面試的前四分鐘至關(guān)重要。雇主很早就決定了候選人。你的握手必須堅(jiān)定而自信，你的目光堅(jiān)定，你的外表無可挑剔，你的自信顯而易見。接下來廣州專業(yè)律師就來講講這是為什么。

　　您的充分準(zhǔn)備將使您了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。但請(qǐng)記住，面試官是來看看你能提供什么，而不是聽你解釋你沒有什么。當(dāng)你練習(xí)回答面試問題時(shí)，從你的演講中消除所有的“不”：“不是”、“沒有”、“雖然”、“但是”和“但是”。用積極的演講形式重新表述你的答案。這將準(zhǔn)備你以積極的態(tài)度談?wù)撟约骸?

　　想想至少三個(gè)你想提出的要點(diǎn)。使用具體而清晰的例子來證明這些優(yōu)勢(shì)。在面試中專注于這些確定的優(yōu)勢(shì)，并以信念和熱情展示它們。請(qǐng)記住，面試官必須能夠看到和聽到您希望傳達(dá)的熱情。

　　嘗試預(yù)測(cè)您將被問到的問題類型，并準(zhǔn)備多層次的回答。寫出你的答案。查看和編輯它們。首先，給出一個(gè)簡(jiǎn)短的總結(jié)，類似于口頭大綱，涵蓋所有要點(diǎn)。其次，如果面試官似乎感興趣或要求您繼續(xù)，請(qǐng)暫停并提供更詳細(xì)的描述。確保您的回答突出了您的技能和能力；展示您的知識(shí)和專長(zhǎng)，并反映您的動(dòng)機(jī)和個(gè)性。

　　面試過程中可以有許多目標(biāo)和目的。其中一些包括：

　　* 將成功和成就聯(lián)系起來，告知、代表自己并傳達(dá)智慧、正直、響應(yīng)能力、責(zé)任感和成就導(dǎo)向的形象

　　* 傳達(dá)責(zé)任心、可靠性和努力工作的能力

　　* 建立融洽關(guān)系，被人喜歡，進(jìn)行愉快的交談，給人留下好印象

　　* 讓自己在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出

　　* 調(diào)查就業(yè)機(jī)會(huì)和其他重要因素（即責(zé)任量、培訓(xùn)、與客戶的接觸、任務(wù)的性質(zhì)、監(jiān)督、晉升、無償支持、同事的滿意度、工作分配方法、專業(yè)領(lǐng)域、公司前景增長(zhǎng)與發(fā)展）。你想知道這是否合適。

　　要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，您必須：

　　1.建立融洽關(guān)系：除了有形的東西，如良好、堅(jiān)定的握手和適當(dāng)?shù)难凵窠涣?，還有其他項(xiàng)目可以建立人與人之間的融洽關(guān)系。這些包括對(duì)面試官的友好和真誠(chéng)的興趣，以及對(duì)面試官的熱情和回應(yīng)。你必須意識(shí)到肢體語言。對(duì)無聊的暗示保持敏感。如果面試官一直低頭看你的簡(jiǎn)歷或窗外，請(qǐng)結(jié)束你的陳述。

　　2.仔細(xì)聆聽：嘗試聆聽問題背后的問題，回應(yīng)面試官的疑慮。讓面試官談?wù)撀毼?，以?zhǔn)確了解正在尋找的內(nèi)容。這將使您能夠說明如何滿足這些需求。

　　3.提問：記住，這是一次對(duì)話；應(yīng)該有互動(dòng)。提出技術(shù)問題以證明您對(duì)該領(lǐng)域的了解，并表明您已經(jīng)在尋找雇主問題的解決方案。在您知道自己有報(bào)價(jià)之前，不要詢問福利、假期、養(yǎng)老金和工作時(shí)間。

　　4.獲得反饋：在面試結(jié)束前，詢問你是否具備他們正在尋求的資格。如果沒有，現(xiàn)在是找出答案的最佳時(shí)機(jī)，以便您調(diào)整方法。

　　5.控制后續(xù)過程：當(dāng)面試官表示他們會(huì)“讓你知道”時(shí)，這意味著因?yàn)槟銓⑼獬錾缃缓兔嬖?，你可能很難聯(lián)系上。詢問您是否可以在特定日期致電。這將有助于加快決策過程。

　　最有效的跟進(jìn)是通過電話發(fā)起的，但也可以接受信件。您跟進(jìn)的目的是加強(qiáng)雇主對(duì)您價(jià)值的理解。你會(huì)想要：

　　* 提供面試時(shí)無法獲得的新信息

　　*澄清您可能離開雇主的任何令人困惑的信息

　　*傳達(dá)緊迫感。讓雇主知道您正在迅速行動(dòng)，考慮其他工作機(jī)會(huì)并希望繼續(xù)與其他潛在客戶合作。

　　6.最重要的是，要有積極的態(tài)度！采取已經(jīng)完成-可以做-將做的態(tài)度。重要的并不總是你說了什么，而是你怎么說。將任何消極的事情視為挑戰(zhàn)、機(jī)遇和令人興奮的事情。不要為任何事情道歉；以事實(shí)和非防御方式處理你的“阿喀琉斯之踵”。

　　你可以通過提問來幫助沒有經(jīng)驗(yàn)的面試官感覺更舒服。您準(zhǔn)備的問題可以證明您對(duì)該領(lǐng)域的了解以及您對(duì)雇主的興趣，并通過談?wù)撍?她熟悉的事情為面試官提供放松的機(jī)會(huì)。你可以問這樣的問題：

　　* “根據(jù)我的研究，我發(fā)現(xiàn)您參與了（即工黨）領(lǐng)域。您是如何對(duì)這個(gè)領(lǐng)域產(chǎn)生興趣的？”

　　* “您認(rèn)為公司的增長(zhǎng)領(lǐng)域是什么？”

　　*“未來幾年哪些部門可能會(huì)做得很好”？

　　廣州專業(yè)律師發(fā)現(xiàn)，通過提供讓面試官放松并思考答案的問題，面試變成了更自由的信息交流，這對(duì)所有相關(guān)方都有利。面試官在你面前會(huì)感覺更舒服，更有可能向招聘委員會(huì)推薦你。