　（四）甲方有權(quán)進(jìn)行安排乙方之任務(wù)教學(xué)目標(biāo)、在職訓(xùn)練、職位升遷、知識(shí)管理技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守之。如乙方不能完全勝任本職工作，甲方有權(quán)通過(guò)調(diào)整乙方工作相關(guān)崗位，并根據(jù)新崗位需要對(duì)應(yīng)的薪資重新開(kāi)始調(diào)整乙方的工資。

　　（五）乙方未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)（授權(quán)書(shū)包括授權(quán)范圍和內(nèi)容）；時(shí)間、授權(quán)人等）不得代表甲方機(jī)構(gòu)或崗位權(quán)限對(duì)第三方人員或機(jī)構(gòu)行使任何權(quán)利和義務(wù)。 簽署合同、協(xié)議或外部文件應(yīng)事先申請(qǐng)并取得書(shū)面授權(quán)。

　?。┮曳酱嬖诰哂幸韵虑樾蔚囊暈橐粋€(gè)嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題行為，甲方有權(quán)立即與乙方解除勞動(dòng)合同且不支付沒(méi)有任何社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償，造成甲方經(jīng)濟(jì)利益損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：

　　1、存在《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形或《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法》、《勞動(dòng)技術(shù)合同法進(jìn)行實(shí)施管理?xiàng)l例》規(guī)定不同情形的；

　　2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

　　3、乙方再次違反勞動(dòng)紀(jì)律或經(jīng)甲方書(shū)面警告后犯錯(cuò)誤的；

　　4、嚴(yán)重失職、玩忽職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的；

　　5、有任何學(xué)生打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、酒駕、醉駕、擾亂社會(huì)工作生活秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意造成損害、侵占公司財(cái)物等及其他違法和違反國(guó)家治安風(fēng)險(xiǎn)管理行政處罰法的行為；

　　6、因行為不當(dāng)免予治安處罰、行政處罰、刑事拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或者違反刑法處罰的；

　　7、拒絕配合甲方的正常工作安排的；

　　8、擾亂甲方正常工作秩序；

　　9、累計(jì)出現(xiàn)曠工3天（含3天）以上的；

　　10、提供虛假信息和資料，隱瞞重大疾病史或其他重要情況的；

　　11、拒不配合離職管理工作進(jìn)行交接或扣留甲方各類(lèi)數(shù)據(jù)文件及財(cái)物的；

　　12、犯有其他問(wèn)題嚴(yán)重影響錯(cuò)誤的；

　　（七）乙方任職后，應(yīng)按甲方規(guī)定提供任職所需的一切文件、資料，并確保其合法、真實(shí)、有效。 因乙方提供虛假信息或延遲提供信息導(dǎo)致甲方未能按時(shí)為乙方辦理就業(yè)或社會(huì)保障手續(xù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，甲方有權(quán)終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何賠償。

　　以上就是上海勞動(dòng)合同律師為大家?guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容?？偟膩?lái)說(shuō)，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專(zhuān)業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專(zhuān)業(yè)的解答。